戰(zhàn)略要想有結(jié)果,戰(zhàn)術(shù)要想被執(zhí)行,都離不開優(yōu)秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進行的,因此管理的首要任務(wù)便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是筆者多年的用人經(jīng)驗,但愿能給讀者朋友一些啟示。1、不要用來自同一地方、同一學(xué)校的人,也不要用具有相同背景、相同專業(yè)的人。長期接受同一文...[全文]
俗話說:沒有無用的人才,只有不合適的崗位。在很多時候,企業(yè)并沒有發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢并賦予與之匹配的合適崗位,常成為企業(yè)吸引、選拔和保留人才的絆腳石。在現(xiàn)實的企業(yè)案例中,我們發(fā)現(xiàn),越來越多的成功公司,并沒有只單純的從外部招聘入手,更多是審視公司內(nèi)部,發(fā)現(xiàn)合適的人才,并...[全文]
犯錯誤很光榮嗎?當然不。但如果錯誤披上了崇高的外衣,錯誤的本質(zhì)就會被掩蓋,犯錯者反而覺得很崇高,不禁洋洋自得。這就是光榮的錯誤。 在日常的管理中,我們常常會犯以下這些光榮的錯誤: 高標準,嚴要求 “高標準”還要“嚴要求”,這難道不夠崇高嗎? ...[全文]
房屋租賃是房地產(chǎn)交易行為的一種,出租人與承租人必須簽訂書面租賃合同。 住宅租賃合同中按照出租房屋所有權(quán)的不同,可分為公房租賃合同、私房租賃合同和公房轉(zhuǎn)租合同。目前公房租賃合同的特點一般具有不約定固定期限的租期,租金標準由政府統(tǒng)一規(guī)定;而私房租賃合同的內(nèi)...[全文]
央企負責人薪酬多少合理,不是個定數(shù),只要有利于建立正確的激勵機制、提升企業(yè)盈利能力,就是合理的。 國資委目前對央企負責人實施的績效薪酬制度,分為基本年薪和績效獎金。國資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責任狀進行考核,企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟增加值、節(jié)能減排情況、自主...[全文]
2014年,80%以上的企業(yè)CEO將法律風(fēng)險應(yīng)對納入了日常管理和戰(zhàn)略管理 外部法務(wù)產(chǎn)品與內(nèi)部法務(wù)人員培訓(xùn)成為應(yīng)對企業(yè)法律風(fēng)險的兩大突破口 如今,中國已然進入法商時代,法務(wù)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的比重銳增,企業(yè)對法務(wù)工作的重視在近年來達到了一個新...[全文]
知識經(jīng)濟時代,人力資源成為企業(yè)擁有的資源中最具活力的資源,人才的重要性日益凸顯,成為擺在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前首要解決的議題之一。正如電影《天下無賊》中的臺詞一語道破天機:21世紀什么最貴,人才。有些企業(yè)甚至還提出“People before strategy”的...[全文]
在生活中,常見到有這樣的情況:有的人,做事的崗位看似無光,卻干出了不平常的業(yè)績,不僅評上了“勞?!保斏狭恕皹吮?,而且使做事的方法成為了一種“標準”,被廣而推之、學(xué)之; 有的人,做事的崗位雖被認為是前途無量,卻怎么也發(fā)不出一點光,透不出一點亮,甚至...[全文]
公司不會告訴你的六個潛規(guī)則 1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因為掩蓋不僅不會“大事化小,小事化了”,有時帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地...[全文]
六種個性影響你的職業(yè)生涯 1、藝術(shù)型:這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力,直覺強,易沖動,好內(nèi)省,有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述,這類人是...[全文]
企業(yè)商學(xué)院在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用已越來越重要,因為企業(yè)商學(xué)院關(guān)注的是一個企業(yè)的核心——人才,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的有力武器。我國企業(yè)商學(xué)院的發(fā)展歷史不過十多年,但已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認識到其重要性,并涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的企業(yè)商學(xué)院,其中就包括滇虹藥業(yè)的滇虹學(xué)院...[全文]
巾幗不讓須眉,這個曾一度在古代戰(zhàn)場上演的好戲,如今卻正在國內(nèi)基金行業(yè)拉開了序幕。盡管目前國內(nèi)基金經(jīng)理中,八成以上仍為男性,大多數(shù)明星經(jīng)理人也基本為男性,不過,有意思的是,從投資回報來看,女性經(jīng)理的成績卻在“雄性世界”大放異彩。數(shù)據(jù)顯示,當前919名基金經(jīng)理中...[全文]
在每一個組織中,每一個人都是自己的形象顧問,坐在現(xiàn)在的位置上應(yīng)該隨時思考,自己的下一個位置在哪里,如何在企業(yè)階梯中順利的一階一階往上爬,順利升遷,而在這些位子尚未出缺前,就是「形象顧問」派上用場的時候,特別是部門主管職,有很多人是當上主管那一天,才開始學(xué)習(xí)如何...[全文]
職場上,情緒污染不容小覷 每到周一上班時刻,許多上班族就感覺全身乏力,沒有絲毫工作情緒,只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三,人們又普遍感到工作壓力增大,心情焦慮,總擔心這周的工作無法完成,工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關(guān)卡”之外,更...[全文]
有人問蔡志忠:"你為什么愛畫畫?"他回答說:"問我為什么要畫畫?這個問題像似你在問:'鳥為什么要飛?魚為什么愛游?花為什么愛開一樣。'因為魚是魚,鳥是鳥,花是花。問我為什么愛畫畫?因為我是我,我是個愛畫畫的我,你為什么不去問時鐘為什么要走?" 飛翔是鳥的...[全文]
職場人想要獲得成功,必須具備一些積極的心態(tài)。 1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài),是決心,而不是環(huán)境在決定我們的命運。某君,曾說過自己奇貌不揚,不過他會在自己集團的年度晚會上,放下身段反串成白雪公主逗大家開心,很多人都說他攏絡(luò)員工這招相當高明,而他...[全文]
在實際工作中,我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務(wù)能力并不比男性差,相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后,我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境,通過各種培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識,加強其在這一領(lǐng)域的競爭力。 ...[全文]
大家對開會都有一個固定印象就是浪費時間,其實事情不多,卻往往需要一兩個小時才能完成,這是何必呢?作為一個老板或上司,學(xué)習(xí)如何給員工高效開會也是職業(yè)技能的一個提升哦。 大家對開會都有一個固定印象就是浪費時間,其實事情不多,卻往往需要一兩個小時才能完成,這是...[全文]