哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下：3%有清晰且長期的目標(biāo)；10%有清晰但短期的目標(biāo)；60%有較模糊的目標(biāo)；27%無目標(biāo)。 25年后： 3%：25年來都幾乎不...[全文]
1.建立耐受性。 工作頭三個(gè)月，不要評頭論足，多提問少質(zhì)問；后三個(gè)月，嘗試提出書面看法，而且盡量針對自己有解決想法的意見。最差的意見是沒有解決想法的意見，最幼稚的構(gòu)想也強(qiáng)過沒有任何解決構(gòu)想的牢騷。 2.多角度體驗(yàn)。 你應(yīng)該依舊愛讀...[全文]
任何時(shí)候、任何領(lǐng)域，只有有價(jià)值的東西才能避免被淘汰的命運(yùn)。身在職場，只有表現(xiàn)出了自己在公司里的價(jià)值，你才不會被解雇。 許多人考取了一大堆證書，卻忽略了對自己實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這些證書是不能體現(xiàn)你的這方面能力的。事實(shí)上，在很多情況下，企業(yè)更重視員工過去做...[全文]
就像我們在前文中所說，積極和熱情是克服困難的前提。但是，現(xiàn)代職場中光有熱情是不夠的，還必須將其有效地融入到團(tuán)隊(duì)之中。如果一個(gè)人不懂得在團(tuán)隊(duì)中主動貢獻(xiàn)，總是讓團(tuán)隊(duì)為了他必須特別費(fèi)心協(xié)調(diào)，就算他能力再好，也會變成團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的阻力。 就像在現(xiàn)實(shí)場景中，同樣一...[全文]
暴力也分“等級”，許多職場人日復(fù)一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知，此時(shí)此刻，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題同樣重要。 孤立：“ 慘死”于無形 剛畢業(yè)的Yolly所在的財(cái)務(wù)部，同事大多保守而謹(jǐn)慎，與生性活潑的她有點(diǎn)格格不入。Yolly新接手工作后常犯些...[全文]
職場裝傻是指對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，卻故意裝傻，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。有時(shí)裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，也能提升個(gè)人形象，裝傻是職場人慣用的處世之道。 01 定義 職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝...[全文]
在阻礙人前進(jìn)的種種原因中，“拖延”或許是最好的一種掩護(hù)策略了。 說它“最好”是因?yàn)?，舉凡拖延行為，在表面上看起來都讓人覺得很奮進(jìn)。這或許是一個(gè)悖論，但不妨設(shè)想一下：桌子上有一份需要周五之前上交的公文。它很繁瑣，讓人一看就頭疼。自然，最有效率的做法是打...[全文]
01 孫正義說，三十年內(nèi)，機(jī)器人數(shù)量和智力均將超越人類。 但其實(shí)未來會往哪兒走，現(xiàn)在沒有一個(gè)人能說得清。 被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的人工智能，很可能停留在某個(gè)技術(shù)瓶頸上，而不會出現(xiàn)人人都可以設(shè)想到的超級機(jī)器人。 被眾多資本瘋狂追逐...[全文]
我們經(jīng)常聽到大家這樣說： “工作與生活之間的切換很重要！” “工作和生活要分開，下班后就不要再想工作了！” 但是真的是這樣嗎？ 網(wǎng)上曾經(jīng)流傳過萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林的一天時(shí)間表，他凌晨四點(diǎn)鐘就已經(jīng)起床工作了，晚上七點(diǎn)多還要...[全文]
我們在職場上很容易發(fā)現(xiàn)一種奇怪的現(xiàn)象：不懂做管理的人，一直在管理某一個(gè)部門，甚至一家公司。 性格內(nèi)向，不善言辭的人一直在銷售崗位上，每天出去談客戶，維護(hù)客情關(guān)系。 粗枝大葉，不善于安排工作的人，卻在做助理，細(xì)化某項(xiàng)工作。 這算怎么...[全文]
