與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費(fèi)時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動作擠兌...[全文]
每個人職場生涯中都會碰到一些問題，有時你覺得領(lǐng)導(dǎo)的安排不合情理，會忍不住去質(zhì)疑或消極執(zhí)行，有時即使按照吩咐做了，也不是心甘情愿，做的過程中總是打點(diǎn)折扣。但這樣帶來的后果，很可能就被認(rèn)為是挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威或與他不是一條心，最后被雪藏，被孤立。那么，面對這種情況時...[全文]
“中年危機(jī)”這個概念我們已經(jīng)十分熟悉，指的就是職場人到了一定的年齡階段，遇到工作瓶頸，難以繼續(xù)攀升，而這時候年齡越大，機(jī)會越迷茫，但身上的重?fù)?dān)越來越重。 “危機(jī)”拆分來看，也可以說既是“?！?，又是“機(jī)”，只要堅(jiān)持注意以下幾個方面，可以避免出現(xiàn)中年危機(jī)...[全文]
你有職場人的“職場困惑”嗎？獻(xiàn)給所有困惑的職場人士 最近做了幾個問答，發(fā)現(xiàn)很多人問的問題很搞笑。 假設(shè)性的問題很多，基本不接近現(xiàn)實(shí)的職業(yè)場景。大多數(shù)網(wǎng)友的回答也還算不錯 問答環(huán)節(jié)也有不少笑話。我每天的樂趣就是閱讀評論。不僅能理解一些職場的...[全文]
《初入職場的我們》實(shí)習(xí)生梁堅(jiān)洛在最終匯報時，提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標(biāo)”。 當(dāng)然實(shí)習(xí)生梁堅(jiān)洛是在這一次的匯報方案時間中，得出的職場規(guī)則。不同情況，這個問題的答案便不同。那什么情況下，讓老板滿意是工作的最終目標(biāo)，什么情況不...[全文]
我，90后女生，每天喊辭職又不敢辭職，甚至質(zhì)疑心理出了問題，問過身邊的朋友，超過80%的人，要么內(nèi)心想辭職，要么周期性喊辭職，要么正打算裸辭，要么已經(jīng)裸辭，要么在求職的路上... 有網(wǎng)友說，“一到上班時間，就想辭職，怎么辦？”每天想辭職的時候，總會有...[全文]
現(xiàn)代人面臨著超多的機(jī)會，同時也存在著巨大的競爭，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，搶占先機(jī)的速度決定著競爭的激烈程度。房貸、車貸、消費(fèi)貸，失業(yè)、裸辭等等社會熱點(diǎn)問題帶給年輕人的壓力也越來越重。 即便壓力再重，在現(xiàn)實(shí)面前，必須承擔(dān)，無所逃脫。 “焦慮”、“壓抑...[全文]
朋友公司最近忙著招聘質(zhì)量管控經(jīng)理，這個崗位的招聘著實(shí)讓他們頭疼。 一個月的時間，招了三位質(zhì)量管控經(jīng)理，走了三位，其中一位入職第二天就提了離職，大家的離職原因都是家里有事，沒有人愿意說出自己的真實(shí)想法。 質(zhì)量管控經(jīng)理崗之所以人員流動性這么大，和崗...[全文]
這幾年房地產(chǎn)的紅利期逐漸過去，很多房企喊出口號:房地產(chǎn)工程管理必須升級，放棄以前粗放式的管理，逐步向著精細(xì)化的方向進(jìn)化。 口號倒是喊的不錯，高層也做了不少動作。不過就目前的形勢來看，房地產(chǎn)工程管理距離精細(xì)化還是有一段距離的。 各種各樣的原因?qū)е?..[全文]
水土保持監(jiān)測是一個比較小眾的就業(yè)領(lǐng)域，相信很多人都是第一次聽說這樣一份工作。水土保持監(jiān)測到底在監(jiān)測什么？這份工作具有怎樣的意義？ 水土保持監(jiān)測這份工作是做什么的呢？簡單來說，就是針對擾動土地、取土、棄土、水土流失做長期的監(jiān)測和調(diào)查，需要根據(jù)國家水利部...[全文]
