曾有一個同事,剛來公司的時候,工作很積極,能力也不差,項目業(yè)績也不錯。領導就有意想把他培養(yǎng)成項目經理,便讓他接手很多事情以便鍛煉他。 結果他私底下老是抱怨領導交代他的事情太多太繁瑣,覺得公司領導就是壓榨他,給的工資配不上他的付出。他還是和平時一樣按時...[全文]
醫(yī)院財務總監(jiān)職位要求 1.統(tǒng)招本科以上學歷,年齡不超過45歲; 2.必須具有CPA或高級會計師證書; 3.必須人選就職的醫(yī)院收入能在6億以上【中大規(guī)?!?; 4.必須具有大醫(yī)院財務管理崗位經驗。 醫(yī)院財務總監(jiān)崗位職責 1.全面負責被下屬醫(yī)院的...[全文]
很多人參加工作后,經過一兩年的職場磨練,都會有一種疑惑和焦慮:認為自身能力和職業(yè)技能并不差,對工作也踏實認真勤勤懇懇。但是只會埋頭苦干、不會說話,也討不到領導歡心,升職加薪是遙遙無期。不喜歡溜須拍馬的人,但同時也希望自己變得會說話。 說話是一種本能,...[全文]
去年10月份,A君入職了一家制度比較健全,文化理念先進,許多同事都是海歸,但企業(yè)在春節(jié)過后就破產了。千萬不要覺得驚訝,舉個例子:在這家公司,公款報銷吃喝成為公開的秘密,領導對此也非常清楚,但解決方法卻是無休止的開會警告,也就是說,許多企業(yè)并非死在產品業(yè)務不行,...[全文]
用戶增長產品總監(jiān)職位要求 1.清晰的邏輯思維能力,能夠處理復雜交易流程; 2.敏銳的用戶理解能力,有同理心; 3.對用戶增長有一定實踐及方法論; 3.敏感的數據分析能力,善于從數據中找到問題,分析問題,解決問題; 4.較強的溝通及組織能力,推進并落地...[全文]
我們常說,人和人相處,關鍵要“三觀相合”。其實,無論是職場還是生活,“三觀相合”的人相處時,也應該做到“三戒”,這樣才能更好地建立人格魅力,使溝通和交往更順暢。 01 第一戒,戒多話 戒多話,即要懂得“適時沉默”。跟只顧自己滔滔不絕、口若懸...[全文]
辦公租賃主管職位要求 1.??萍耙陨蠈W歷; 2.3年以上在當地產開發(fā)商或代理公司從事寫字樓租賃及營銷的經驗者優(yōu)先; 3.良好的書面和語言表達能力; 4.精通電腦辦公軟件和工程軟件; 5.有較強的組織能力,自我激勵能力和團隊合作精神。 辦公租...[全文]
財務BP職位要求 1.統(tǒng)招本科以上學歷,會計學,財務管理相關專業(yè); 2.5年以上預算及財務分析經驗,有制造業(yè)的供應鏈財務管理經驗; 3.有供應鏈管理和家裝市場方向管理經驗。 財務BP崗位職責 1.根據公司業(yè)務流程特點,協(xié)助業(yè)務部門構建和完善采...[全文]
注冊監(jiān)理工程師職位要求 1.統(tǒng)招大專及以上學歷,工民建、機電安裝、市政、電力、工程類相關專業(yè); 2.持有國家注冊監(jiān)理工程師證書并可轉注冊至我司,持有多種注冊類證書者,注冊專業(yè)是房屋建筑工程和市政公用工程、高級職稱者優(yōu)先考慮; 3.能獨立主持大型工程項目綜...[全文]
這兩天一直有小伙伴問同樣的問題,工作個四五年,都有了些向前進似乎很難,轉方向又不知道何去何從的倦怠感,反而不如剛入職場時有初生牛犢的銳氣,被生活和職場的無數次打臉后對自己能力也不像以前那么自信了。 不知道是不是太過緊張,職場上很多人生怕自己的選擇不是...[全文]
三招讓工作來找你 用職業(yè)社交網絡結識貴人 很多人在求職時都靠貴人相助,也許是你認識的行業(yè)高管、招聘官等等,有時他們搭把手,你的機會就有了。善于經營的被動求職者更會與貴人打交道,并將他們變成自己的人脈。但這不是誰都能做好的,首先,很多人你夠不上,他們...[全文]
