員工在和HR的離職面談時，或許不會告訴你，他（她）離開的真正的原因，但作為HR，或是管理人員，您認(rèn)為員工離職主要是薪水問題，還是因為糟糕的管理？
|2015/10/16 10:24
生產(chǎn)力構(gòu)成三要素：生產(chǎn)工具、勞動者、生產(chǎn)關(guān)系，雖然這是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的用語，實際也適用于企業(yè)運營。
勞動者是其中的核心，勞動者運用生產(chǎn)工具、構(gòu)建生產(chǎn)關(guān)系，是鮮活的人，而不經(jīng)意間不少企業(yè)將勞動者/員工當(dāng)為了生產(chǎn)工具看待和使用；同時我們管理——生產(chǎn)
關(guān)系是糟糕的，不能夠調(diào)動勞動者的積極性，這種狀況下勞動者/員工離職也是正常的；
所以，員工不斷地離職，糟糕的管理、企業(yè)的氛圍是主要原因。
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