職業(yè)經(jīng)理人到一個(gè)新的企業(yè)，前三把火無論如何還是要燒的，關(guān)鍵是如何燒，是燒的漫天通紅，還是引火**，那就看你的實(shí)力和造化了，在中國(guó)的企業(yè)80%的經(jīng)理人都是引火**，化為灰燼，為什么呢？因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的老板都是一把屎，一把尿，既當(dāng)?shù)之?dāng)媽把企業(yè)從小培養(yǎng)大，感情深厚...[全文]
在職場(chǎng)中，很多時(shí)候說yes其實(shí)會(huì)讓你陷入災(zāi)難狀態(tài)，就是人們口中所說的職場(chǎng)老好人的糾結(jié)了。因此，職場(chǎng)老好人必須學(xué)會(huì)說no，尤其是碰到以下5種情況的時(shí)候。 1、當(dāng)誰都沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，說no。要知道，完美的團(tuán)隊(duì)需要完美的組織;完美的工作需要完美的準(zhǔn)備。如...[全文]
“剛才明明還在說笑，怎么我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什么嗎？”“看著同事們談笑風(fēng)生，我也想融入進(jìn)去，可就是插不上嘴……”剛從學(xué)校踏入社會(huì)的職場(chǎng)年輕人，面對(duì)陌生的職場(chǎng)環(huán)境，往往會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，...[全文]
所謂“末位淘汰制”，是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。 “末位淘汰制”一度被認(rèn)為能有效激勵(lì)員工的工作積極性...[全文]
如今，有超四成的大學(xué)生選擇“2000元至4000元”作為第一份工作的期望薪資，同時(shí)IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)成為大學(xué)生求職首選。 超五成應(yīng)屆生求職扎堆“北上廣深” 高房?jī)r(jià)、高物價(jià)、交通擁堵、空氣污染，讓一向高人氣的“北上廣深”出現(xiàn)了白領(lǐng)逃離的...[全文]
人在職場(chǎng)不要被這10個(gè)負(fù)面想法給絆倒，如果遇到請(qǐng)繞道而行！ 1.“我覺得這樣就差不多了” 一旦你驕傲自滿，生活進(jìn)步就會(huì)戛然而止。不論你對(duì)某件事多么擅長(zhǎng)，總有可以不斷提高的地方。學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能、發(fā)展一個(gè)新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。...[全文]
什么會(huì)比和睦的，平靜的工作場(chǎng)所更好。為何不是一個(gè)有爭(zhēng)執(zhí)的工作場(chǎng)所? 這聽起來完全不正確而且會(huì)引發(fā)災(zāi)難，認(rèn)為爭(zhēng)執(zhí)有益和有生產(chǎn)力的觀點(diǎn)與我們所受的教育相沖突。你在幼兒園里學(xué)的最重要的課程之一是什么?那就是與他人友好相處很重要。 當(dāng)然作為領(lǐng)導(dǎo)你希望你的組...[全文]
一般情況下，當(dāng)你最優(yōu)秀的人才來找你商談離職事宜的時(shí)候，再想留住他們往往已經(jīng)為時(shí)太晚了，這一點(diǎn)請(qǐng)務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時(shí)候離開了”的結(jié)論，而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到（或者經(jīng)歷過）讓他們不愿再留在你公司工作的事件。到了他們開口提出離職的時(shí)候，再想留住他們已經(jīng)...[全文]
馬云和王健林兩位大佬的億元豪賭剛剛握手言歡，格力與小米的十億對(duì)賭又揭開了序幕。只是猜，發(fā)起人應(yīng)該是IT業(yè)豪邁的雷總，而不是家電業(yè)務(wù)實(shí)的董總。實(shí)業(yè)與IT，的確是兩種性情，兩種風(fēng)采。 實(shí)質(zhì)營(yíng)銷的參照標(biāo)準(zhǔn) 作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)營(yíng)銷手段中的眼球吸引戰(zhàn)術(shù)，或者企業(yè)...[全文]
昨天，市人才開發(fā)中心啟動(dòng)人力資源“云享計(jì)劃”，該計(jì)劃是全國(guó)首個(gè)人力資源高端服務(wù)公益項(xiàng)目，旨在搭建平臺(tái)，把最新的人力資源和企業(yè)管理知識(shí)、理念免費(fèi)分享給各類用人單位，提高企業(yè)人才素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 “云享計(jì)劃”的籌備歷時(shí)半年，市人才開發(fā)中心通過電話、郵件、...[全文]
當(dāng)下正是就業(yè)高峰，不少畢業(yè)生初入職場(chǎng)，往往會(huì)犯一些錯(cuò)誤。怎么才能避免呢？以下整理出的九大職場(chǎng)誤區(qū)。不管是職場(chǎng)資深人士，還是初涉職場(chǎng)的你，看看自己應(yīng)該如何避免這些誤區(qū)吧。 好高騖遠(yuǎn) 對(duì)于職場(chǎng)人，最怕的就是好高騖遠(yuǎn)，定的目標(biāo)太高，擇業(yè)盲目。一些大學(xué)生尤...[全文]
生活中我們會(huì)聽到一些人在上下班或吃飯的時(shí)候聊天說：“唉，現(xiàn)在什么都漲價(jià)，就是工資不漲！”聽這些人談?wù)?，再看看他們，一臉的抱怨?？赡苁且驗(yàn)楣締栴}，但更多的是可能跟自己有關(guān)系。如何擺脫低薪？讓我們來看有什么良方！ 首先，要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己 ...[全文]
職場(chǎng)中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會(huì)為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會(huì)。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險(xiǎn)，雖然沒有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時(shí)候，總是第二種...[全文]
協(xié)議人：__________， 男，_____年_____月_____日出生，住_____市_____路_____號(hào)。 協(xié)議人：__________， 女，_____年_____月_____日出生，住_____市_____路_____號(hào)。 協(xié)議人__...[全文]
身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，如果將30年的職場(chǎng)生活視作一場(chǎng)馬拉松的話，它需要參與者擁有哪些體能和技能呢?編者教你如何跑贏職場(chǎng)馬拉松。 保持健康，擁有體力和能量 職場(chǎng)的奮斗是以健康為首要條件的，沒有健康一切目標(biāo)都免談。所以，用健康換成功只能是...[全文]
作為公司人事部門的經(jīng)理，自己團(tuán)隊(duì)的招聘工作一直在進(jìn)行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對(duì)求職者說：面試一定要注意細(xì)節(jié)。 有些求職者沒有一個(gè)明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業(yè)務(wù)員多少錢啊。...[全文]
應(yīng)聘者不被雇傭的五大理由： 1.簡(jiǎn)歷過長(zhǎng) 如果讓我花費(fèi)30分鐘來閱讀你的簡(jiǎn)歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄?？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡(jiǎn)歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會(huì)全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)...[全文]
立約人：_________（姓名），性別_________，出生年月_________，民族_________，職業(yè)_________，工作單位和住址_________?！ ? 立約人：_________（姓名），性別_________，出生年月_____...[全文]
有位哲人說，人生最精彩的章節(jié)，并不是你在哪一天擁有了多少金錢，也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛情，而是你在某一關(guān)鍵的瞬間，咬緊牙關(guān)戰(zhàn)勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務(wù)挑戰(zhàn)，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)?！辈桓蚁蚋唠y度的工...[全文]