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穩(wěn)定的工作,真的是在浪費(fèi)生命嗎?

2019-07-03

我記得看過(guò)很多公眾號(hào)文章,寫(xiě)的關(guān)于穩(wěn)定的工作,內(nèi)容我已經(jīng)忘記了,但是文章的主旨就是年輕的時(shí)候不要過(guò)得太穩(wěn)定,穩(wěn)定的工作是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),是在浪費(fèi)你的生命和激情。 文章看起來(lái)非常的勵(lì)志,雞湯夠濃,正能量滿(mǎn)滿(mǎn)。 哪怕當(dāng)時(shí)很累,也會(huì)立刻被注滿(mǎn)能量,想...[全文]

“我們公司謹(jǐn)慎錄用10年沒(méi)跳槽的人:穩(wěn)定,并不等同忠誠(chéng)!”

2019-07-03

幾乎每一個(gè)HR在面試中,都會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率,跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。 在大眾的認(rèn)知當(dāng)中,也普遍有這樣一個(gè)共識(shí),跳槽頻率高的,工作穩(wěn)定性差,跳槽頻率低的,工作穩(wěn)定性就高。 甚至,很多人直接認(rèn)為,跳槽時(shí)間的長(zhǎng)短,直接體現(xiàn)的就...[全文]

財(cái)務(wù)自由的定義是什么

2019-07-01

年紀(jì)越大,發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越庸俗,朋友聚會(huì),聊天說(shuō)的最多的就是錢(qián)。 談戀愛(ài)結(jié)婚要花錢(qián),買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房要花錢(qián),看病要花錢(qián),在外面租房子要花錢(qián)。 每天早上一起床,睜開(kāi)眼睛,就要計(jì)算自己在這個(gè)城市生活的成本。 我媽以前為錢(qián)跟我爸吵架的時(shí)候,我在心...[全文]

一個(gè)員工離職的隱性成本是多少?

2019-07-01

正常的人員流動(dòng)有助于為企業(yè)注入新鮮血液,但過(guò)高的人員流失率對(duì)企業(yè)的影響是消極,并且給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,具體表現(xiàn)為以下六項(xiàng): 01替換成本 替換成本,簡(jiǎn)單理解就是招新人換舊人,即通常我們所說(shuō)的要招聘新人來(lái)替換離職的員工。因?yàn)閱T工離職,企業(yè)不得...[全文]

這幾種員工永遠(yuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼

2019-06-26

在職場(chǎng)混,你以為自己工作能力夠強(qiáng),就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,然后順風(fēng)順?biāo)厣毤有?,走上人生巔峰嗎?其實(shí)有這樣的想法并沒(méi)有錯(cuò),但現(xiàn)實(shí)卻是,如果你僅僅有能力,在其他方面表現(xiàn)不好的話,領(lǐng)導(dǎo)也是不會(huì)喜歡你的。 01 喜歡插話的員工 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),帶領(lǐng)...[全文]

職場(chǎng)離間的特性

2019-06-24

無(wú)論什么樣性質(zhì)的企業(yè),或者說(shuō)什么樣的團(tuán)隊(duì),都會(huì)有一些搬弄是非挑撥離間的小人,作為領(lǐng)導(dǎo)如果不能夠?qū)@些人保持足夠的警惕,就會(huì)上他們的離間之道。最后搞的整個(gè)團(tuán)隊(duì)是相互猜忌、人人自衛(wèi),到那個(gè)時(shí)候還談什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展。所以,在職場(chǎng)全力以赴上前發(fā)展的過(guò)程中,希望各...[全文]

不麻煩別人是職場(chǎng)最大的笑話

2019-06-21

職場(chǎng)上的麻煩一般和工作有關(guān),不到萬(wàn)不得已的時(shí)候,不要輕易麻煩別人應(yīng)該是職場(chǎng)最大的笑話吧。 你要記住:懂得麻煩同事,人緣就越好 其實(shí)在職場(chǎng)上,同事之間的關(guān)系是很微妙的,有時(shí)候你覺(jué)得你很牛,什么都不用求助于人家,大家反而會(huì)覺(jué)得你自作聰明高高在上...[全文]

“朋友休完產(chǎn)假就離職, 她......”

2019-06-20

朋友L有一天和我說(shuō)她離職了,我很驚訝,因?yàn)樗艅傂萃戤a(chǎn)假回公司,這個(gè)時(shí)候離職是不是有點(diǎn)不明智。 她說(shuō)“我休了半年產(chǎn)假回公司,發(fā)現(xiàn)公司和之前不太一樣了,讓我感覺(jué)不到溫度?!比缓笳f(shuō)了一些她回公司發(fā)生的一些讓她不愉快的事情。 我說(shuō)你這有點(diǎn)矯情吧,...[全文]

青春飯職業(yè),你還吃得起么?

