最近，一則“杭州小伙補三個洞一萬塊”的故事引起了廣大網(wǎng)友的注意。故事是這樣的：杭州有一對專做縫補的母子，他們分別是50歲的王素珍和28歲的董懷利，經(jīng)常在延安路為客人們縫縫補補。與其他縫補師傅不同的是，這對母子的縫補手藝十分高超，用萬里挑一形容也不為過。他們縫補...[全文]
前幾天，#微信回復(fù)“嗯”被領(lǐng)導(dǎo)批評#上了微博熱搜。 網(wǎng)友分享，自己在微信給老板回復(fù)了一個“嗯”，結(jié)果被告誡“和領(lǐng)導(dǎo)和客戶都不要回復(fù)‘嗯’，這是微信的基本禮儀”。這個姑娘對老板的批評難以理解，于是發(fā)帖求安慰。沒想到，網(wǎng)友并沒有一邊倒地支持她，甚至贊成老...[全文]
有一句話說的很好：所謂完美解決問題的辦法是不存在的，有的只是取舍。 這個世界上哪有什么完美的人生，有的不過是避開不擅長的劣勢，打磨自己的長處，做能做的事情。 聰明的人都知道，自己的精力，時間有限，不可能全面發(fā)展，所以聰明人都會想明白自己想要...[全文]
昨天有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份簡歷，群里瞬間炸開了鍋。那份簡歷看上去沒有什么與眾不同，亮點在于求職者的自我評價。 對方花了幾萬塊錢去某培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)的IT技術(shù)，機構(gòu)忽悠他學(xué)完后畢業(yè)好就業(yè)，而且還能拿高薪。結(jié)果學(xué)完出來找工作，接連受挫，找了幾個月...[全文]
網(wǎng)上有人提出一個問題“員工工作績效，是取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力，還是員工的水平？”。 這個問題很好也有一定的普遍性。 在企業(yè)里我們會發(fā)現(xiàn)員工之間的績效是有差距的，運用到績效評價中，大多用“卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格”來判定。 那...[全文]
朋友萱萱最近跟我吐槽，說不知道該如何看待自己和公司之間的關(guān)系。她說，老板每次開會都在強調(diào)，員工應(yīng)該具有奉獻精神，應(yīng)該更加關(guān)注自己能為公司貢獻什么而不是能夠從公司索取什么。可是萱萱卻跟我說：“我明白我剛出來工作沒幾年，應(yīng)該把重點放在提升自我能力方面，公司也的確教...[全文]
如果干得不開心或者想尋求更好的發(fā)展，那么跳槽是再平常不過的事情了。物色新工作時，難免會被對方公司HR問到離職原因。這個時候，心直口快地有啥說啥，卻不一定得到對方的認同。尤其是下面幾類原因，準備跳槽的人最好不要說。 01“受不了之前的領(lǐng)導(dǎo)，能力不行，公...[全文]
張張這幾天工作壓力倍增，心事重重。每天上班心情復(fù)雜，既害怕又迷茫，不知所措。 張張供職的公司是一家初創(chuàng)型企業(yè)，公司人不多，組織架構(gòu)不完善，幾乎都是一人身兼數(shù)職，沒有明確崗位職責(zé)劃分。對于這點，張張倒是樂于接受，至少可以學(xué)到點東西嘛，沒什么壞處。 ...[全文]
1、要知道如何等待 知道如何等待的人具有深沉的耐力和寬廣的胸懷。行事絕不要過分倉促，也不要受情緒左右。能制己者方能制人。在到達機會的中心地帶之前，不妨先在時光的太空中漫游一番。明智的躊躇不定可使成功更牢靠，使機密之事能最后開花結(jié)果。時光的拐杖比大力士...[全文]
職場上最讓人討厭的是哪種人？ 公司出現(xiàn)一點問題，就認為公司領(lǐng)導(dǎo)是傻逼，同事腦子有問題，天天在背后罵娘的那種。 剛進職場的時候，我也是這種人。 那個公司比較小，平常也沒什么事，老板靠關(guān)系做業(yè)務(wù)，我每天光坐在辦公桌跟前打打單子，閑的時...[全文]
三期女職工糾紛因具體情況多、涉及范圍廣、法律傾斜明顯，導(dǎo)致處理難度大，所以一直高居勞動關(guān)系風(fēng)險榜首，很多HR碰到此類問題都臨時抱佛腳，到處求經(jīng)。 下面幾個看似簡單的問題，HR們來測測自己的知識儲備量： 01 違反計劃生育政策，能否解除勞動合...[全文]
每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經(jīng)驗，都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當(dāng)您萌生另起爐灶、轉(zhuǎn)換門庭的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。 職場生涯換幾份工作是正常的，但是...[全文]
我們部門有一個女孩子倩倩，人長得挺漂亮，穿衣打扮也很潮，生活中是個典型的小公主。一些不起眼的小事，她也會很在意，偶爾也會鬧小情緒。因為部門里本來女同事就比較少，所以男同事都比較照顧她。倩倩幾乎從來不和我們一起加班，每次部門加班她都以“晚上有約會”為理由，把工作...[全文]
艾瑞克森是個偉大的教練，有一次去加拿大講學(xué)的時候，一名心理咨詢師來尋求他的幫助，說他有一個叫麗莎的來訪者，有嚴重的自殺傾向，經(jīng)過長期治療都沒有好轉(zhuǎn)。想請艾瑞克森幫他看看，怎樣幫助麗莎走出人生困境。 當(dāng)艾瑞克森在一個下午見到麗莎后，發(fā)現(xiàn)了她一個秘密，麗...[全文]
高考分數(shù)線早已到放榜的日子，接下來就是幾家歡喜幾家憂，而歡喜的可能是少數(shù)，更多是成績一般只能進入普通學(xué)校的學(xué)生，甚至還有落榜的學(xué)生，他們之后的人生通常會比那些名校畢業(yè)的同學(xué)更加艱難一些。 參加高考的人逐年增多，能接受高等教育的人也越來越多，擴招讓很多...[全文]
離開校園，進入職場，各個方面你可能都會感覺到不適應(yīng)，例如：工作壓力大、不善與同事交際、找不準自身定位等問題。 這并不要緊，因為你之前的角色一直是學(xué)生，現(xiàn)在突然變成職場人，面對角色的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)這種不適應(yīng)是很正常的，需要一段時間去過渡。 不過有...[全文]
打工仔應(yīng)該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當(dāng)然是不斷提高個人能力、工作表現(xiàn)出色及有責(zé)任心。 如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項人力資源公司所作出的調(diào)查，原來雇主十分看重員工以下的3項特質(zhì)： 1.富使命感...[全文]
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費了九牛二虎之力招來的人，我...[全文]
職業(yè)安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。如同所有的感覺一樣，職業(yè)安全感的建立是內(nèi)心與外在的雙重作用，是在職業(yè)中達成的一種心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行業(yè)以及不同行業(yè)的價值環(huán)節(jié)給身處其...[全文]