俗話說“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”。什么樣的人能夠稱為俊杰呢？所謂俊杰就是能夠看清當(dāng)前形勢(shì)并及時(shí)恰當(dāng)?shù)夭扇?duì)策的人才，這樣的人不會(huì)意氣用事，能屈能伸。在工作中，有人向你發(fā)難，你首先要學(xué)會(huì)冷靜忍耐。也許你覺得很懊惱，但是你可以反過來想一想：如果你積極反抗就一定能夠達(dá)到目...[全文]
同事之間在一起，當(dāng)然會(huì)以公司的是是非非為談?wù)摰膶?duì)象，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的決策自然免不了。公司的幾個(gè)同事湊在一起有很多的時(shí)間和理由攻擊領(lǐng)導(dǎo)，而這種攻擊最容易產(chǎn)生共鳴，但是一旦這種情緒蔓延開來，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就會(huì)下降。個(gè)個(gè)消極怠工，就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成績(jī)。 ...[全文]
做人做事，都要有一些“心機(jī)”，毫無“心機(jī)”，即使能力強(qiáng)，也會(huì)經(jīng)常受到掣肘，不懂利用“心機(jī)”，寸步難行。所以說，越是“有心機(jī)”的人越能混得開，做人太老實(shí)，只會(huì)成為別人的墊腳石，永遠(yuǎn)給人拿來墊底。 所以，這些“心機(jī)”，你也有必要學(xué)會(huì)。 1...[全文]
無論從事什么行業(yè)都是要以認(rèn)真的態(tài)度和用心的原則取勝的，但是一個(gè)人如果只知道低著頭努力工作還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也就是說努力工作的態(tài)度不是獲得成功的充分條件。在努力工作的同時(shí)還要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己，謀劃未來。懂得巧妙推銷自己的能力和功績(jī)，所以有的時(shí)候做出成績(jī)來能夠獲得別...[全文]
在如今的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，職場(chǎng)就如同沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，處處充滿了刀光劍影，一個(gè)人在職場(chǎng)上工作就要懂得保護(hù)自己。而要想保護(hù)自己就得小心謹(jǐn)慎，不要讓自己禍從口出，為自己帶來不必要的麻煩。 單純的想法、直爽的性格都是值得稱道的事，但不適宜出現(xiàn)在職場(chǎng)上，你要學(xué)會(huì)...[全文]
在工作的過程中，自己身邊的同事免不了出現(xiàn)失誤，一些對(duì)人熱誠(chéng)，而又沒有什么心機(jī)的人會(huì)上前告誡同事應(yīng)該注意的問題。如果你提醒的同事通情達(dá)理，不僅會(huì)認(rèn)為你的提醒有道理還會(huì)感謝你的真誠(chéng)，但是如果你的同事很狹隘多疑，不但不會(huì)接受你的提醒很可能會(huì)從此和你有了心結(jié)。 ...[全文]
職場(chǎng)中加入小團(tuán)體可以讓自己增加安全感，但是時(shí)間一長(zhǎng)害處也就慢慢顯露出來。小團(tuán)體解散了，你就會(huì)無所適從，不知道怎么辦好了。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展看，一個(gè)人身在職場(chǎng)就要保持一種冷靜的態(tài)度，不要把自己的時(shí)間和精力都浪費(fèi)在所謂的辦公室斗爭(zhēng)中去。小團(tuán)體的組織形式帶給你的永遠(yuǎn)不...[全文]
作為職場(chǎng)一員，我們都希望自己多點(diǎn)能耐，讓老板給自己主動(dòng)升職加薪，自己能坐上職場(chǎng)過山車，在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動(dòng)給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
職場(chǎng)上就算工作能力平平，只要把分內(nèi)事辦完，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)你有太大的意見，但如果經(jīng)常做些缺心眼的事，自己還自以為聰明，成為領(lǐng)導(dǎo)同事眼中的“奇葩”，那你的職場(chǎng)道路就比較難走了，領(lǐng)導(dǎo)直接把你看扁。 都來看看有哪些缺心眼表現(xiàn)不能做。 1、不識(shí)趣...[全文]