日常工作中，接受上司分配的任務(wù)，執(zhí)行到位，并把上司要的成果提交上去，這些都是司空見慣的現(xiàn)象。我們經(jīng)常會看到，某人聽到上司喊自己的名字，就馬上帶上筆和本子跑過去，邊聽上司分配工作邊做記錄；回去之后，在考慮如何執(zhí)行時(shí)，發(fā)現(xiàn)某些地方?jīng)]聽清楚，甚至連意圖也沒搞明白。 ...[全文]
“無論不滿是牽涉什么事，一定要是真相。不過，在反映時(shí)所運(yùn)用的技巧亦相當(dāng)重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。 表達(dá)時(shí)要以積極態(tài)度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負(fù)責(zé)，待問題解決后，才慢慢談負(fù)責(zé)問題。在時(shí)間...[全文]
公司里，很多部門都存在多頭領(lǐng)導(dǎo)的問題，也就是一個(gè)員工同時(shí)要接受多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的指揮；特別是在實(shí)行矩陣式管理的企業(yè)，這種情況更是普遍。多頭管理的架構(gòu)中，如果管理關(guān)系沒有很好理順或者組織結(jié)構(gòu)不成熟的話，非常容易造成沖突或麻煩，結(jié)果搞得下屬不知道該聽誰的，而變得無所適從。...[全文]
態(tài)度決定溝通方式，持有什么樣的態(tài)度去跟別人溝通，就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。例如，如果我們持有強(qiáng)硬的、蠻橫的態(tài)度去跟同事溝通，結(jié)果必然是遭到同事的當(dāng)面對質(zhì)或者其他方式的對抗；但是，如果我們用平和的心態(tài)，采用協(xié)商的方式去跟同事溝通，對方也會以禮相待，很快找到共識點(diǎn)。 ...[全文]
每一位職場人士都希望自己能有一個(gè)良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？中國職業(yè)咨詢網(wǎng)高級顧問吳斌認(rèn)為，職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。 一、要有“鮮活思維” 人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一...[全文]
很多職場新人為自己進(jìn)入職場的發(fā)展而困惑，身在中國，就要懂得中國的傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代社會的深遠(yuǎn)影響，潛移默化的文化底蘊(yùn)植根在每個(gè)人的潛意識里。其實(shí)中國古代先賢的智慧已經(jīng)很明白的將道理講清，筆者不過是以一種淺顯易懂的方式來詮釋一下。職場新人初入職場，有以下六個(gè)發(fā)展階段...[全文]
林子大了，什么樣的鳥都有，職場上也如此。 職場上各種人來自五湖四海，成長環(huán)境，家庭教育讓每個(gè)人的行為習(xí)性不盡相同。 工作中難免會遇到一些奇葩，讓人覺得氣不打一處來。 遇到這種人不必計(jì)較，我們在職場上與人交往是為了工作，不是為了交朋...[全文]
每一個(gè)身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈。實(shí)現(xiàn)這一愿望的訣竅無它——過好五道“關(guān)”。 第一“關(guān)”是忠誠。俗話說：“端人家的碗，服人家的管?！边@個(gè)“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且...[全文]
2日，著名鋼琴家郎朗在微博曬出九宮格婚紗照宣布了結(jié)婚喜訊，并配文：“我找到我的愛麗絲啦，她是吉娜·愛麗絲 ”。據(jù)悉，郎朗的新娘是德韓混血，名叫Gina Alice。與郎朗一樣，Gina Alice同樣有很高的音樂造詣。夫妻二人可謂是音樂領(lǐng)域的“絕代雙驕”，令人...[全文]
“懷孕頭3個(gè)月怕流產(chǎn)，懷孕7~8個(gè)月的時(shí)候又怕胎動不正常、胎死腹中，還怕有了寶寶影響升職，我老公都說我有孕期焦慮癥了，我認(rèn)識的那些孕婦也是這樣?！睉言?個(gè)多月的小C這樣對記者說。心理學(xué)專家指出，八成孕婦有心理焦慮和抑郁，尤其是“杜拉拉”式職場孕婦。要先調(diào)節(jié)心情...[全文]