人走上社會(huì)后最能汲取經(jīng)驗(yàn)的事情就是找一份工作，通過工作可以交到更多的朋友，懂得許多以前不知道的人情世故。不過和同事之間交流并不是一件容易的事情，有時(shí)候說錯(cuò)了一句話都會(huì)讓雙方的關(guān)系破裂。有些人更是為了討好這些同事讓自己在職場中走得更穩(wěn)就說一些別人喜歡聽的奉承話。...[全文]
一個(gè)人一生的1/3時(shí)間是在工作中度過的，這就意味朝夕相處的同事是與我們接觸時(shí)間最長的人。同事是一種既定的安排，偶然的組合，就像我們的兄弟一樣，無法選擇。同事不同于兄弟，彼此承擔(dān)著義務(wù)和責(zé)任；不同于愛人，把關(guān)心照顧我們視為自己的使命；更不同于朋友，沒有利害沖突，...[全文]
一群人的聚會(huì)，總是熱鬧的，圍坐在一起的人兒，都暢所欲言，但其實(shí)仔細(xì)看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，還是會(huì)有人很少說話，默默坐在角落里，只是看著，不參與其中，卻也覺得內(nèi)心是熱鬧的。 少說話的人，總能被人說是性格內(nèi)向，不善交際，不喜歡結(jié)交新朋友，總給人一種高冷，不易接近的...[全文]
據(jù)估計(jì)，65%的員工辭職是因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)?！肮尽辈粫?huì)做不利于他們的事情，而“人”會(huì)。也有時(shí)候是同事的問題導(dǎo)致他們辭職，但是，他們的直接上級(jí)通常才是真正促使他們離開的人。 很多領(lǐng)導(dǎo)能給員工留下不錯(cuò)的...[全文]
一位朋友新入職不久，對(duì)同事的工作也并不十分了解。一天腦子抽風(fēng)，對(duì)同事無限“羨慕”：你工作好清閑啊，好羨慕你，不像我都累死了。結(jié)果，同事突然發(fā)飆了：你知道什么？我每天忙的時(shí)候你又沒看見。這位朋友覺得很委屈，自己只是“實(shí)話實(shí)說”，為什么引起同事這么大的反應(yīng)。 ...[全文]
在工作中我們難免會(huì)遇上困難，需要找他人幫忙，這很正常。但同時(shí)就意味著你的同事也會(huì)遇上問題，他有可能會(huì)找你幫忙。同事之間嘛，相互幫助，互相促進(jìn)進(jìn)步，是很好的一件事情。 但是請(qǐng)記住，同事之間也不是什么忙都可以幫的，你如果所有的事情都毫無原則答應(yīng)的話，最終...[全文]
說句心里話，在現(xiàn)在這個(gè)人性冷漠的社會(huì)，要想交幾個(gè)真心的朋友確實(shí)也是難，更別說在殘酷的職場中了！ 下面這三種職場人要想典型的難交朋友類型，你中招了嗎？ 一、便利貼姑娘 便利貼女孩是一個(gè)很形象的比喻，這種人往往不會(huì)拒絕別人，表面上大家...[全文]
正所謂工作之中無交情，職場之中亦很難有朋友。對(duì)于職場人士而言，大家彼此只是上下級(jí)或者同事關(guān)系。彼此受雇于同一家公司，不同的人有不同的分工，互不相干。當(dāng)然，由于工作的需要，彼此之間也會(huì)有一些合作。但是這種合作也基本上都是基于工作的需要，而非個(gè)人情感。關(guān)于職場...[全文]
洞悉一個(gè)人，甚至評(píng)價(jià)一個(gè)人，不能全部從主觀賦予他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)中評(píng)價(jià)。因?yàn)?，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如，說一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)?？墒窃诹硪环N情況里，我們會(huì)說這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個(gè)人吝...[全文]
