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企
采購(gòu)部主管
10-20萬(wàn) | 寧波市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位名稱：采購(gòu)部主管
職責(zé)一 職責(zé)表述：內(nèi)部日常培訓(xùn)管理工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工產(chǎn)品理論知識(shí)及注意事項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)本組員工工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核工作
3、定時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議，分析采購(gòu)中出現(xiàn)的問(wèn)題及原因并決解，監(jiān)督本組員工“日清日結(jié)”。
職 責(zé) ...
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企
產(chǎn)品總監(jiān)職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)花邊產(chǎn)品的新產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)估；
2 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研預(yù)估做好新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃；
3 根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃做好每個(gè)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)方案；
4 負(fù)責(zé)組建新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，并確定考核激勵(lì)方案；
5 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、打樣過(guò)程中與工廠的協(xié)調(diào)銜接；
6...
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力...
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單證部經(jīng)理
10-15萬(wàn) | 寧波市
| 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
單證部經(jīng)理職責(zé)表述：工作任務(wù)
1.負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口貨物的運(yùn)輸、報(bào)送等報(bào)關(guān)工作
2．負(fù)責(zé)發(fā)送、接收、登記、保管單證業(yè)務(wù)的訂單。
3．督促辦理出口商品商檢報(bào)驗(yàn)工作（包括制單、交單、到廠驗(yàn)貨、取單和放行）。
4．安排、監(jiān)督辦理出口產(chǎn)品通關(guān)手續(xù)
5．監(jiān)督辦理、...
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跟單員
10-15萬(wàn) | 寧波市
| 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
跟單員崗位職責(zé)介紹：
職責(zé)一 職責(zé)表述：生產(chǎn)合同及安排生產(chǎn)管理工作任務(wù)
1、提供的訂單要求，制定生產(chǎn)合同，審批后傳給工廠
2、督促工廠回傳合同，交財(cái)務(wù)部歸檔
3、按照合同上的付款條件，及時(shí)預(yù)付款給工廠
4、整理訂單要求(包括產(chǎn)品，及包裝要求)，及時(shí)以...
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業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
1、英語(yǔ)六級(jí)以上。
2、五官端正。
3、雜貨、燈具、戶外、園林、等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)一年以上。
4、業(yè)績(jī)50萬(wàn)美金以上。
5、接受公司的文化氛圍。
6、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)能力強(qiáng)，每年開(kāi)發(fā)客戶6個(gè)以上，
7、能吃苦耐勞，有奮斗精神。
8、.年齡在25...
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電商產(chǎn)品管理總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定事業(yè)部產(chǎn)品管理工作的系統(tǒng)流程與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；
2.負(fù)責(zé)制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的品類、品種結(jié)構(gòu)規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)完成事業(yè)部產(chǎn)品管理費(fèi)用預(yù)算、負(fù)責(zé)產(chǎn)品盈利模型分析；
4. 負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)品的導(dǎo)入及開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目管理；
5. 產(chǎn)品規(guī)劃...
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企
官網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)：
1、基于營(yíng)銷分析、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和促銷策略開(kāi)展官網(wǎng)的付費(fèi)推廣；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)審核和網(wǎng)站產(chǎn)品前期的用戶體驗(yàn)定位；
3、提高官網(wǎng)的有效訪問(wèn)量，提高推廣的有效性和訂單轉(zhuǎn)化；
4、通過(guò)新聞撰寫、活動(dòng)策劃、品牌公關(guān)和口碑營(yíng)銷等各...
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企
業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)：
1、 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定年度，季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場(chǎng)情況，制定銷 售策略。
2、 帶領(lǐng)外貿(mào)部積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，聯(lián)系國(guó)外客戶，尋求訂單，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合 同。
3、 負(fù)責(zé)外貿(mào)定單的洽談、簽約、單證審核、定單管理、...
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企
電商專員
相同職位
10-15萬(wàn) | 寧波市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
電商專員職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布公司產(chǎn)品及管理網(wǎng)商平臺(tái)。
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查及國(guó)外電商數(shù)據(jù)分析。
3、完善店鋪各項(xiàng)制度、保持店鋪好評(píng)及店鋪的信用度。
4、熟練操作后臺(tái)，提升店鋪各項(xiàng)指標(biāo)，推動(dòng)公司電商平臺(tái)銷售發(fā)展。
電商專員職位要求：
1、英語(yǔ)4級(jí)...
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企
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上，紡織工程、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、系統(tǒng)性強(qiáng)，管理風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)勢(shì)，有組織重建（團(tuán)隊(duì)改造與優(yōu)化）的能力、魄力；
3、對(duì)相應(yīng)的應(yīng)用信息系統(tǒng)比較熟悉；
4、 5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有紡織行業(yè)相關(guān)工...
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企
人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)規(guī)劃，并經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施；
2、依據(jù)《集團(tuán)全面預(yù)算管理制度》，組織和輔導(dǎo)人力資源管理人員完成集團(tuán)的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解；經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予...
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企
采購(gòu)員
10-15萬(wàn) | 寧波市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
雜貨采購(gòu)精英：男女不限 10名，年收入4-10萬(wàn)
戶外野營(yíng)采購(gòu)：5名
園林工具采購(gòu)：5名
汽車用品采購(gòu)：5名
LED燈具采購(gòu)： 5名
家用電器采購(gòu)：5名
采購(gòu)員崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處...
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企
單證員
10-12萬(wàn) | 寧波市
| 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
單證員崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口貨物的運(yùn)輸、報(bào)送等報(bào)關(guān)工作
2.根據(jù)出貨通知及確定的貨代，制定出運(yùn)拖書(shū)，并建立貨代資料檔案。
3.根據(jù)進(jìn)倉(cāng)通知，告之業(yè)務(wù)員船期，通知跟單員發(fā)貨，準(zhǔn)備報(bào)關(guān)資料寄給貨代，并進(jìn)行提單確認(rèn)
4.審核各種外貿(mào)單證
5.根據(jù)信...
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獵
1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）；
4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)...
