戰(zhàn)略要想有結(jié)果，戰(zhàn)術(shù)要想被執(zhí)行，都離不開優(yōu)秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進行的，因此管理的首要任務(wù)便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是筆者多年的用人經(jīng)驗，但愿能給讀者朋友一些啟示。1、不要用來自同一地方、同一學(xué)校的人，也不要用具有相同背景、相同專業(yè)的人。長期接受同一文...[全文]
俗話說：沒有無用的人才，只有不合適的崗位。在很多時候，企業(yè)并沒有發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢并賦予與之匹配的合適崗位，常成為企業(yè)吸引、選拔和保留人才的絆腳石。在現(xiàn)實的企業(yè)案例中，我們發(fā)現(xiàn)，越來越多的成功公司，并沒有只單純的從外部招聘入手，更多是審視公司內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)合適的人才，并...[全文]
犯錯誤很光榮嗎？當然不。但如果錯誤披上了崇高的外衣，錯誤的本質(zhì)就會被掩蓋，犯錯者反而覺得很崇高，不禁洋洋自得。這就是光榮的錯誤。 在日常的管理中，我們常常會犯以下這些光榮的錯誤： 高標準，嚴要求 “高標準”還要“嚴要求”，這難道不夠崇高嗎？ ...[全文]
房屋租賃是房地產(chǎn)交易行為的一種，出租人與承租人必須簽訂書面租賃合同。 住宅租賃合同中按照出租房屋所有權(quán)的不同，可分為公房租賃合同、私房租賃合同和公房轉(zhuǎn)租合同。目前公房租賃合同的特點一般具有不約定固定期限的租期，租金標準由政府統(tǒng)一規(guī)定;而私房租賃合同的內(nèi)...[全文]
央企負責人薪酬多少合理，不是個定數(shù)，只要有利于建立正確的激勵機制、提升企業(yè)盈利能力，就是合理的。 國資委目前對央企負責人實施的績效薪酬制度，分為基本年薪和績效獎金。國資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責任狀進行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟增加值、節(jié)能減排情況、自主...[全文]
2014年，80%以上的企業(yè)CEO將法律風(fēng)險應(yīng)對納入了日常管理和戰(zhàn)略管理 外部法務(wù)產(chǎn)品與內(nèi)部法務(wù)人員培訓(xùn)成為應(yīng)對企業(yè)法律風(fēng)險的兩大突破口 如今，中國已然進入法商時代，法務(wù)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的比重銳增，企業(yè)對法務(wù)工作的重視在近年來達到了一個新...[全文]
知識經(jīng)濟時代，人力資源成為企業(yè)擁有的資源中最具活力的資源，人才的重要性日益凸顯，成為擺在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前首要解決的議題之一。正如電影《天下無賊》中的臺詞一語道破天機：21世紀什么最貴，人才。有些企業(yè)甚至還提出“People before strategy”的...[全文]
在生活中，常見到有這樣的情況：有的人，做事的崗位看似無光，卻干出了不平常的業(yè)績，不僅評上了“勞?！保斏狭恕皹吮?，而且使做事的方法成為了一種“標準”，被廣而推之、學(xué)之； 有的人，做事的崗位雖被認為是前途無量，卻怎么也發(fā)不出一點光，透不出一點亮，甚至...[全文]
公司不會告訴你的六個潛規(guī)則 1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地...[全文]
六種個性影響你的職業(yè)生涯 1、藝術(shù)型：這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是...[全文]
企業(yè)商學(xué)院在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用已越來越重要，因為企業(yè)商學(xué)院關(guān)注的是一個企業(yè)的核心——人才，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的有力武器。我國企業(yè)商學(xué)院的發(fā)展歷史不過十多年，但已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認識到其重要性，并涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的企業(yè)商學(xué)院，其中就包括滇虹藥業(yè)的滇虹學(xué)院...[全文]
巾幗不讓須眉，這個曾一度在古代戰(zhàn)場上演的好戲，如今卻正在國內(nèi)基金行業(yè)拉開了序幕。盡管目前國內(nèi)基金經(jīng)理中，八成以上仍為男性，大多數(shù)明星經(jīng)理人也基本為男性，不過，有意思的是，從投資回報來看，女性經(jīng)理的成績卻在“雄性世界”大放異彩。數(shù)據(jù)顯示，當前919名基金經(jīng)理中...[全文]
在每一個組織中，每一個人都是自己的形象顧問，坐在現(xiàn)在的位置上應(yīng)該隨時思考，自己的下一個位置在哪里，如何在企業(yè)階梯中順利的一階一階往上爬，順利升遷，而在這些位子尚未出缺前，就是「形象顧問」派上用場的時候，特別是部門主管職，有很多人是當上主管那一天，才開始學(xué)習(xí)如何...[全文]
職場上，情緒污染不容小覷 每到周一上班時刻，許多上班族就感覺全身乏力，沒有絲毫工作情緒，只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人們又普遍感到工作壓力增大，心情焦慮，總擔心這周的工作無法完成，工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關(guān)卡”之外，更...[全文]
有人問蔡志忠："你為什么愛畫畫？"他回答說："問我為什么要畫畫？這個問題像似你在問：'鳥為什么要飛？魚為什么愛游？花為什么愛開一樣。'因為魚是魚，鳥是鳥，花是花。問我為什么愛畫畫？因為我是我，我是個愛畫畫的我，你為什么不去問時鐘為什么要走？" 飛翔是鳥的...[全文]
職場人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態(tài)。 1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。某君，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡(luò)員工這招相當高明，而他...[全文]
在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務(wù)能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領(lǐng)域的競爭力。 ...[全文]
大家對開會都有一個固定印象就是浪費時間，其實事情不多，卻往往需要一兩個小時才能完成，這是何必呢？作為一個老板或上司，學(xué)習(xí)如何給員工高效開會也是職業(yè)技能的一個提升哦。 大家對開會都有一個固定印象就是浪費時間，其實事情不多，卻往往需要一兩個小時才能完成，這是...[全文]