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薪水和糟糕的管理,哪個才是員工離職的主要原因?

15 | julyend***l@hot |瀏覽2370次
收藏|2015/10/16 10:22

員工在和HR的離職面談時,或許不會告訴你,他(她)離開的真正的原因,但作為HR,或是管理人員,您認(rèn)為員工離職主要是薪水問題,還是因為糟糕的管理?

滿意回答

2015/10/16 10:24

生產(chǎn)力構(gòu)成三要素:生產(chǎn)工具、勞動者、生產(chǎn)關(guān)系,雖然這是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的用語,實際也適用于企業(yè)運營。 勞動者是其中的核心,勞動者運用生產(chǎn)工具、構(gòu)建生產(chǎn)關(guān)系,是鮮活的人,而不經(jīng)意間不少企業(yè)將勞動者/員工當(dāng)為了生產(chǎn)工具看待和使用;同時我們管理——生產(chǎn) 關(guān)系是糟糕的,不能夠調(diào)動勞動者的積極性,這種狀況下勞動者/員工離職也是正常的;
所以,員工不斷地離職,糟糕的管理、企業(yè)的氛圍是主要原因。

jobliuwen***n@1

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