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濟(jì)南市應(yīng)對金融危機(jī)困難企業(yè)緩繳和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議

2017-11-29

  甲方:   乙方:   根據(jù)人力資源和社會保障部等三部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》,及山東省《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》(魯勞社[XX]7號、濟(jì)南市《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》(濟(jì)勞社...[全文]

中國空姐真實(shí)收入 普崗月薪約5000元

2017-11-28

神秘面紗褪去 業(yè)內(nèi)競爭加劇   記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元,根據(jù)“多飛多得”的機(jī)制、國際國內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更,收入會有不同程度的浮動。 “預(yù)備空乘”用人制度   另外,有的航空公司推出了“預(yù)備空乘”用人制度,使更多...[全文]

應(yīng)聘者談薪酬時(shí)hr的注意事項(xiàng)

2017-11-28

做為一名成功的HR,我們基本上對方值多少錢心里都非常清楚。讓對方底線亮再談判,如何有效與求職者談薪酬問題,我們都知道,談高了,增加企業(yè)用人成本;薪資談低了,人家不愿來,讓招聘工作變難,用人部門還會抱怨招聘速度太慢,作為HR,拼命壓求職者的工資是不可取的,因?yàn)?..[全文]

面試時(shí)應(yīng)聘者該如何談?wù)撔劫Y待遇

2017-11-28

在社會大學(xué)里混了那么多年,我最慘痛的經(jīng)歷就是,在應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候,總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經(jīng)驗(yàn)不夠,或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好,就覺得對方提多少就是多少吧,甭說什么五險(xiǎn)一金,就連基本工資的坎都不敢談。   然而這個(gè)...[全文]

年終獎的發(fā)放形式和額度

2017-11-28

  1、年終獎的定義   年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?,有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等,是一年來的工作業(yè)績獎勵,也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的...[全文]

2016年終獎稅率表提前知

2017-11-27

  年以過半,當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后,想年終獎你必須要先知道的事情,告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。   2016年終獎稅率表 休假跳槽年終獎該咋發(fā)?   發(fā)年終獎的時(shí)候是大家最開心也是最期待的時(shí)候,但是不同崗位和工齡的人年終獎...[全文]

績效管理——執(zhí)行的學(xué)問

2017-11-27

即便最好的戰(zhàn)略也無法自動實(shí)施。中國企業(yè)過去的失敗、中國企業(yè)當(dāng)下面臨的幾乎所有問題都被舉重若輕地歸結(jié)為戰(zhàn)略問題。稍加引申,便成為這樣的人人皆知其錯誤的邏輯:企業(yè)只需選擇正確的戰(zhàn)略,將自然獲得成功。戰(zhàn)略管理學(xué)者為研究便利,將企業(yè)簡化為黑盒子,假設(shè)輸入正確的戰(zhàn)略,...[全文]

如何有效提高員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感

2017-11-27

員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時(shí)期的工作,在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感,這些感覺最終內(nèi)化為員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感。 所謂歸屬感,是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用,使某一個(gè)體對某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀,...[全文]

千萬不要忽視這些福利!

2017-11-27

車貼、飯貼、房貼,培訓(xùn)、旅游、體檢,這些福利都是擺在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的?特殊時(shí)期,如試用期、女職工的“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)又能享受到哪些企業(yè)福利呢?不要因?yàn)樽约菏切氯嘶蛟凇叭凇眱?nèi)就不好意思向企業(yè)要求,這些福利都是你所應(yīng)得的! ...[全文]

工傷認(rèn)定“合理性”需在案例中界定

2017-11-27

導(dǎo)語 新規(guī)的實(shí)施必然會帶來實(shí)踐中的困惑,化解困惑的出路,更可能是加強(qiáng)司法的指導(dǎo)與監(jiān)督,適時(shí)發(fā)布典型的指導(dǎo)性案例,通過個(gè)案的糾偏和經(jīng)驗(yàn)積累,最終促進(jìn)工傷認(rèn)定不斷邁向?qū)嵸|(zhì)正義。 昨日,最高法對工傷認(rèn)定的司法解釋正式實(shí)施,被通俗化解讀為“下班途中買菜...[全文]

