曾有一個同事，剛來公司的時候，工作很積極，能力也不差，項目業(yè)績也不錯。領導就有意想把他培養(yǎng)成項目經理，便讓他接手很多事情以便鍛煉他。 結果他私底下老是抱怨領導交代他的事情太多太繁瑣，覺得公司領導就是壓榨他，給的工資配不上他的付出。他還是和平時一樣按時...[全文]
醫(yī)院財務總監(jiān)職位要求 1.統(tǒng)招本科以上學歷，年齡不超過45歲； 2.必須具有CPA或高級會計師證書； 3.必須人選就職的醫(yī)院收入能在6億以上【中大規(guī)?！?； 4.必須具有大醫(yī)院財務管理崗位經驗。 醫(yī)院財務總監(jiān)崗位職責 1.全面負責被下屬醫(yī)院的...[全文]
很多人參加工作后，經過一兩年的職場磨練，都會有一種疑惑和焦慮：認為自身能力和職業(yè)技能并不差，對工作也踏實認真勤勤懇懇。但是只會埋頭苦干、不會說話，也討不到領導歡心，升職加薪是遙遙無期。不喜歡溜須拍馬的人，但同時也希望自己變得會說話。 說話是一種本能，...[全文]
去年10月份，A君入職了一家制度比較健全，文化理念先進，許多同事都是海歸，但企業(yè)在春節(jié)過后就破產了。千萬不要覺得驚訝，舉個例子：在這家公司，公款報銷吃喝成為公開的秘密，領導對此也非常清楚，但解決方法卻是無休止的開會警告，也就是說，許多企業(yè)并非死在產品業(yè)務不行，...[全文]
用戶增長產品總監(jiān)職位要求 1.清晰的邏輯思維能力，能夠處理復雜交易流程； 2.敏銳的用戶理解能力，有同理心； 3.對用戶增長有一定實踐及方法論； 3.敏感的數據分析能力，善于從數據中找到問題，分析問題，解決問題； 4.較強的溝通及組織能力，推進并落地...[全文]
我們常說，人和人相處，關鍵要“三觀相合”。其實，無論是職場還是生活，“三觀相合”的人相處時，也應該做到“三戒”，這樣才能更好地建立人格魅力，使溝通和交往更順暢。 01 第一戒，戒多話 戒多話，即要懂得“適時沉默”。跟只顧自己滔滔不絕、口若懸...[全文]
辦公租賃主管職位要求 1.?？萍耙陨蠈W歷； 2.3年以上在當地產開發(fā)商或代理公司從事寫字樓租賃及營銷的經驗者優(yōu)先； 3.良好的書面和語言表達能力； 4.精通電腦辦公軟件和工程軟件； 5.有較強的組織能力，自我激勵能力和團隊合作精神。 辦公租...[全文]
財務BP職位要求 1.統(tǒng)招本科以上學歷，會計學，財務管理相關專業(yè)； 2.5年以上預算及財務分析經驗，有制造業(yè)的供應鏈財務管理經驗； 3.有供應鏈管理和家裝市場方向管理經驗。 財務BP崗位職責 1.根據公司業(yè)務流程特點，協(xié)助業(yè)務部門構建和完善采...[全文]
注冊監(jiān)理工程師職位要求 1.統(tǒng)招大專及以上學歷，工民建、機電安裝、市政、電力、工程類相關專業(yè)； 2.持有國家注冊監(jiān)理工程師證書并可轉注冊至我司，持有多種注冊類證書者，注冊專業(yè)是房屋建筑工程和市政公用工程、高級職稱者優(yōu)先考慮； 3.能獨立主持大型工程項目綜...[全文]
這兩天一直有小伙伴問同樣的問題，工作個四五年，都有了些向前進似乎很難，轉方向又不知道何去何從的倦怠感，反而不如剛入職場時有初生牛犢的銳氣，被生活和職場的無數次打臉后對自己能力也不像以前那么自信了。 不知道是不是太過緊張，職場上很多人生怕自己的選擇不是...[全文]
三招讓工作來找你 用職業(yè)社交網絡結識貴人 很多人在求職時都靠貴人相助，也許是你認識的行業(yè)高管、招聘官等等，有時他們搭把手，你的機會就有了。善于經營的被動求職者更會與貴人打交道，并將他們變成自己的人脈。但這不是誰都能做好的，首先，很多人你夠不上，他們...[全文]
據報道，剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬名員工。 2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來的?；ヂ?lián)網企業(yè)的崛起優(yōu)化了我們的生活，但是也先傷人最深。 騰訊系、阿里系、頭條系、百度、網易、美團點評、滴滴等等“大廠”創(chuàng)造了史無前例的...[全文]
工裝設備營業(yè)擔當職位要求 1. 大學本科及以上學歷，金融、財務、法律、市場營銷等相關專業(yè)； 2. 2到5年融資租賃公司工裝業(yè)務銷售經驗，熟悉工裝設備，機加工行業(yè)相關業(yè)務理論知識； 3. 具有較強的風險意識和風險識別能力，能有效識別項目潛在風險，對項目的關...[全文]
相信很多人剛入職場，心中都會存在很多疑問。在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。 所以，提高專業(yè)技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業(yè)之后的人生正道。 1.定位很重要 ...[全文]
在職場中，每個企業(yè)的員工都存在競爭的關系，同事之間相互競爭，相互進步，只有讓那個員工之間的競爭產生壓力，員工的工作能力和效率才會進步。競爭就是創(chuàng)造比、學、趕、幫、超的氛圍，讓你的下屬感競到他并不是唯一的，隨時有人在后面等著這個職位。競爭是行為激勵法的一種，將優(yōu)...[全文]
事業(yè)部總裁職位要求 1.跳槽頻繁，三年二跳不考慮； 2.必須統(tǒng)招本科以上學歷； 3.要求8年酒店運營管理經驗，打造過新品牌，必須具備連鎖酒店經驗。 事業(yè)部總裁崗位職責 1.主導制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標，并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營，實現經營目標； ...[全文]
每每參加應聘面試，面試官都會根據職位要求問一些有關問題，上一份工作辭職的原因便是面試官常問問題。 那么，應該如何回答？有什么避忌？今天總結經驗，以下這5個辭職理由，忌說出口，否則沒公司愿意錄用你。 1、因為人際復雜而辭職。 理性處...[全文]
音樂創(chuàng)意營銷職位要求 1.有娛樂創(chuàng)意營銷相關經歷，圍繞藝人或者歌曲的營銷經歷者優(yōu)先； 2.有達人資源，綜藝節(jié)目，網劇網大等營銷資源者優(yōu)先； 3.有經紀人資格證者優(yōu)先。 音樂創(chuàng)意營銷崗位職責 1.負責自制音樂內容的營銷； 2.負責簽約歌手的音...[全文]
場館總經理職位要求 1.30-40歲，全日制本科及以上，優(yōu)先考慮體育管理、營銷等相關專業(yè)； 2.具備5年以上文體行業(yè)、場館工作經驗，3年以上大型場館（兩館一場）全面運營管理經驗； 3.熟悉場館運營核心技術標準、制度流程及相關管理體系； 4.具有良好的溝...[全文]
賽事副總經理職位要求 1.擁有國際、國內賽事的資源經驗，有知名體育企業(yè)工作背景； 2.對體育產業(yè)各生態(tài)鏈有一定認知，并善于構建新的體育生態(tài)鏈； 3.國內廣泛的人脈和地方政府資源背景。 賽事副總經理崗位職責 1.建立完整的賽事運營整體規(guī)劃，搭建...[全文]