我們都知道職業(yè)生涯中第一個(gè)是道德要求，但是我們應(yīng)該怎樣做到忠誠(chéng)，或者說我們應(yīng)該怎樣表現(xiàn)出忠誠(chéng)呢？要做到以下幾點(diǎn)。 1.變換視角，把公司當(dāng)成屬于自己的事業(yè)來做 把公司當(dāng)成自己的事業(yè)來做，就會(huì)沒有二心。你的行動(dòng)和心思不僅會(huì)換來老板的認(rèn)可和信賴，...[全文]
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人們生活水平的提高，電話的普及率越來越高，人們?cè)缫央x不開電話，每天要接打大量的電話。看起來打電話很容易，對(duì)著話筒同對(duì)方交談，覺得和當(dāng)面交談一樣簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，打電話大有講究，可以說是一門學(xué)問、一門藝術(shù)。一般情況下，職場(chǎng)人士撥打電話要注意...[全文]
很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打擊。但是你有沒有想過，為什么總是自己遭遇這些事情呢？原因何在。 很多人在選擇越級(jí)申訴時(shí)，也考慮到了后果和不妥之處，但是一想到即使和自己的頂頭上司關(guān)系惡化與既得利益相比也微不足道，于是就選擇了拼死一搏。大家出來...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)同事開會(huì)溝通，結(jié)結(jié)巴巴，一腦袋的想法說不出；跨部門合作時(shí)，不想說話，半句嫌多；偶然遇到同事，尷尬地不知說什么才好。職場(chǎng)溝通如此重要，以至于不擅長(zhǎng)社交、性格內(nèi)向的人總是背負(fù)著巨大壓力：“不愛說話真的有錯(cuò)嗎？”“我是不是需要轉(zhuǎn)變自己的性格以更好地適應(yīng)職場(chǎng)...[全文]
職場(chǎng)辦公一個(gè)起碼的禮儀常識(shí)，就是不可待人過度熱情。不要忘記了，任何事情都有個(gè)度，如果熱情過度，只會(huì)讓人討厭。 ◎保持職場(chǎng)的工作熱情 每個(gè)職場(chǎng)人士都應(yīng)該擁有滿腔的熱情去工作，因?yàn)樗軌蛉诨淠?，可以贏得和諧的人際關(guān)系。熱情是一種素質(zhì)，它能夠戰(zhàn)...[全文]
我們總認(rèn)為，職場(chǎng)上聰明的人一定會(huì)比那些遲鈍、蠢笨的人更吃香，更有機(jī)會(huì)進(jìn)步，并獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)同。 其實(shí)不然，有句話不正是說：聰明反被聰明誤。 職場(chǎng)上那些“聰明人”，往往也有許多的心理問題，來看看職場(chǎng)人都是怎么評(píng)價(jià)的。 1、職場(chǎng)聰明人總...[全文]
目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職者通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。 有的人心理素質(zhì)比較差，或擔(dān)心自己能力不夠或面試發(fā)揮不好而不被錄用，心里七上八下，無...[全文]
環(huán)境創(chuàng)造命運(yùn)，成功的環(huán)境可以創(chuàng)造成功的人生，不好的環(huán)境會(huì)導(dǎo)致失敗的人生。 每個(gè)人都期待事業(yè)的順利發(fā)達(dá)，可并不是所有人都能擁有這樣的好運(yùn)，有時(shí)我們會(huì)遇到種種不如意，此時(shí)有人總會(huì)將責(zé)任推給外界環(huán)境，苛求客觀因素的不盡人意。但我認(rèn)為，好的環(huán)境...[全文]
大凡職場(chǎng)的聰明者，都會(huì)明白一個(gè)道理，莫在同事面前顯現(xiàn)自己的優(yōu)越性。職場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事，其人雖然思路敏捷，但口若懸河，一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點(diǎn)和建議。這種人多數(shù)都是因?yàn)樘珢郾憩F(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示...[全文]
很多年輕人對(duì)工作不滿，對(duì)老板不服，是因?yàn)榭偢杏X自己“下嫁”了，不進(jìn)個(gè)世界500強(qiáng)，不給個(gè)一官半職，真配不上自己那一紙學(xué)歷一身才藝。據(jù)調(diào)查，有75%的人認(rèn)為自己懷才不遇。 這種心態(tài)會(huì)讓你一直處于懸空狀態(tài)，更加懷才不遇，無所成就。 畢業(yè)后，無論...[全文]
玻璃心，碰就碎，草莓族，戳就破，公主病，說就噘嘴，你是這樣的人嗎。 老板最討厭的員工，就是這樣的。因?yàn)檫@類人，說不得。一言不合就耍脾氣使性子哭鼻子，更有甚者發(fā)火撒潑辭職。 我前面提到過的朋友小江，他手下有好幾個(gè)員工，他最器重的那個(gè)員工也...[全文]