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過的不好,不要拿懶來當借口

2018-12-18

我記得讀書的時候,我是一個特別調(diào)皮貪玩的學生,班主任看我總是一副恨鐵不成鋼的樣子。 期末考試之后,老師在成績單上給我的評語是:聰明。如果不是太懶,成績一定很優(yōu)秀。 我媽看了成績單,對我爸說:你看看咱們家姑娘,挺聰明的,就是太懶了,不愛學習。...[全文]

職場未回復“收到”就是差勁的員工嗎?

2018-12-18

李莉在我心中一直是一位勤勤懇懇的優(yōu)秀職場人。然而,她昨日發(fā)微信和我吐槽,她因為沒在群里及時回復“收到”二字,被點名批評。 原來事情是這樣的,李莉的領(lǐng)導在群里發(fā)了通知,并要求所有員工回復收到。由于領(lǐng)導發(fā)布通知已經(jīng)是下班時間,李莉忙于健身并沒有看到這條通...[全文]

對辭退重大疾病員工有怎樣的規(guī)定

2018-12-18

員工在生了重大疾病之后需要請假治療,由于該員工請假請了很長的時間,他的工作一直堆積,已經(jīng)影響到其他同事工作了。在這時候有些單位就打算辭退該員工,那么,勞動法對辭退重大疾病怎么規(guī)定?看看好獵頭小編收集的資料。 勞動者換重病病假期間,如果醫(yī)療期內(nèi),用人單...[全文]

得罪部門“紅人”會有什么樣的后果?

2018-12-18

一早到了公司后,領(lǐng)導就讓辦理一個員工調(diào)動流程,從研發(fā)調(diào)入電商部門,我很錯愕,畢竟公司培養(yǎng)一個研發(fā)人員不容易,這個人在公司也呆了5年了,算是個核心員工了,怎么會突然調(diào)入電商做銷售呢? 按照公司的流程,HR部門要確認調(diào)動人員的意見,在電話里面員工情緒非常...[全文]

職場中那個總說“做不了”的員工,如何了?

2018-12-17

周末參加了一場HR的培訓課,和HR同僚們吐槽了一些職場奇葩軼事,有個外貿(mào)公司的HR的吐槽,讓我印象深刻。 外貿(mào)公司有位員工叫莉莉,已經(jīng)工作了將近6年了,她的口頭禪就是“哎呀,我做不了,你千萬別來找我啊?!币驗樗Y格比較老,脾氣又大,所以,很多員工敢怒...[全文]

老實人并一定是最好的員工

2018-12-17

老實人,在普世的價值觀里,代表著一個人不說謊,行為不狡詐,相信企業(yè)都不會排斥具有這種特質(zhì)的員工。 但太過老實的人,行為往往一板一眼,缺乏應變的能力,且通常會陷入僵固執(zhí)著中,不知變通,有些還會執(zhí)著于某些事情,鉆入自己的牛角尖里,聽不進別人的勸說。 ...[全文]

公司為了讓員工自己辭職調(diào)動崗位可行?

2018-12-17

一些公司不滿員工的工作表現(xiàn)或是行為,但是又不想要辭退他們,因為這樣做公司要出離職賠償,而是希望員工自動辭職。為了讓員工能自動辭職會去調(diào)動他們的崗位,那么,公司為了讓員工自己辭職調(diào)動崗位可以嗎? 只有在勞動者不能勝任原工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍...[全文]

職場故事:不努力的人沒有資格說努力沒用

2018-12-17

朋友圓圓是一名會計師,昨天她打電話來和我吐槽她被同事嘲笑了。 原來,她準備了半年的中級會計師考試考砸了。辦公室有幾個同事都嘲笑她說,“看吧,努力有什么用,還不是沒考上,盡瞎折騰?!睘榱藴蕚溥@次考試,圓圓幾乎不會參加同事們下班后的集體聚會,一來二去同事...[全文]

放棄 是為了追求美好!

2018-12-17

找工作,尋找方向最難,總是等待別人為自己打分,無助時需要學會放棄,需要學會說“不”,將昨天埋在心底,留下最美的回憶,放手并不代表你的失敗,放手只是讓你再找條更美好的路走! 其實人生很多時候需要自覺的放棄!當一切都已成為過眼云煙,放棄已經(jīng)是最好的詮釋,也就是一...[全文]

上司能力一定比下屬強嗎?

