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新官上任三把火如何燒

2017-11-28

職業(yè)經(jīng)理人到一個(gè)新的企業(yè),前三把火無論如何還是要燒的,關(guān)鍵是如何燒,是燒的漫天通紅,還是引火**,那就看你的實(shí)力和造化了,在中國(guó)的企業(yè)80%的經(jīng)理人都是引火**,化為灰燼,為什么呢?因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的老板都是一把屎,一把尿,既當(dāng)?shù)之?dāng)媽把企業(yè)從小培養(yǎng)大,感情深厚...[全文]

拒絕做職場(chǎng)老好人

2017-11-28

在職場(chǎng)中,很多時(shí)候說yes其實(shí)會(huì)讓你陷入災(zāi)難狀態(tài),就是人們口中所說的職場(chǎng)老好人的糾結(jié)了。因此,職場(chǎng)老好人必須學(xué)會(huì)說no,尤其是碰到以下5種情況的時(shí)候。   1、當(dāng)誰都沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候,說no。要知道,完美的團(tuán)隊(duì)需要完美的組織;完美的工作需要完美的準(zhǔn)備。如...[全文]

初入職場(chǎng)年輕人:“圈子”沒那么重要

2017-11-28

“剛才明明還在說笑,怎么我一走過來就閉嘴了,難道是在說我什么嗎?”“看著同事們談笑風(fēng)生,我也想融入進(jìn)去,可就是插不上嘴……”剛從學(xué)校踏入社會(huì)的職場(chǎng)年輕人,面對(duì)陌生的職場(chǎng)環(huán)境,往往會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)期的“社交空窗”,總感覺自己被排除在圈子之外,融入不了主流群體之中,...[全文]

“末位淘汰制”與法有悖

2017-11-28

所謂“末位淘汰制”,是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。 “末位淘汰制”一度被認(rèn)為能有效激勵(lì)員工的工作積極性...[全文]

IT和通信業(yè)成90后求職首選

2017-11-28

如今,有超四成的大學(xué)生選擇“2000元至4000元”作為第一份工作的期望薪資,同時(shí)IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)成為大學(xué)生求職首選。   超五成應(yīng)屆生求職扎堆“北上廣深”   高房?jī)r(jià)、高物價(jià)、交通擁堵、空氣污染,讓一向高人氣的“北上廣深”出現(xiàn)了白領(lǐng)逃離的...[全文]

讓你職業(yè)癱瘓的10種想法

2017-11-28

人在職場(chǎng)不要被這10個(gè)負(fù)面想法給絆倒,如果遇到請(qǐng)繞道而行!   1.“我覺得這樣就差不多了”   一旦你驕傲自滿,生活進(jìn)步就會(huì)戛然而止。不論你對(duì)某件事多么擅長(zhǎng),總有可以不斷提高的地方。學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能、發(fā)展一個(gè)新愛好或掌握一門新語言,讓思維保持新鮮活力。...[全文]

人脈

2017-11-28

人脈對(duì)于成功,其意義就不必說了,如果沒有人脈,很難獲得巨大的成功,古往今來的人物,無不如此。那么,到底人脈是什么呢?   人脈圈:是一個(gè)價(jià)值交換網(wǎng)絡(luò)。   人脈圈的價(jià)值只有通過交換才能增值。在人脈圈里,很多東西都可以互相交換:信息、面子、觀念、信仰、知識(shí)、...[全文]

職場(chǎng)沖突的必要性

2017-11-28

什么會(huì)比和睦的,平靜的工作場(chǎng)所更好。為何不是一個(gè)有爭(zhēng)執(zhí)的工作場(chǎng)所?   這聽起來完全不正確而且會(huì)引發(fā)災(zāi)難,認(rèn)為爭(zhēng)執(zhí)有益和有生產(chǎn)力的觀點(diǎn)與我們所受的教育相沖突。你在幼兒園里學(xué)的最重要的課程之一是什么?那就是與他人友好相處很重要。   當(dāng)然作為領(lǐng)導(dǎo)你希望你的組...[全文]

留住優(yōu)秀人才關(guān)鍵

2017-11-28

一般情況下,當(dāng)你最優(yōu)秀的人才來找你商談離職事宜的時(shí)候,再想留住他們往往已經(jīng)為時(shí)太晚了,這一點(diǎn)請(qǐng)務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時(shí)候離開了”的結(jié)論,而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到(或者經(jīng)歷過)讓他們不愿再留在你公司工作的事件。到了他們開口提出離職的時(shí)候,再想留住他們已經(jīng)...[全文]

十億豪賭的背后情節(jié)

2017-11-28

馬云和王健林兩位大佬的億元豪賭剛剛握手言歡,格力與小米的十億對(duì)賭又揭開了序幕。只是猜,發(fā)起人應(yīng)該是IT業(yè)豪邁的雷總,而不是家電業(yè)務(wù)實(shí)的董總。實(shí)業(yè)與IT,的確是兩種性情,兩種風(fēng)采。   實(shí)質(zhì)營(yíng)銷的參照標(biāo)準(zhǔn)   作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)營(yíng)銷手段中的眼球吸引戰(zhàn)術(shù),或者企業(yè)...[全文]

