職場(chǎng)上最讓人討厭的是哪種人？
公司出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，就認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)是傻逼，同事腦子有問(wèn)題，天天在背后罵娘的那種。
剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，我也是這種人。
那個(gè)公司比較小，平常也沒(méi)什么事，老板靠關(guān)系做業(yè)務(wù)，我每天光坐在辦公桌跟前打打單子，閑的時(shí)候非常閑，一個(gè)月也只忙幾天吧。
公司小，老板疏于管理，有時(shí)候同事會(huì)有一些矛盾。
幾個(gè)同事聚在一起，就開(kāi)始吐槽公司。
比如工作流程不對(duì)勁啊，公司哪些地方管理不合格，老板哪些地方要求太奇葩。
有時(shí)候越說(shuō)越激動(dòng)，覺(jué)得自己完全進(jìn)錯(cuò)了公司，怎么會(huì)來(lái)到這種地方，真是大材小用。
若干年后，碰了一頭包，我才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初真的很幼稚。
公司有問(wèn)題很正常，公司一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，才不正常，人沒(méi)有十全十美的，公司也一樣。
抱著這種心態(tài)工作，心態(tài)遲早會(huì)扭曲，所以當(dāng)時(shí)我一直做的不錯(cuò)，但是沒(méi)有得到老板的提拔，是因?yàn)槲业男膽B(tài)出了問(wèn)題。
當(dāng)我做到管理層后，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而是因?yàn)檫@些問(wèn)題不重要。
我在第一家公司上班的時(shí)候，財(cái)務(wù)大姐50多歲，更年期了，脾氣特別暴躁。
經(jīng)常把我們這些新人罵的狗血噴頭，我們找她辦事，態(tài)度得無(wú)比恭敬，我跟同事私下聊天之后，發(fā)現(xiàn)原來(lái)她對(duì)每個(gè)人都是這樣。
不過(guò)老板特別信任她，經(jīng)常表?yè)P(yáng)她為公司做出了貢獻(xiàn)。
我和同事聊天，大家都說(shuō)她把老板的眼睛蒙蔽了，老板的腦子有問(wèn)題。
從公司出來(lái)之后，別人告訴我這位財(cái)務(wù)的老公是本地一位局長(zhǎng)，專(zhuān)管我們公司業(yè)務(wù)方面。
我才恍然大悟，老板根本不傻，他精明的冒煙啊。
在他眼里，財(cái)務(wù)大姐比我們這些小兵小將重要的多，他知道我們的矛盾，但是一直裝傻。
所以老板不是不知道問(wèn)題，老板比你想的聰明的多。
好多人容易犯這種錯(cuò)。
新到一個(gè)地方就開(kāi)始挑毛病，覺(jué)得這個(gè)地方這也不好，那也不好，那是因?yàn)樗麤](méi)有從以前的環(huán)境里徹底脫離出來(lái)，他還用以前的經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判現(xiàn)在的工作環(huán)境。
所以最好在這個(gè)地方干一段時(shí)間，做熟了之后再來(lái)評(píng)價(jià)。
一個(gè)新員工還沒(méi)做熟，就有很多建議和想法，只能說(shuō)他太自以為是。
假如公司確實(shí)存在問(wèn)題，應(yīng)該怎么辦？
很多人可能選擇在背后罵娘，但是我有一個(gè)朋友，他的選擇正好相反。
他的現(xiàn)任老板有點(diǎn)懶，準(zhǔn)確說(shuō)是家里事太多，公司管理松散，舍得放權(quán)。
這位老板在業(yè)務(wù)上可能管了一半，然后就去忙別的事情，底下人怨氣朝天，覺(jué)得老板總是虎頭蛇尾，其他人就想，老板都不管了，我還管什么？糊弄過(guò)去得了。
他從不這么想，他認(rèn)為這是機(jī)會(huì)，他不光把工作做好，還能額外再整理一些下次能用得上的東西，最后老板很開(kāi)心，半年之后就給他升職了。
朋友說(shuō)，老板什么活兒都干，那我就只能老實(shí)巴交的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，但是老板什么都不管，對(duì)我來(lái)說(shuō)是機(jī)會(huì)啊。
站在老板的角度來(lái)想，他花錢(qián)是希望能找到解決問(wèn)題的人，而不是找來(lái)一堆提建議，挑毛病的人。
在職場(chǎng)上問(wèn)題總是有的，沒(méi)有十全十美的公司。
不要一看到問(wèn)題就跟咋咋呼呼，換成別人看你，你也一身毛病。
身在職場(chǎng)，努力做一個(gè)能解決問(wèn)題的人，而不是一個(gè)制造問(wèn)題的人，這才是根本。
