在日常的工作中，無論你做得有多么優(yōu)秀，有多么的完美，有多么的完善，難免還有漏洞之處。甚至說你的一個不經(jīng)意，你的一個不小心，導(dǎo)致了比較壞的結(jié)果。正當(dāng)你絞盡腦汁、頭痛的時刻，卻被有心的員工有一下子給你投訴了。此時你著急嘛慌也沒用，靜下心來，按如下套路循序漸進(jìn)解...[全文]
在職場中一直有這么一個矛盾的存在，就是當(dāng)上中層領(lǐng)導(dǎo)后是繼續(xù)走個人技術(shù)路線，還是走管理路線？ 現(xiàn)實(shí)中給很多職場人的感覺就是，越往高層走技術(shù)越不重要，那些大領(lǐng)導(dǎo)管理的部門可能都不是自己的本專業(yè)。 就像中國足協(xié)的前主席是打乒乓球出身的蔡振華，很多人都...[全文]
很多人長期呆在家中刷手機(jī)，接觸了不少來自四面八方的消息，情緒也是隨之時而高漲，時而低落。 長期以往，形成信息依賴，仿佛什么東西牽絆著自己的注意力，專注力也逐漸降低，心情很是混亂焦慮。 很多朋友今天第一天復(fù)工，也反映了專注力與效率低下的這個問題。...[全文]
前不久朋友和我吐槽，說在公司不受重用，每次做工作匯報(bào)的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會有意識無意識的打斷她，總是表現(xiàn)的不耐煩，有時候甚至能夠看到領(lǐng)導(dǎo)鄙視的目光。 在職場中，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是經(jīng)常發(fā)生的事情，通過匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)才能知道你的工作情況和進(jìn)度。但是，不懂得如何匯...[全文]
在職場上，如果你失去了領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和培養(yǎng)，即便是你做再多的努力，可能也無濟(jì)于事，特別是當(dāng)出現(xiàn)下面三種跡象的時候，說明領(lǐng)導(dǎo)真的是嫌棄你了，就不能再裝傻了，一定要給自己留一個退路哦。 【1】開始壓縮你的管轄范圍，還美其名曰，讓你重點(diǎn)放在什么事兒上！ ...[全文]
作為一個管理者，做決策是自己的一項(xiàng)基本的本領(lǐng)，所以你必須掌握下面做決策的五個基本要領(lǐng)才能夠做決策的時候，不再猶豫不決。 【1】弄清楚決策的性質(zhì)和目的——決策的性質(zhì)無外乎分兩種，一種是戰(zhàn)略性決策，一種是節(jié)段性決策，性質(zhì)定了以后，就要把目的搞清楚，你決策...[全文]
關(guān)于情商的問題，每個人有每個人不同的看法，但是在小編看來，情商高的人和情商低的人，最核心的區(qū)別在于以下五點(diǎn)。 【1】說話是曲還是直？——情商高的人說話總是那么讓人愛聽，即便是很難聽的話，他們也會用委婉的方式表達(dá)得讓人能接受。而情商低的人則說話直來直去...[全文]
在職場上，這種情況非常的普遍，領(lǐng)導(dǎo)總覺得老實(shí)人好欺負(fù)，于是把很多的事情分配給老實(shí)人，而對于那些每天閑的蛋疼的人，領(lǐng)導(dǎo)卻置之不理。在這里小編教給那些吃虧的老實(shí)人幾個方法，反轉(zhuǎn)這種局面。 【1】領(lǐng)導(dǎo)的苦衷——領(lǐng)導(dǎo)這樣做的三種考量。 之所以這種現(xiàn)象在...[全文]
誰的年少不輕狂，年輕人總覺得自己有能力去改變目前的現(xiàn)狀，趁著自己年輕做自己喜歡的事情，這也是每個年輕人內(nèi)心的真實(shí)寫照?，F(xiàn)在很多管理者，覺得年輕人真心不好管，話不能說太重，說太重年輕人不買賬，說得太輕，又起不到效果。那么為什么現(xiàn)在的年輕人這么隨性，動不動就離...[全文]
好的領(lǐng)導(dǎo)，既是良師，也是益友，能夠在工作、生活的各個方面給我們正確的指引和建議，總之，能夠給我們很多幫助。 所以，職場人士在遇上好領(lǐng)導(dǎo)的時候，一定要珍惜，好好把握機(jī)會，和他們多接觸、多學(xué)習(xí)，好讓自己多點(diǎn)成長，少點(diǎn)坎坷。 那么，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)算得上...[全文]