人力資源“云享計(jì)劃”開啟

2017-11-28

昨天,市人才開發(fā)中心啟動(dòng)人力資源“云享計(jì)劃”,該計(jì)劃是全國(guó)首個(gè)人力資源高端服務(wù)公益項(xiàng)目,旨在搭建平臺(tái),把最新的人力資源和企業(yè)管理知識(shí)、理念免費(fèi)分享給各類用人單位,提高企業(yè)人才素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。   “云享計(jì)劃”的籌備歷時(shí)半年,市人才開發(fā)中心通過電話、郵件、...[全文]

職場(chǎng)九大誤區(qū)

2017-11-28

當(dāng)下正是就業(yè)高峰,不少畢業(yè)生初入職場(chǎng),往往會(huì)犯一些錯(cuò)誤。怎么才能避免呢?以下整理出的九大職場(chǎng)誤區(qū)。不管是職場(chǎng)資深人士,還是初涉職場(chǎng)的你,看看自己應(yīng)該如何避免這些誤區(qū)吧。  好高騖遠(yuǎn) 對(duì)于職場(chǎng)人,最怕的就是好高騖遠(yuǎn),定的目標(biāo)太高,擇業(yè)盲目。一些大學(xué)生尤...[全文]

擺脫低薪不僅僅是跳槽

2017-11-28

  生活中我們會(huì)聽到一些人在上下班或吃飯的時(shí)候聊天說:“唉,現(xiàn)在什么都漲價(jià),就是工資不漲!”聽這些人談?wù)?,再看看他們,一臉的抱怨??赡苁且驗(yàn)楣締栴},但更多的是可能跟自己有關(guān)系。如何擺脫低薪?讓我們來看有什么良方!   首先,要學(xué)會(huì)自我剖析,認(rèn)識(shí)自己   ...[全文]

辛勤的工作不一定能換來加薪與提撥

2017-11-28

  職場(chǎng)中有一些人,他們勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)為公司做事,從來都是做好的事情,甚至下班之后,回家也會(huì)為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會(huì)。相比這樣的人,還有一種,他們大膽,敢于冒險(xiǎn),雖然沒有第一種人規(guī)矩,但卻做事讓老板看到。所以很多時(shí)候,總是第二種...[全文]

離婚協(xié)議(二)

2017-11-28

  協(xié)議人:__________, 男,_____年_____月_____日出生,住_____市_____路_____號(hào)。 協(xié)議人:__________, 女,_____年_____月_____日出生,住_____市_____路_____號(hào)。 協(xié)議人__...[全文]

如何順利跑贏職場(chǎng)馬拉松比賽

2017-11-28

身在職場(chǎng),要時(shí)刻清醒認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值,如果將30年的職場(chǎng)生活視作一場(chǎng)馬拉松的話,它需要參與者擁有哪些體能和技能呢?編者教你如何跑贏職場(chǎng)馬拉松。   保持健康,擁有體力和能量   職場(chǎng)的奮斗是以健康為首要條件的,沒有健康一切目標(biāo)都免談。所以,用健康換成功只能是...[全文]

求職屢次失敗,這些細(xì)節(jié)你注意到了嗎

2017-11-28

作為公司人事部門的經(jīng)理,自己團(tuán)隊(duì)的招聘工作一直在進(jìn)行中,求職者也有很多,但是招聘效果卻不是很少,能讓我們滿意的很少,在這里有些話想對(duì)求職者說:面試一定要注意細(xì)節(jié)。   有些求職者沒有一個(gè)明確的求職目的,不問你的公司是做什么的,直接就問你們招聘業(yè)務(wù)員多少錢啊。...[全文]

應(yīng)聘者不被公司錄用的5大原因

2017-11-28

應(yīng)聘者不被雇傭的五大理由:   1.簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)   如果讓我花費(fèi)30分鐘來閱讀你的簡(jiǎn)歷,以了解你之前的工作經(jīng)歷,那我寧愿放棄??赡墁F(xiàn)在都采用電子簡(jiǎn)歷的緣故,大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位,預(yù)想我會(huì)全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切,只在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)...[全文]

撫養(yǎng)子女協(xié)議書

2017-11-28

立約人:_________(姓名),性別_________,出生年月_________,民族_________,職業(yè)_________,工作單位和住址_________?! ?   立約人:_________(姓名),性別_________,出生年月_____...[全文]

在面對(duì)困難時(shí)是否有信心戰(zhàn)勝

2017-11-28

有位哲人說,人生最精彩的章節(jié),并不是你在哪一天擁有了多少金錢,也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛情,而是你在某一關(guān)鍵的瞬間,咬緊牙關(guān)戰(zhàn)勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務(wù)挑戰(zhàn),是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言:“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)?!辈桓蚁蚋唠y度的工...[全文]