職場上競爭激烈，對員工的綜合能力等方面要求越來越高。如果你自身不具備良好的競爭力，很難在職場上持續(xù)發(fā)展。 職場上那些厲害的高人們，都是怎么做到保持競爭力的呢？他們基本都有這幾個習(xí)慣，看看你身上有沒有。 1、善于發(fā)現(xiàn)問題并不斷完善。 職場上...[全文]
粉絲沙場在后臺留言給我，向我講述了最近在職場中遇到的煩心事。事情的經(jīng)過是這樣的，沙場所在的團(tuán)隊(duì)接了一個大的項(xiàng)目，最近幾天大家的工作重心全在上面，因?yàn)樯硤龉ぷ髂芰Ρ容^強(qiáng)，又有著豐富的人脈資源，通過他的打點(diǎn)和努力，順利讓整個項(xiàng)目步入了正規(guī)。 因?yàn)檫B續(xù)一周...[全文]
朋友小麗在一家公司做電商客服，工作內(nèi)容比較簡單，平時顧客咨詢問題時，她負(fù)責(zé)回復(fù)，解答顧客的問題。 目前她已工作5年了，想當(dāng)初她的理想是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，但是大專畢業(yè)時迫于生存，選擇了先從客服做起，當(dāng)時打算干一年就辭職進(jìn)修，這不知不覺就過了三年。 ...[全文]
職場中，有些人認(rèn)為只要工作努力，積極上進(jìn)，就會獲得成功，職場是一個的競爭激烈的地方，成功不是誰隨隨便便就可以做到的。成功沒有什么捷徑可走，但是卻有方法能夠加快你的腳步，激勵你勇往直前。 古有孟母三遷，只為找到良好的教育環(huán)境，如今在職場中，也是同樣的道...[全文]
搞清楚面試的時候如何自我介紹才能表現(xiàn)的更好，獲得面試官的青睞。首先我們得梳理清楚面試的目的是什么，面試官通過面試想要獲取什么信息和如何對他的選擇做出影響。 面試目的： 首先第一個目的就是要考察候選人的工作能力，其中包括候選人的工作能力是怎么樣的...[全文]
一、忠誠 忠誠是領(lǐng)導(dǎo)選人的第一標(biāo)準(zhǔn)。 不是你能力強(qiáng)，就可以當(dāng)心腹的， 能力強(qiáng)，有被利用的價值，但想當(dāng)心腹，是需要絕對的忠誠。 這體現(xiàn)在， 你要有獨(dú)立的思想，堅(jiān)定追隨領(lǐng)導(dǎo)的決心，視領(lǐng)導(dǎo)為唯一選擇。 不會因?yàn)閯e人的言語動搖，...[全文]
我以前公司有一個同事，在公司應(yīng)該屬于中層管理，技術(shù)水平相當(dāng)高。在公司說話很有權(quán)威，因?yàn)橛屑夹g(shù)難題，全都由他解決，有一種他不在公司，公司就玩不轉(zhuǎn)的感覺。 他領(lǐng)導(dǎo)著整個技術(shù)部門，無風(fēng)無浪，平平靜靜吧！沒有出現(xiàn)什么大的錯誤，也沒有什么創(chuàng)新性的東西。重要但又...[全文]
跳槽到了一個遠(yuǎn)超自己能力的公司和職位，這是一個好事情，也是很幸運(yùn)的事。 這是所有職場人，都夢寐以求發(fā)生在自己身上的事情，遇到了，當(dāng)然一定要好好珍惜。 這里面有一個很重要的關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)超。極有可能已經(jīng)超出了你的能力范圍。最終會產(chǎn)生兩種結(jié)果：一是迎難...[全文]
小張因?yàn)楣ぷ鞑豁樌?，上班的時候自己又被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)叫進(jìn)去批評了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問他為啥自己會被領(lǐng)導(dǎo)批評，小張說是因?yàn)樽约汗ぷ髦谐艘粋€小差錯，領(lǐng)導(dǎo)有必要發(fā)這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。 聽到這里的同事沒多說些什么，只是在安...[全文]
估計(jì)很多人看到這個問題估計(jì)都會在心里趕緊默默盤算一下自己最近成長的速度如何，是不是又被別人落在后面啦；默默的把你心中的同學(xué)排行榜、同事排行榜重新刷新對比一遍。沒有下降心里會默默竊喜一番，感覺有所下降可能會焦慮一番，但會不會做出改變，我傾向于大部分人還是不會...[全文]
