我記得讀書的時候，我是一個特別調(diào)皮貪玩的學生，班主任看我總是一副恨鐵不成鋼的樣子。 期末考試之后，老師在成績單上給我的評語是：聰明。如果不是太懶，成績一定很優(yōu)秀。 我媽看了成績單，對我爸說：你看看咱們家姑娘，挺聰明的，就是太懶了，不愛學習。...[全文]
李莉在我心中一直是一位勤勤懇懇的優(yōu)秀職場人。然而，她昨日發(fā)微信和我吐槽，她因為沒在群里及時回復“收到”二字，被點名批評。 原來事情是這樣的，李莉的領(lǐng)導在群里發(fā)了通知，并要求所有員工回復收到。由于領(lǐng)導發(fā)布通知已經(jīng)是下班時間，李莉忙于健身并沒有看到這條通...[全文]
員工在生了重大疾病之后需要請假治療，由于該員工請假請了很長的時間，他的工作一直堆積，已經(jīng)影響到其他同事工作了。在這時候有些單位就打算辭退該員工，那么，勞動法對辭退重大疾病怎么規(guī)定？看看好獵頭小編收集的資料。 勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單...[全文]
一早到了公司后，領(lǐng)導就讓辦理一個員工調(diào)動流程，從研發(fā)調(diào)入電商部門，我很錯愕，畢竟公司培養(yǎng)一個研發(fā)人員不容易，這個人在公司也呆了5年了，算是個核心員工了，怎么會突然調(diào)入電商做銷售呢？ 按照公司的流程，HR部門要確認調(diào)動人員的意見，在電話里面員工情緒非常...[全文]
周末參加了一場HR的培訓課，和HR同僚們吐槽了一些職場奇葩軼事，有個外貿(mào)公司的HR的吐槽，讓我印象深刻。 外貿(mào)公司有位員工叫莉莉，已經(jīng)工作了將近6年了，她的口頭禪就是“哎呀，我做不了，你千萬別來找我啊?！币驗樗Y格比較老，脾氣又大，所以，很多員工敢怒...[全文]
老實人，在普世的價值觀里，代表著一個人不說謊，行為不狡詐，相信企業(yè)都不會排斥具有這種特質(zhì)的員工。 但太過老實的人，行為往往一板一眼，缺乏應變的能力，且通常會陷入僵固執(zhí)著中，不知變通，有些還會執(zhí)著于某些事情，鉆入自己的牛角尖里，聽不進別人的勸說。 ...[全文]
一些公司不滿員工的工作表現(xiàn)或是行為，但是又不想要辭退他們，因為這樣做公司要出離職賠償，而是希望員工自動辭職。為了讓員工能自動辭職會去調(diào)動他們的崗位，那么，公司為了讓員工自己辭職調(diào)動崗位可以嗎？ 只有在勞動者不能勝任原工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍...[全文]
朋友圓圓是一名會計師，昨天她打電話來和我吐槽她被同事嘲笑了。 原來，她準備了半年的中級會計師考試考砸了。辦公室有幾個同事都嘲笑她說，“看吧，努力有什么用，還不是沒考上，盡瞎折騰?！睘榱藴蕚溥@次考試，圓圓幾乎不會參加同事們下班后的集體聚會，一來二去同事...[全文]
找工作，尋找方向最難，總是等待別人為自己打分，無助時需要學會放棄，需要學會說“不”，將昨天埋在心底，留下最美的回憶，放手并不代表你的失敗，放手只是讓你再找條更美好的路走！ 其實人生很多時候需要自覺的放棄！當一切都已成為過眼云煙，放棄已經(jīng)是最好的詮釋，也就是一...[全文]
經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“我的頭兒還不如我呢， 他憑什么指手畫腳？”，或者“我老板真厲害，他樣樣都拿得出手?！痹僬撸骸拔业南聦僬姹?，怎么教都教不會?！逼鋵嵾@些對話只能說明一個問題：“上司和下屬大家都有意無意地在職場比試自己的職場技能?！鄙踔廖疫€在網(wǎng)上看到這樣的文章...[全文]
當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應該避免一開始就談論薪水。因...[全文]
不知道大家有沒有注意到，大多數(shù)的公司應聘都寫著一條“20~35歲”的條件，很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制，不招35歲以上的員工。 我有個朋友，是名企大集團的HRD，他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內(nèi)心照...[全文]
面試者接觸公司的第一個人，就是HR，出于公司利益甚至個人喜好，每當面試的時候，HR會隱瞞部分事實，或者粉飾一些不足。 今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。 1.“我們會在三個工作日之內(nèi)與您聯(lián)系” 這應該是HR同志們用的最多...[全文]
公司上班的人一般都知道，要是請假已經(jīng)過了假期的并且沒有任何的說明報告，超過了3天的就會自動離職處理，自動離職是直接走人的，工資方面要看公司的具體規(guī)定。 如果你超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。 ...[全文]
現(xiàn)今，工作越來越多元，同時也更精細。有時候隨著一個人的離職，很可能導致公司一部分就衰弱了，并不是馬上就有人能勝任那份工作的，這時候在離職的時候，我們總會考慮到交接問題。可要是想離職，苦于沒有人來交接，這時候我們該怎么辦？ 一、無新人交接，怎么辦？ ...[全文]
年終考核，對于人力資源部而言，是一年到頭最后一項較大的工作項目。如果做得好，整個單位上下都會對人力資源部全年的工作表現(xiàn)有一個較好的評價，做得不好，恐怕人力資源部全年的辛苦與成績都會被貶低。 年終考核，對于全體干部職工而言，更是對自己一年來工作成績的一...[全文]
在公司工作的時候是會有上下級之分的，否則公司會很難管理好，上級除了進行好自己的工作還需要管理好下屬，那么公司的部門經(jīng)理是否可以直接辭退員工？ 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。 1.有效辭退的依據(jù)...[全文]
大學剛畢業(yè)的時候，我們都會對嶄新的職業(yè)生涯抱有很大的熱情和希望，但是基本工作5年之后，慢慢的就會遇到職業(yè)倦怠期，每天都不想上班，不想加班，更不想提升自己的工技能。每天都這樣渾渾噩噩的度過，像一個機器人一樣，毫無生機。出現(xiàn)職業(yè)倦怠總體有幾個原因，下面我們就一起來...[全文]
萌萌是我的一位好朋友。射手座的她，性格活潑外向，古靈精怪。和人自來熟，走到哪都能跟周邊人玩成一片。 在職場摸爬滾打了幾年，萌萌最擅長的就是公關(guān)。去任何一家公司，萌萌都能在短時間內(nèi)，處理好和同事、領(lǐng)導之間的人際關(guān)系，混個臉熟。如有工作事宜，找他們好辦事...[全文]
“我猜中了開頭，卻未曾想過竟是這樣的結(jié)尾?！? 這是昨天晚上李哥發(fā)的一條朋友圈。之前因為趕項目他兩個月沒休息，加上頻繁熬夜身體出了狀況，被緊急送去了醫(yī)院。 老板得知消息后，打電話告訴他好好修養(yǎng)身體，另一邊卻暗地安排人替換掉了他。當李哥康復出院...[全文]