據報道,剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東,又決定新招聘1.5萬名員工。 2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來的?;ヂ?lián)網企業(yè)的崛起優(yōu)化了我們的生活,但是也先傷人最深。 騰訊系、阿里系、頭條系、百度、網易、美團點評、滴滴等等“大廠”創(chuàng)造了史無前例的...[全文]
工裝設備營業(yè)擔當職位要求 1. 大學本科及以上學歷,金融、財務、法律、市場營銷等相關專業(yè); 2. 2到5年融資租賃公司工裝業(yè)務銷售經驗,熟悉工裝設備,機加工行業(yè)相關業(yè)務理論知識; 3. 具有較強的風險意識和風險識別能力,能有效識別項目潛在風險,對項目的關...[全文]
相信很多人剛入職場,心中都會存在很多疑問。在踏入一家公司之前,要準備好足夠的承擔力和包容心,才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。 所以,提高專業(yè)技能,尋找和自身更貼合的工作模式,才是畢業(yè)之后的人生正道。 1.定位很重要 ...[全文]
在職場中,每個企業(yè)的員工都存在競爭的關系,同事之間相互競爭,相互進步,只有讓那個員工之間的競爭產生壓力,員工的工作能力和效率才會進步。競爭就是創(chuàng)造比、學、趕、幫、超的氛圍,讓你的下屬感競到他并不是唯一的,隨時有人在后面等著這個職位。競爭是行為激勵法的一種,將優(yōu)...[全文]
事業(yè)部總裁職位要求 1.跳槽頻繁,三年二跳不考慮; 2.必須統(tǒng)招本科以上學歷; 3.要求8年酒店運營管理經驗,打造過新品牌,必須具備連鎖酒店經驗。 事業(yè)部總裁崗位職責 1.主導制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標,并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營,實現經營目標; ...[全文]
每每參加應聘面試,面試官都會根據職位要求問一些有關問題,上一份工作辭職的原因便是面試官常問問題。 那么,應該如何回答?有什么避忌?今天總結經驗,以下這5個辭職理由,忌說出口,否則沒公司愿意錄用你。 1、因為人際復雜而辭職。 理性處...[全文]
音樂創(chuàng)意營銷職位要求 1.有娛樂創(chuàng)意營銷相關經歷,圍繞藝人或者歌曲的營銷經歷者優(yōu)先; 2.有達人資源,綜藝節(jié)目,網劇網大等營銷資源者優(yōu)先; 3.有經紀人資格證者優(yōu)先。 音樂創(chuàng)意營銷崗位職責 1.負責自制音樂內容的營銷; 2.負責簽約歌手的音...[全文]
場館總經理職位要求 1.30-40歲,全日制本科及以上,優(yōu)先考慮體育管理、營銷等相關專業(yè); 2.具備5年以上文體行業(yè)、場館工作經驗,3年以上大型場館(兩館一場)全面運營管理經驗; 3.熟悉場館運營核心技術標準、制度流程及相關管理體系; 4.具有良好的溝...[全文]
賽事副總經理職位要求 1.擁有國際、國內賽事的資源經驗,有知名體育企業(yè)工作背景; 2.對體育產業(yè)各生態(tài)鏈有一定認知,并善于構建新的體育生態(tài)鏈; 3.國內廣泛的人脈和地方政府資源背景。 賽事副總經理崗位職責 1.建立完整的賽事運營整體規(guī)劃,搭建...[全文]