1、帶上工作計(jì)劃過去有人看到了，一定會說：我X，好麻煩！寫了這么多字帶在身上，如果沒通過面試，豈不是很虧！我想說的是：工作量并沒有你想象的那么大，你只需要根據(jù)相應(yīng)的工作要求和公司情況制定工作計(jì)劃，上任后讓人知道接下來的工作思路。 一方面是為了展示你的...[全文]
關(guān)于職業(yè)演化理論，把學(xué)生的職業(yè)思考轉(zhuǎn)化為職業(yè)思考。很多朋友都是從學(xué)生時代過來，經(jīng)過一路上的辛酸苦辣，獲得自己寶貴的社會經(jīng)驗(yàn)，小陸也將自己身上的經(jīng)驗(yàn)來告訴大家，讓大家少走彎路！ 在職場中，有些人在小學(xué)、初中和高中都經(jīng)歷了至少10年的刻苦學(xué)習(xí)。在漫長的學(xué)...[全文]
很多的同學(xué)都是剛剛進(jìn)入職場生涯的，什么都不懂，很怕自己做錯，就失去了一份難得的工作。所以就難免會有不自信，會有自卑感。新人進(jìn)入職場無能、經(jīng)驗(yàn)不足、不老練，就像三無產(chǎn)品，生活在高手云集的新環(huán)境中，會不由自主地感到無能為力。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)，自己做的工作不...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業(yè)和公司創(chuàng)造價值和收入而獲得的基本固定報(bào)酬。那么加薪自然會成為很多職場人思考和夢想的事情。 我如何在工作場所獲得加薪？我們將從以下幾個方面進(jìn)行討論：1.就自身能力而言 2.提升專業(yè)能力 每個人都聽過那句名言“我...[全文]
小陸在建筑平臺是擔(dān)任求職者職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)的工作，日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進(jìn)”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力...[全文]
成人世界的“成長”=撞墻、踉蹌、踉蹌。在行程結(jié)束時，您會看到陰影中的燈光。在“車間”中經(jīng)歷了大量的艱苦工作后，盡可能保持冷靜和堅(jiān)強(qiáng)。 但不得不承認(rèn)很多次，同事們有一種看熱鬧的態(tài)度，希望“我”承認(rèn)。畢竟，誰不想在“公平競爭”面前成為領(lǐng)導(dǎo)者？結(jié)果是一些潛...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業(yè)和公司創(chuàng)造價值和收入，獲得的基本固定報(bào)酬。那么加薪自然成為職場上很多人日夜思考和夢想的事情。 如何在工作場所獲得加薪？我們從以下幾個方面進(jìn)行討論: 第一，自身能力方面的提升 1）提高專業(yè)能力 每個人都聽...[全文]
1.事業(yè)有成的朋友不要長期留在沒有明確晉升渠道的公司。在這樣一個晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊、晉升渠道似乎缺位的公司里，長期呆下去是對職業(yè)生涯的浪費(fèi)。一個好的公司必須有清晰的晉升渠道和勞資雙贏的平臺。 2、每天喊年輕人是奉獻(xiàn)，年輕人是犧牲的公司，不要久留。 3...[全文]
1.事業(yè)有成的朋友不要長期留在沒有明確晉升渠道的公司。在這樣一個晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊、晉升渠道似乎缺位的公司里，長期呆下去是對職業(yè)生涯的浪費(fèi)。一個好的公司必須有清晰的晉升渠道和勞資雙贏的平臺。 2、告訴你每天喊年輕人是奉獻(xiàn)，年輕人是犧牲的公司，不要久留。 ...[全文]
1、職場江湖，你能活過幾集？ 如果把職場比作一部電視劇，那么職場上哪些人活不過一集呢？ 第三：老實(shí)人。永遠(yuǎn)是受人欺負(fù)，在職場的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。 第二：沒有能力的人。別人都在升級打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有...[全文]