說實(shí)話，從小受到教育，能自己解決的事情就盡量不要去麻煩別人。好處是幫我養(yǎng)成了很獨(dú)立的性格，壞處則是，我和別人交往的能力非常弱雞。 最直接的感受就是，工作以后，遇到不會(huì)的事情很捉急，但是難以啟齒，導(dǎo)致我花了兩天時(shí)間研究出的解決方案，其實(shí)只要抱著誠懇的態(tài)...[全文]
朋友多了路好走，有的人確實(shí)不值得你深交。 一、光說不做的人。 “光說不做假把式，又說又做真把式。”有的人說的比唱的還好聽，就是一張嘴，做起事來就是一個(gè)馬大哈。 二、心計(jì)太深的人。 有的人說一套，做一套，為了名利，總是背后...[全文]
要想在職場上風(fēng)生水起，以上五種行為，千萬要避免，不要成為企業(yè)殺雞儆猴的那只雞。 1、傳播負(fù)面情緒的員工 想要一個(gè)團(tuán)隊(duì)一直保持積極向，努力奮斗的氛圍，需要所有人的努力和調(diào)節(jié)，但是要想一個(gè)團(tuán)隊(duì)低迷下來，僅僅一個(gè)人就夠了。如果在團(tuán)隊(duì)中，有一個(gè)總喜歡抱怨，總是嫌這...[全文]
一、不做職場小人 任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方時(shí)，你就有...[全文]
我一個(gè)好友M在離職之后，把前公司的所有同事刪了個(gè)一干二凈。他還跟我說，刪完之后好不痛快，感覺終于和上一家單位撇清關(guān)系了。我問他何至于如此絕情，他卻說上家單位不好，就看著每個(gè)同事都不好，以至于看到他們的朋友圈就心煩。我當(dāng)時(shí)卻笑他，你這樣也太不給自己留后路了吧。萬...[全文]
同事有困難，愿意幫著承擔(dān)TA的工作嗎？ 說真的，給錢都不愿意！ 網(wǎng)友“小尾巴”抱怨自己懷孕了，領(lǐng)導(dǎo)批假不爽快，還讓她加班；同事因?yàn)楠?jiǎng)金被瓜分的事情在背后說她壞話，根本不愿意分擔(dān)她的工作，這讓她感嘆職場太殘酷了…… 觀點(diǎn)1： ...[全文]
對(duì)上班族來說，每天跟同事待的時(shí)間占據(jù)了大部分時(shí)間，因此，處理好同事關(guān)系相當(dāng)重要，如果上班時(shí)跟身旁的同事冷眼相對(duì)，會(huì)影響一天的心情，也會(huì)對(duì)工作效率有所影響。 那么，該怎么處理呢？職場老人來為你答疑解惑。 第一，慷慨分享 買一些零食或...[全文]
現(xiàn)實(shí)中能讓所有人都喜歡的人真的存在嗎？這是不太可能的，當(dāng)然在職場中有人認(rèn)為能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡的人只要具備工作能力就行了，其實(shí)并不！要想獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的雙重認(rèn)可，除了能力之外，還需要具備以下三點(diǎn)。 學(xué)會(huì)溝通，不說廢話。職場上，不管從事什么工作，...[全文]
孔夫子說：三人行，必有我?guī)煛Ｃ戏蜃诱f：人之患在好為人師?！氨赜形?guī)煛笔侵t遜求知，“好為人師”是自大無知。 宋朝有個(gè)叫鐘傅的官員，每到一個(gè)地方，就喜歡譏評(píng)匾額上的字，還想要撤掉原先的，自己重寫。 但他的字寫得并不怎么樣，為此，周圍的人也很頭疼...[全文]
打造一個(gè)企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)是個(gè)永久不過時(shí)的話題，做大、做強(qiáng)及更好發(fā)展。在原始氏族部落的首領(lǐng)，首先要考慮讓部落所有的人免于饑寒交迫，免于外來族群的侵略、奴役和殺戮。因此，各部落自發(fā)選舉有能力、有威望的賢能之人來擔(dān)任頭領(lǐng)，確保族群的生存與持續(xù)發(fā)展。而他們選舉頭領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)...[全文]