近日，清華大學(xué)，武漢大學(xué)，南京大學(xué)，四川大學(xué)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等多家國內(nèi)知名大學(xué)相繼發(fā)布了2020屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，名校畢業(yè)生的薪酬待遇和就業(yè)去向也隨之對(duì)外公布。 據(jù)南京大學(xué)《2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》從薪資和福利來看，2020年接受調(diào)查的...[全文]
12月18日，南方人才市場(chǎng)發(fā)布了《2020-2021年廣東省工資調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，廣東省2020年至2021年的平均工資為7769元/月，被調(diào)查的453個(gè)職位的平均月薪均有不同程度的增長，但增速與去年相比有所放緩。 從區(qū)域角度來看，深圳的平均月薪...[全文]
受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的流行和不確定因素的影響，商業(yè)壓力增加了。到2020年，該公司的薪金調(diào)整率將僅為4.7％，比2019年下降20.3％，創(chuàng)下近年來的新低。 但是，隨著生產(chǎn)和運(yùn)營的恢復(fù)，大多數(shù)公司認(rèn)為2021年的運(yùn)營狀況將比2020年好得多。只有12.4...[全文]
58同城招聘研究院發(fā)布《中國靈活用工市場(chǎng)研究報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，受今年疫情影響，前三季度對(duì)靈活就業(yè)的需求與去年同期相比有所下降，占總體招聘需求的21.91％。 從細(xì)目看，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)的招聘需求占整個(gè)靈活就業(yè)市場(chǎng)的36.43％；北京的招聘需求最大，而...[全文]
很多求職者會(huì)在簡歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因?yàn)槠谕劫Y過高而淘汰簡歷；寫的低了，又擔(dān)心自己以后面試會(huì)吃虧。 簡歷里的期望薪資到底該寫多少？ 期望薪資到底該寫多少才合適呢？不妨參考以下四種方法...[全文]
工作10多年的老會(huì)計(jì)，分享自己拿高薪的經(jīng)歷，對(duì)會(huì)計(jì)新人很有幫助。 會(huì)計(jì)職場(chǎng)競(jìng)爭越來越激烈，現(xiàn)在很多人都說，會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻比前低了，會(huì)計(jì)人員的工資待遇也有些低，其實(shí)現(xiàn)在財(cái)稅政策不斷變化，增值稅稅率也發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來越高了，一些會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)多...[全文]
日前，網(wǎng)易互助社和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2021年銷售人才報(bào)告》。根據(jù)該報(bào)告，該流行病已對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，銷售屬于“來錢”崗位，這也是最直接的影響。從2020年的薪水水平來看，大多數(shù)銷售專業(yè)人員的年薪不到100,000，而薪水最高的是金融行業(yè)銷售專...[全文]
薪酬一直是所有人最關(guān)心的問題，也是各個(gè)公司最忌諱談起的事情。很多公司還會(huì)三令五申，禁止員工討論個(gè)人薪酬問題。 老王是一家化工企業(yè)的老員工，從老板創(chuàng)業(yè)之初就與其一起奮斗，他把公司作為自己的家一樣辛勤付出。 沒想到上周與徒弟的一次閑聊，卻讓他心灰意...[全文]
職場(chǎng)人誰不關(guān)心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時(shí)也是自己能力優(yōu)秀的證明。 可惜不是每個(gè)人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領(lǐng)導(dǎo)看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個(gè)人能否升職...[全文]
這個(gè)技巧太重要了，而且很容易學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)的第一步。請(qǐng)大家跟我一起思考這樣一個(gè)問題一個(gè)公司到底為什么要招聘一個(gè)沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者呢？ 想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實(shí)原因呢？有兩點(diǎn) 第一點(diǎn)原因： 很多...[全文]
今天就繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認(rèn)為這其實(shí)是職場(chǎng)上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對(duì)的是最難慷慨大方的雇主——?jiǎng)?chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。...[全文]
辭職了半年，老板還說加薪讓你回去他那里工作，到底是幾個(gè)意思呢？又是否應(yīng)該回去？不要傻傻看不清真相，一定要弄懂這三點(diǎn)才能回答，不要輕易就答應(yīng)了。 1、是否真的需要你，還是只為了降低成本。 辭職了半年，老板喊你回去，這個(gè)時(shí)候或許你會(huì)自我膨脹，都...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工態(tài)度的好與壞，跟員工的實(shí)力是成正比的。 這一點(diǎn)是毋庸置疑的，想要在職場(chǎng)中有好的亮點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就需要自身足夠強(qiáng)大。 1、領(lǐng)導(dǎo)沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨 不管在哪個(gè)單位，總有一個(gè)大BOSS，他掌握著本部門...[全文]
繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認(rèn)為這其實(shí)是職場(chǎng)上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對(duì)的是最難慷慨大方的雇主。創(chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。如果你在談錢之...[全文]
我們都知道，面對(duì)職場(chǎng)，我們有權(quán)利主動(dòng)去尋找工作，但對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)及上司，我們確實(shí)沒有什么主動(dòng)權(quán)還自我選擇的。 也就是說，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，你的升職加薪取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的青睞程度。 那么如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己更加關(guān)注，并讓自己能順著領(lǐng)導(dǎo)這條“藤”向上...[全文]
很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機(jī)會(huì)，但是公司招新人進(jìn)來的時(shí)候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點(diǎn)讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現(xiàn)實(shí)原因。 一、新員工工作態(tài)度好 相比那些老油條來...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水?！边@運(yùn)用到職場(chǎng)中一樣可行，職場(chǎng)精英是一點(diǎn)運(yùn)氣加上九十九的個(gè)人能力。個(gè)人能力在職場(chǎng)中是非常重要的，公司看重的就是你的個(gè)人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個(gè)人能力很強(qiáng)，卻苦于沒辦法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，...[全文]
小的時(shí)候以為只要好好學(xué)習(xí)，將來考上好的大學(xué)就能找到好的工作，然而現(xiàn)實(shí)卻讓很多人傷透了心。 如今讀書的時(shí)間可不止十年，幼兒園有小班大班（兩年），小學(xué)六年，初中三年，高中三年，大學(xué)四年，加起來十八年。這還是沒有把考研算上。可辛辛苦苦的結(jié)果呢？找...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個(gè)人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的還是同一個(gè)專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會(huì)談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
說話是一門很高級(jí)的藝術(shù)，因?yàn)槲覀儨贤ㄖ饕空Z言，一不小心就會(huì)禍從口出。不會(huì)說話簡單來說就是情商低。高情商在職場(chǎng)上絕對(duì)是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機(jī)會(huì)眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結(jié)一下情商低的表現(xiàn)，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]