一：私事肥差，不輕信于人。任何領(lǐng)導(dǎo)者都會有一些個人業(yè)務(wù)或“私務(wù)”，如施工項(xiàng)目，材料采購，費(fèi)用報銷，接待活動等。這種事情難以交給一般下屬，但應(yīng)該由更信任的人來完成！ 二：善于給員工戴高帽子。一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)者可能看起來威嚴(yán)但相處起來很親密。他們并沒有向下...[全文]
1、細(xì)節(jié)決定成敗，性格不一定決定命運(yùn)。HR一開始的工作要求細(xì)心、準(zhǔn)確，尤其對于考勤來說，直接涉及員工薪資。公司有考勤系統(tǒng)的會比較方便，沒有的真是考驗(yàn)HR做事細(xì)心、認(rèn)真、準(zhǔn)確的時刻。細(xì)節(jié)決定成敗，在任何時間任何地點(diǎn)都適用，在HR身上體現(xiàn)尤為明顯。 HR...[全文]
大多數(shù)中小企業(yè)都一樣，第一年企業(yè)員工在50人以下的時候，升職加薪(調(diào)薪一般還是會參考一下行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))基本上就是老板拍板。接著，根據(jù)公司的成長和戰(zhàn)略發(fā)展，晉升制度隨之產(chǎn)生。個人建議，有些重要的制度或者體系，應(yīng)該提前規(guī)劃建立，后期根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善，像晉級制...[全文]
人在職場上的闖蕩基本上只有兩個時期，一個是青年時期，一個是中年時期。 青年時期，我們敢打敢拼，敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時期我們的閱歷并不豐富，但是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，還充斥著一股職場新人的工作熱情，所以很多公司企業(yè)都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。...[全文]
相信很多人都有這種感受，在父母眼里，只要你不是公務(wù)員或沒有在事業(yè)單位工作，就算你月收入幾萬，那也比不上公務(wù)員;而只要你考上了公務(wù)員，就算月入2千，他們也覺得以后會好起來的。 為什么父母會有這種感受呢?因?yàn)樗麄兩钪韵聨讉€道理： 第一，在我們國家...[全文]
在工作上我們總會或多或少感覺領(lǐng)導(dǎo)對自己有多偏見，處處針對自己，還能不能讓人好好干活兒了？ 而領(lǐng)導(dǎo)對你有多偏見，又為何會對你有多偏見呢？真相到底是什么？明白這幾點(diǎn)，你就不會再無所適從。 1、恨鐵不成鋼的督促。 無論你做什么，領(lǐng)導(dǎo)總會在你身邊...[全文]
我們在職場上到底要不要去爭呢？這是困擾許多職場人的問題。 有些人爭爭斗斗了一輩子，到最后卻一無所有，而有些人不爭不搶卻有著無限風(fēng)光，在職場上平步青云。 這些在職場上成功的人，他們都懂得事實(shí)上“不爭就是爭”，對于下面這三件事情，他們從來都是故作鎮(zhèn)...[全文]
職場上我們總會碰到風(fēng)格不同、性格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。 如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負(fù)你，給你制造麻煩，這時候作為下屬很被動，更會煩惱。 如果碰到這種情況，要好好學(xué)會這...[全文]
職場上你是否遇到這樣的問題：自己工作做好了，還主動幫領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)偭似渌墓ぷ鳎瑤屯峦瓿扇蝿?wù)，但到頭來，不但同事一句感謝的話都沒有，領(lǐng)導(dǎo)也不會表揚(yáng)你，甚至還怪你多事。 這種“吃力不討好”的情況，想要避開也并不難，只要自己不去做這三件事。 1、主動承...[全文]
北京，某部委事業(yè)單位，工作近兩年。工資構(gòu)成：12個月工資，無年終獎無福利。 下面，我將從四個維度說一說工作以來的觀察和思考。 ?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位類別和崗位類別有哪些？ 1、事業(yè)單位類別 （1）參公事業(yè)編 參公事業(yè)單位是一類特殊的事...[全文]