這兩年由于疫情的緣故，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不太好。我的室友這兩天一直唉聲嘆氣，說(shuō)自己根本攢不下錢(qián)，簡(jiǎn)直就是月光族。我和他聊了一下，得知他在一家通信公司，崗位和電子通信材料認(rèn)證相關(guān)。我說(shuō)電子通信材料認(rèn)證，這工作聽(tīng)起來(lái)也挺高大上的，怎么就攢不下錢(qián)呢？他很無(wú)奈地?fù)u了搖頭：...[全文]
公司來(lái)了一位新領(lǐng)導(dǎo)，新官上任三把火燒到了測(cè)試工程師小金那里。 小金和前任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好，兩個(gè)人配合的很默契，他對(duì)這位新領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不適應(yīng)，私底下和前任領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系過(guò)，想著要不要也跟著跳槽。 只不過(guò)小金在這家公司做測(cè)試工程師已經(jīng)兩年，熟悉了環(huán)境，突然跳槽...[全文]
中午的時(shí)候大家在微信群閑聊，VDC工程師小航在微信群拋出了個(gè)棘手的問(wèn)題，讓大家?guī)兔Τ龀鲋饕狻? 小航的同事離職了，領(lǐng)導(dǎo)不打算招新人。領(lǐng)導(dǎo)讓小航把離職同事的工作接過(guò)去，漲薪3000元。本身作為VDC工程師，小航的工作量已經(jīng)不少了，再加一份活，自己可能都忙...[全文]
同事關(guān)系是人際關(guān)系中非常重要的關(guān)系之一。同事關(guān)系的好壞直接影響到職場(chǎng)的成敗和情感的幸福。良好的同事關(guān)系可以促進(jìn)工作的順利完成，而糟糕的同事關(guān)系則會(huì)制約工作的進(jìn)展。 同事不配合工作的常見(jiàn)原因包括：不被認(rèn)可和拒絕充當(dāng)襯里；妒忌;與自己溝通不暢。工作合作與...[全文]
工作內(nèi)容和工作條件要詳細(xì)，崗位工種的延伸范圍較大或較廣，表明雙方所從事的崗位工種在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生了較大變化。求職者可以要求雇主適當(dāng)改進(jìn)工作類(lèi)型。試用期。 工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)詳細(xì) 崗位工種擴(kuò)展較大或較廣，表明雙方所從事的崗位工種在勞動(dòng)合...[全文]
【1】找最合適的合伙人 很多人在選擇合伙人時(shí)會(huì)從自己身邊最親近的人選擇，要么選擇自己的親戚，要么是選擇自己的朋友，但是我們要知道只有找到最強(qiáng)的最合適的合伙人，會(huì)對(duì)公司最有裨益。 【2】合伙人要有認(rèn)同感 認(rèn)同感和共同的愿景是非常重要的，因?yàn)?..[全文]
【1】規(guī)章制度 要做好團(tuán)隊(duì)的管理工作，那么一定要有規(guī)章制度，不能靠自己的心情。什么情況下做什么樣的事情要賞罰分明，讓人人都有章法可循。一旦沒(méi)有了章法就很容易滋生出拉幫結(jié)派、欺上瞞下、溜須拍馬等不正之風(fēng)。 【2】目標(biāo) 作為上司一定要給自己的...[全文]
優(yōu)秀的企業(yè)管理者，都是員工管理的行家，一些企業(yè)老板抱怨，現(xiàn)在的員工不好管，小編認(rèn)為肯定是這五個(gè)方面出了問(wèn)題。 1.管理者自身沒(méi)有樹(shù)立好的榜樣。企業(yè)管理者，要想經(jīng)營(yíng)好員工，首先就要以身作則，給員工做好榜樣，沖在工作的最前線(xiàn)，如果有什么困難或者危機(jī)都推給...[全文]
1找到自己的職業(yè)路徑 你要知道，一個(gè)公司的架構(gòu)可以是橫向的，也可以是縱向的?？v向是指通常意義上的金字塔，只有向上，才能進(jìn)入公司的管理層，這也是大部分人努力的方向。這個(gè)方向上不僅需要個(gè)體能力的優(yōu)秀，也需要過(guò)硬的管理能力和外聯(lián)能力，如果往這個(gè)維度上努力，...[全文]
東哥是公司最資深的程序架構(gòu)員，畢業(yè)于名牌高校王牌專(zhuān)業(yè)，業(yè)務(wù)能力精熟，獨(dú)立設(shè)計(jì)了多個(gè)有助于提升公司業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。本來(lái)很早就該得到晉升，但可惜東哥為人不擅交際，跟單位女同事說(shuō)話(huà)都會(huì)臉紅，更不要提公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言了。所以每次有對(duì)外講解的工作，明明他才是核心的研發(fā)成...[全文]