2018-12-13

經(jīng)常聽到這樣的抱怨:“我的頭兒還不如我呢, 他憑什么指手畫腳?”,或者“我老板真厲害,他樣樣都拿得出手?!痹僬撸骸拔业南聦僬姹?,怎么教都教不會?!逼鋵嵾@些對話只能說明一個問題:“上司和下屬大家都有意無意地在職場比試自己的職場技能?!鄙踔廖疫€在網(wǎng)上看到這樣的文章...[全文]

HR面試談薪酬,有招解決!

2018-12-13

當你看上了某一個人才,彼此又都合適時,應聘者卻嫌棄薪水太低,常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪水?談薪水時又該掌握哪些技巧呢? 1.避免一見面就談薪水 面試時,HR應該避免一開始就談論薪水。因...[全文]

“對不起,我們只要35歲以內(nèi)的”

2018-12-13

不知道大家有沒有注意到,大多數(shù)的公司應聘都寫著一條“20~35歲”的條件,很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制,不招35歲以上的員工。 我有個朋友,是名企大集團的HRD,他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源,我看了看群里的聊天記錄,都是行業(yè)內(nèi)心照...[全文]

HR說:“你回去等消息吧!”一年了,她“終于”打電話了

2018-12-13

面試者接觸公司的第一個人,就是HR,出于公司利益甚至個人喜好,每當面試的時候,HR會隱瞞部分事實,或者粉飾一些不足。 今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。 1.“我們會在三個工作日之內(nèi)與您聯(lián)系” 這應該是HR同志們用的最多...[全文]

請假超過多少天算自動離職

2018-12-13

公司上班的人一般都知道,要是請假已經(jīng)過了假期的并且沒有任何的說明報告,超過了3天的就會自動離職處理,自動離職是直接走人的,工資方面要看公司的具體規(guī)定。 如果你超過了假期,延遲的話,一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動離職,不過自離也還是可以結(jié)算工資的。 ...[全文]

離職無新人接替,如何交接?

2018-12-13

現(xiàn)今,工作越來越多元,同時也更精細。有時候隨著一個人的離職,很可能導致公司一部分就衰弱了,并不是馬上就有人能勝任那份工作的,這時候在離職的時候,我們總會考慮到交接問題。可要是想離職,苦于沒有人來交接,這時候我們該怎么辦? 一、無新人交接,怎么辦? ...[全文]

員工:年終考核只是一場形式

2018-12-13

年終考核,對于人力資源部而言,是一年到頭最后一項較大的工作項目。如果做得好,整個單位上下都會對人力資源部全年的工作表現(xiàn)有一個較好的評價,做得不好,恐怕人力資源部全年的辛苦與成績都會被貶低。 年終考核,對于全體干部職工而言,更是對自己一年來工作成績的一...[全文]

部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎?

2018-12-12

在公司工作的時候是會有上下級之分的,否則公司會很難管理好,上級除了進行好自己的工作還需要管理好下屬,那么公司的部門經(jīng)理是否可以直接辭退員工? 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。 1.有效辭退的依據(jù)...[全文]

為什么會有職業(yè)倦怠期?

2018-12-12

大學剛畢業(yè)的時候,我們都會對嶄新的職業(yè)生涯抱有很大的熱情和希望,但是基本工作5年之后,慢慢的就會遇到職業(yè)倦怠期,每天都不想上班,不想加班,更不想提升自己的工技能。每天都這樣渾渾噩噩的度過,像一個機器人一樣,毫無生機。出現(xiàn)職業(yè)倦怠總體有幾個原因,下面我們就一起來...[全文]

職場公關(guān),也有失算的時候

2018-12-12

萌萌是我的一位好朋友。射手座的她,性格活潑外向,古靈精怪。和人自來熟,走到哪都能跟周邊人玩成一片。 在職場摸爬滾打了幾年,萌萌最擅長的就是公關(guān)。去任何一家公司,萌萌都能在短時間內(nèi),處理好和同事、領(lǐng)導之間的人際關(guān)系,混個臉熟。如有工作事宜,找他們好辦事...[全文]

那位為公司工作犧牲健康的經(jīng)理,被開除了

2018-12-12

“我猜中了開頭,卻未曾想過竟是這樣的結(jié)尾?!? 這是昨天晚上李哥發(fā)的一條朋友圈。之前因為趕項目他兩個月沒休息,加上頻繁熬夜身體出了狀況,被緊急送去了醫(yī)院。 老板得知消息后,打電話告訴他好好修養(yǎng)身體,另一邊卻暗地安排人替換掉了他。當李哥康復出院...[全文]