13省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海1620元領(lǐng)跑全國

2017-11-27

4月以來,上海、山西等地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),截至目前,全國已有13省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海市以1620元/月領(lǐng)跑全國,江西省上調(diào)幅度最高,達(dá)到41.4%。   13省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)   中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),截...[全文]

最高法明確工傷新規(guī)將于9月1日起施行

2017-11-27

昨天,《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》發(fā)布,《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題,還對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等5類特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體做了明確規(guī)定。 ...[全文]

總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

2017-11-27

總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計(jì)、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。 總裝工程師崗位職責(zé) 1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置; 2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力,進(jìn)行工時(shí)縮減、單車成本的測算及控制; 3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定,并參與設(shè)備的安裝...[全文]

團(tuán)體福利保險(xiǎn)合同

2017-11-27

保險(xiǎn)合同構(gòu)成    第一條 團(tuán)體福利保險(xiǎn)合同(以下簡稱本合同)由保險(xiǎn)單、及本合同所載條款、聲明、批注,以及和本合同有關(guān)的投保單、復(fù)效申請書及其他約定書共同構(gòu)成。投保條件    第二條 凡機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的在職人員,年滿16周歲,身體健康并能正常工...[全文]

騰訊、華為、京東以福利套路員工加班,真是6??!

2017-11-27

前段時(shí)間關(guān)于騰訊公司加班的新聞賺足了職場人的眼球,消息一出,有人說騰訊為了讓員工加班套路滿滿,有人說騰訊公司福利杠杠的。原文是這么說的: 不知不覺就加班到十點(diǎn),還感謝一波福利。這雖然是個(gè)連環(huán)陷阱,但想必騰訊的員工還是很樂意上套的。畢竟還有很多公司加班連個(gè)...[全文]

企業(yè)老板:工資越高,企業(yè)利潤越大

2017-11-27

最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗(yàn)的是百年前的福特公司,1914年,美國工人平均工資為每日二至三美元,面對“招工難”,福特汽車公司反其道而行之,實(shí)施了每日五美元工資制。福特后來總結(jié)說:“我們想支付這些工資,以便公司有一個(gè)持久的基礎(chǔ)。我們?yōu)槲磥矶?..[全文]

建設(shè)銀行工資待遇

2017-11-27

現(xiàn)在的社會里,在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定,高薪的代名詞,進(jìn)入銀行工作也成為眾多求職者的目標(biāo)。和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng),以及它們的福利待遇,是員工親自點(diǎn)評的,僅供參考 1、建設(shè)銀行 簡介:中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的...[全文]

安全性能工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

2017-11-27

安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中,通過一系列實(shí)驗(yàn),模擬汽車故障或安全事故,對汽車安全進(jìn)行檢測、分析,并提出可行性分析及改善方案,以達(dá)到提高汽車安全性能的高級技術(shù)人才。 安全性能工程師崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)...[全文]

今年除夕加班費(fèi)與前兩年不同 或支付200%工資報(bào)酬

2017-11-27

  在2014年1月30日除夕,用人單位安排勞動者工作的,只要支付正常工資。安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資?! ”緝?nèi)容關(guān)鍵詞:加班費(fèi) 報(bào)酬 工資 HR369人力資源網(wǎng)推薦資訊 ...[全文]

在工資低迷期如何尋找快樂

2017-11-27

  在工資低迷期如何尋找快樂   面對日復(fù)一日的生活成本壓力,以及社會上肆掠蔓延的無形"都市欲望"病,怎樣平衡生活狀態(tài)和生活壓力,怎樣在"還湊合"的收入中尋找幸福感,成了當(dāng)今都市白領(lǐng)們應(yīng)該關(guān)心的問題。那么,在工資低迷期如何尋找快樂?   在工資低迷...[全文]