我朋友在一家公司上班，這家公司有點(diǎn)奇葩，公司上上下下都要做業(yè)績。公司對績效管理的理念就是上下平等，就算是管理層也要抓業(yè)績。 看起來很公平，實(shí)則不然。 朋友說每天可以看到公司人都忙忙碌碌，臉上寫滿了我要贏三個字。 其中確實(shí)有一些猛將常常出單...[全文]
有網(wǎng)友咨詢，說自己剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，不會管理下屬該怎么辦？ 這是很多人，從員工步入管理層之后，面臨的最重要的問題之一。管理不好下屬，那么工作就做不好，工作做不好就會干不出成績，這樣也反過來會威脅到你的位置。 因此，盡快的學(xué)會管理下屬，讓下屬對你服服帖...[全文]
在職場中，要謹(jǐn)言慎行，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)之間的交流和談話，自己一定是要做到心里有譜兒，跟同事之間的交流有一點(diǎn)兒非常重要：管好自己的嘴巴。尤其是下面這三件事兒，無論如何都不能跟同事講的，哪怕你們關(guān)系再鐵也要注意。 1、不要炫耀自己跟老板交情 這種炫耀是...[全文]
很多人遇到了機(jī)會真的不少，但是自己敗就敗在膽子太小上，太膽小怕事上，所以下面這4種事你越是害怕，后果就越是嚴(yán)重，一定要克服膽小怕事的毛病，讓自己盡快的走出職場上發(fā)展的快節(jié)奏。 1、爭資源 我們都知道巧婦難為無米之炊，一個人有了資源，那么你在做事...[全文]
在眾多問題中職前菌今天挑了一個話題想具體跟大家聊聊，那便是——實(shí)習(xí)?？瓤?，職前菌就當(dāng)開了堂大課，大家都仔細(xì)聽哈。 首先，咱們來理解一個概念——實(shí)習(xí)。 啥是實(shí)習(xí)？ 顧名思義，是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時...[全文]
又到一年畢業(yè)季，不知道即將畢業(yè)的你是否已經(jīng)找到了心儀的工作？是手握offer坐等畢業(yè)入職，還是躊躇滿志準(zhǔn)備社招？亦或是在考研和工作間猶豫不絕？ 畢業(yè)年年有，崗位千千萬萬，有一個崗位每年招聘人數(shù)最多，需求量大，然而卻不是應(yīng)屆生的寵兒，甚至有些同學(xué)覺得加...[全文]
臨近畢業(yè)季，大四學(xué)子論文相關(guān)的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學(xué)，也重新開始準(zhǔn)備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。 求職第一步，投遞簡歷。 但每年職前菌都會看到有應(yīng)屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復(fù)怎么辦，我是不是涼了?。? 這可能是...[全文]
其實(shí)往屆生也可以參加校招，很多公司在招聘中都有標(biāo)注往屆生也可投遞，所以不要認(rèn)為往屆生就找不到工作了，可以繼續(xù)在校招中沖一波，并且要堅(jiān)信工作一定會找到的。 但在投遞簡歷之前你還需要做幾件事，而不是盲目的亂投遞。 #01 調(diào)整心態(tài)，明確自己的...[全文]
要不要寫薪資沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預(yù)判的準(zhǔn)確性。 我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。 寫明薪資的好處 1.目標(biāo)性更強(qiáng)，可以節(jié)省雙方時間 簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明...[全文]
今天想跟大家嘮嘮職場焦慮的事情，畢竟作為一個剛?cè)肼殘龅男“祝箲]的事情那不是一點(diǎn)點(diǎn)的多。 其實(shí)早在之前沖浪的時候，就看到過這樣一個話題#90后的職場焦慮來自哪里#，當(dāng)時心里還不以為然的想：“職場有啥好焦慮的，好好工作不就行了嗎？” 現(xiàn)在想來，也...[全文]