近年來很多企業(yè)面對(duì)公司人事外包都持觀望態(tài)度，畢竟企業(yè)的人事大權(quán)不是輕易可以托付的。對(duì)于眾多企業(yè)這種小心翼翼的心態(tài)，其實(shí)大家對(duì)于人事事務(wù)外包的態(tài)度是有所質(zhì)疑，很多一部分原因是因?yàn)閷?duì)于這方面的了解不夠，今天我們就給大家詳細(xì)介紹一下公司人事服務(wù)外包，各公司人事外...[全文]
選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復(fù)性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給專業(yè)代理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益?？芍^是...[全文]
自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企業(yè)把一些事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，從而即時(shí)庫(kù)存解放企業(yè)人力資源部門，讓它們可以專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)下很多企業(yè)會(huì)采用這樣的形式，當(dāng)然不少企業(yè)比較關(guān)心費(fèi)用的問題，下面介紹人事外包服務(wù)都怎么收費(fèi)? 人事外包服務(wù) 企業(yè)通過把...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對(duì)于這個(gè)不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問題，下面帶大家深入了解人事外包。 那企業(yè)HR來說吧，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)...[全文]
人事管理，這個(gè)位置說大不大，說小不小，毋庸置疑的是，這個(gè)位置的工資相對(duì)來說還是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作為人事管理應(yīng)該怎么做。 首先，人事管理主要的工作就是指導(dǎo)員工不會(huì)之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時(shí)間幫忙修改...[全文]
人力資源管理包括模塊 一、人力資源規(guī)劃：是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。 二、員工招聘與配置按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃...[全文]
很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時(shí)間花在無利可圖的活動(dòng)上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費(fèi)時(shí)間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 對(duì)很多成長(zhǎng)中的企業(yè)而言，解決...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔(dān)職工的招騁、個(gè)人社保的交納、社保報(bào)銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那么公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進(jìn)行呢？堅(jiān)信許多人想要知道這一答案吧。 一個(gè)知名企業(yè)不一定全部的事兒必須家人親為的，假如...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國(guó)家人力資源外包的主流。對(duì)任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長(zhǎng)期以來，每個(gè)企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
人事外包是舶來品，因?yàn)閲?guó)外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國(guó)內(nèi)用工成本原來就比較低，比起相對(duì)高額的外包服務(wù)費(fèi)用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業(yè)的質(zhì)疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門從瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來而轉(zhuǎn)向更加高端的人力資源領(lǐng)...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)在已經(jīng)改為了社會(huì)保險(xiǎn)稅了，社保單位現(xiàn)在做的就是對(duì)于保費(fèi)基數(shù)的核定，而征收部門已經(jīng)變成了稅務(wù)部門了。就征收力度而言，肯定是變得更大了，畢竟不繳費(fèi)和不繳稅，概念都不一樣了。這樣的改變，對(duì)于企業(yè)會(huì)有什么影響呢？ 1.管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大...[全文]
1、人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？ 據(jù)善世了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會(huì)考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營(yíng)企業(yè)、行政事業(yè)性、社會(huì)服務(wù)型企業(yè)等。 2...[全文]
在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源部門是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，當(dāng)然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務(wù)性的工作為主，那么企業(yè)如何擺脫這些繁瑣的事務(wù)呢？ 公司還沒有發(fā)展壯大，一些大中型企業(yè)每天都有人離開，同時(shí)也不斷有新的人員需要進(jìn)來，需要為他們辦理離職...[全文]
人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，是指用人企業(yè)把某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇； 從概念上區(qū)分，人力資源外包分為三個(gè)模塊：...[全文]
什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給公司的一種外包模式。 人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有： 一、降低企業(yè)成本：通過與集團(tuán)服務(wù)...[全文]
人事外包的目的： 幫助企業(yè)精簡(jiǎn)操作流程，控制人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資源效率更大化。 在什么情況下使用人事外包？ 1、事務(wù)性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生產(chǎn)效率低； 4、政策變化快； 5、分工精細(xì)化。 人事...[全文]