在職場(chǎng)，我們最常念叨的四個(gè)字就是升職加薪了。升職加薪是我們?cè)诼殘?chǎng)上努力拼搏的重要目的之一，既是對(duì)我們工作業(yè)績(jī)的肯定，也是我們可以過(guò)上更高質(zhì)量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場(chǎng)人很頭疼的一個(gè)問(wèn)題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)...[全文]
那么，我們應(yīng)該如何寫(xiě)出一份漂亮的職場(chǎng)工作總結(jié)呢？下面給大家準(zhǔn)備了3點(diǎn)職場(chǎng)工作總結(jié)必須要掌握的核心知識(shí)點(diǎn)，期待對(duì)你有所幫助。 第一、找準(zhǔn)定位，定基調(diào) 首先，我們要明確工作總結(jié)的展示目標(biāo)人群，工作總結(jié)是對(duì)你在一個(gè)工作周期內(nèi)的工作進(jìn)行的復(fù)盤(pán)，這份復(fù)盤(pán)...[全文]
那么，我們?nèi)绾慰缭铰殘?chǎng)的欄桿，打破“跨欄定律”，以最聰明的方式實(shí)現(xiàn)升職加薪呢？一下有三個(gè)小竅門(mén)供你參考： 1主動(dòng)跳出能力舒適區(qū) 想實(shí)現(xiàn)升職加薪，必須具有跳出舒適區(qū)的勇氣。也就是我們要給自己一定的壓力，不能總在自己的能力范圍之內(nèi)做力所能及的事情，...[全文]
工作時(shí)看似都在“忙忙忙”，實(shí)際上都是在以極低的效率處理著重復(fù)工作，或許這一現(xiàn)象每個(gè)職場(chǎng)人都深有體會(huì)，每天工作都很忙，經(jīng)常加班，但一天下來(lái)卻根本不清楚自己到底在干什么，每一個(gè)人忙得熱火朝天，每一個(gè)人都活在“996”支配的恐懼下，即便這樣也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，有...[全文]
有一種人在職場(chǎng)中是很容易吃虧的群體，那就是老實(shí)人，這些人并不只是因?yàn)樾愿穹矫娴脑?，它與職場(chǎng)的環(huán)境、社會(huì)的規(guī)則息息相關(guān)，這些人做事講究實(shí)事求是，埋頭苦干，不會(huì)拍馬屁，做事執(zhí)行力強(qiáng)，按照制度做事，不會(huì)變通，因此讓有些“擦邊球”的同事看不過(guò)去，老實(shí)人在干活的時(shí)...[全文]
職場(chǎng)的小伙伴們都知道，自己有很多時(shí)候都會(huì)有拖延的毛病。有那么幾次想戒掉，但是執(zhí)行了幾次之后還是沒(méi)有成功，最后還是保留了自己愛(ài)拖延的習(xí)慣。雖然大家都知道拖延不是件好事，即使在職場(chǎng)中遇到該去處理的緊急事情時(shí)，還是會(huì)給自己找個(gè)找你理由，時(shí)間久了就嚴(yán)重打擊到你的自...[全文]
和面試官談?wù)撔剿敲總€(gè)職場(chǎng)朋友都會(huì)遇到的問(wèn)題。在面試過(guò)程中，我們會(huì)向面試官提出自己的一些條件，提條件過(guò)程中，職場(chǎng)朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會(huì)讓面試官覺(jué)得，你是一個(gè)只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會(huì)...[全文]
很多職場(chǎng)朋友覺(jué)得自己講話(huà)總是不夠好，不能讓別人感興趣，也不知道該如何是好。其實(shí)我們?cè)陂_(kāi)口講話(huà)的前十秒鐘，盡量做到吸引別人，這樣對(duì)我們就比較有利，那么我們應(yīng)該如何講話(huà)才能吸引別人呢？我們只要能夠做到以下六點(diǎn)，就可以讓別人對(duì)你的講話(huà)產(chǎn)生好奇心理。 1、講...[全文]
應(yīng)聘中被面試官提問(wèn)，是很多職場(chǎng)朋友都會(huì)遇到的一件事。當(dāng)然這些問(wèn)題，是面試官根據(jù)你的現(xiàn)狀來(lái)提問(wèn)的。只要你對(duì)這些問(wèn)題，能夠投機(jī)取巧，回復(fù)一個(gè)天衣無(wú)縫的答案，只要說(shuō)得合情合理。面試官會(huì)賞識(shí)你的聰明才智。你進(jìn)去應(yīng)聘的辦公室，好遇到面試官不講話(huà)，只會(huì)微笑的看著你。很...[全文]
上臺(tái)演講，是很多職場(chǎng)朋友經(jīng)常遇到的事。但能夠完美地做好演講，并不是件輕松的事情。很多人都會(huì)面對(duì)一個(gè)相同問(wèn)題，就是手足無(wú)措，個(gè)都很緊張。一上臺(tái)看到臺(tái)下很多雙眼睛盯著自己，就覺(jué)得渾身不自在，完全忘了自己要說(shuō)什么。其實(shí)職場(chǎng)的朋友們，只要做到以下五點(diǎn)就可以很好的發(fā)...[全文]