2019-06-20

沒(méi)有哪一種青春,能經(jīng)受歲月這把殺豬刀的摧殘。職場(chǎng)上,吃"青春飯"的職業(yè)是最短命的一種。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,每年百萬(wàn)畢業(yè)生入市,已經(jīng)是"長(zhǎng)江前浪"的你,如果還沒(méi)有一套適合自己的職業(yè)規(guī)劃方案,缺乏銳意進(jìn)取的意識(shí),你的"職業(yè)青春"怕是要到頭了。覺(jué)得是危言聳聽(tīng)?先來(lái)看看...[全文]

什么是真正的團(tuán)隊(duì)

2019-06-18

那些表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì),并不只是擁有一兩個(gè)超高智商的成員,也不是因?yàn)槌蓡T們整體智商水平最高。反之,獲得成功的團(tuán)隊(duì)都有三個(gè)特點(diǎn):第一,他們都有著較高的社交靈敏度和同理心。第二,成功的團(tuán)隊(duì)給了每個(gè)人同樣的時(shí)間,這樣就沒(méi)有任何人能成為主導(dǎo),也沒(méi)有任何人有機(jī)會(huì)搭便車(chē)。第三...[全文]

七成上班族不想吃青春飯

2019-06-14

一份職業(yè)能從事多久,仍然是人們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)重點(diǎn)考慮的因素。據(jù)調(diào)查顯示,近70%的人做職業(yè)規(guī)劃時(shí),對(duì)“職業(yè)壽命”的考慮比重超過(guò)了50%.那么,這現(xiàn)象背后隱藏了人們?cè)鯓拥男睦砟兀? IT業(yè)也是“青春飯” 所謂“職業(yè)壽命”,是指一種職業(yè)適合人從事...[全文]

公司即將破產(chǎn)卻不裁員,HR被指耍心機(jī)?

2019-06-14

裁員這件事情在HR界多少有些忌諱,有人不敢說(shuō),有人不愿意說(shuō)。 我見(jiàn)過(guò)裁員的時(shí)候被難纏員工逼到咆哮的,也見(jiàn)過(guò)受不了壓力自己先辭職的。但最多的還是,頂著罵名,兩頭不是人的。 今天看到一個(gè)新聞,有一家創(chuàng)業(yè)公司面臨破產(chǎn),卻不主動(dòng)裁員,結(jié)果,HR被指...[全文]

領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期畫(huà)餅卻不“買(mǎi)面”耍起流氓沒(méi)分寸,員工走人人人人人人...

2019-06-14

前段時(shí)間閨蜜離開(kāi)了她工作了6年的工作崗位,我們暢聊,她說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)平均每隔半年都給她畫(huà)一次大餅,但事過(guò)兩年,沒(méi)有任何兌現(xiàn),所以果斷離職走人! 正如閨蜜所言,畫(huà)餅充饑一時(shí)尚可,長(zhǎng)期畫(huà)餅就是耍流氓沒(méi)分寸!空有理論沒(méi)有實(shí)際,員工再想堅(jiān)持也會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力缺失...[全文]

職場(chǎng)新人蛻變史

2019-06-13

95后逐漸步入職場(chǎng),為了讓職場(chǎng)新人能發(fā)展得更順利,小編準(zhǔn)備了一些職場(chǎng)蛻變技巧。 1.做自己的伯樂(lè),找尋自我價(jià)值 許多人總是容易怨嘆,自己擁有千里馬的資質(zhì),但卻懷才不遇,其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘,尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。沒(méi)有伯樂(lè),你同樣可...[全文]

企業(yè)的離職率究竟為什么會(huì)這么高?

2019-06-13

總是會(huì)困擾HR的有跟多難題,HR作為企業(yè)的招聘主力,掌管著用人大權(quán),但并不是所有HR在招聘方面都非常專(zhuān)業(yè)的。很多HR在招聘中看似正規(guī),實(shí)則在招聘過(guò)程經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤觀念。 1.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白 企業(yè)在招聘過(guò)程中,有些崗位會(huì)比較難招,HR就...[全文]

理想雇主“長(zhǎng)”什么樣?

2019-06-13

民企、外企、國(guó)企?事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)?哪類(lèi)企業(yè)是你最想進(jìn)入的?你眼中的理想雇主需要具備哪些潛質(zhì)?在考量哪幾個(gè)方面后,你才會(huì)認(rèn)為這是一家值得選擇的企業(yè)呢?為此,前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)程采訪一些學(xué)生代表、社會(huì)人士和企業(yè)方,看看他們心中的認(rèn)同的理想雇主究竟“長(zhǎng)”什么樣? ...[全文]

只要公司存在就永遠(yuǎn)有問(wèn)題存在

2019-06-11

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷碰到各種問(wèn)題、不斷解決各種問(wèn)題的過(guò)程。在一個(gè)企業(yè)中,上至老板,下至最基層的員工,不論他的工作是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜,問(wèn)題總是避免不了的。也就是說(shuō),這個(gè)世界上不存在一份沒(méi)有問(wèn)題的工作,或者說(shuō),只要有公司存在,就永遠(yuǎn)有問(wèn)題存在。 小王最近非...[全文]

做個(gè)好員工的十大條件

2019-06-11

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件: 1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 近來(lái),對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明,工作態(tài)度及敬業(yè)精神,企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人,而那些動(dòng)輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦...[全文]

職場(chǎng)“短命英雄”的五大致命傷

2019-06-11

回首匆匆走過(guò)的這半年年,再遙望即將面對(duì)的路程,一些身在職場(chǎng)的兄弟此時(shí)此刻心中難免有些遺憾,也有些迷茫??粗饺找黄饝?zhàn)斗的戰(zhàn)友手捧鮮花、加官進(jìn)爵,心中更有說(shuō)不出的酸楚。 為什么加官進(jìn)爵的是他,而不是我?為什么鮮花和掌聲都給了他,而沒(méi)有我的份?難道我不夠...[全文]

聘用前任員工,效率高出新人40%!

2019-06-11

離職員工再回來(lái),作為HR,你還會(huì)要嗎?你的心態(tài)會(huì)有怎樣微妙的變化? 最近,一個(gè)身邊的HR向我咨詢(xún)這么一個(gè)問(wèn)題:“作為一名HR,你會(huì)接受返聘前任員工嗎?” 捫心自問(wèn),如果在多年以前,如果有人同樣問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題,我會(huì)毫不猶豫地回答:“NO”, 因...[全文]