領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團隊，最害怕遇到不聽話的下屬，要想讓下屬對自己心服口服，單單憑借手里的能力，根本無法讓下屬對自己信服;領(lǐng)導(dǎo)要想帶好自己的團隊，就必須要學(xué)習(xí)管理能力，除了完成自己的工作外，可以利用空閑的時間看一些管理的書籍，來學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗;不過在書本上學(xué)到的理...[全文]
年輕人在職場打拼，為了維護同事之間的關(guān)系，面對同事們的求助，一般都不會拒絕別人的求助;久而久之拒絕已經(jīng)成為了，很難說出口的詞語，而那些習(xí)慣求助別人的同事，在公司里做事情也是越來越過分;馬善被人騎，人善被人欺，在職場中被淋漓盡致的表現(xiàn)出來，越是不懂得拒絕別人...[全文]
大家在面試時，相信都會遇到各種各樣的問題，尤其是面試官詢問的事情，要是求職者回答不好，很容易讓自己喪失工作的機會;當(dāng)大家選擇跨行時，面試官肯定不會放過這個問題;除了離職原因外，這是面試官最喜歡問的事情，這是面試官在考察求職者的應(yīng)變和情商，能夠通過這種簡單的...[全文]
給新人做培訓(xùn)時，說到對自己的工作一定要有規(guī)劃，要有自己的職業(yè)目標時，有個新人問我。經(jīng)理，我總聽人說，想要在職場尋求發(fā)展，格局一定要大。像我們這樣的職場新人，怎么才能做到有大格局呢。 她的問題，讓我想起了以前的一個同事。在我看來，她就是有大格局的人...[全文]
許多人意識到，在職場上人際關(guān)系有時比能力更重要。特別是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如果能夠處理好，領(lǐng)導(dǎo)會是你職場路上不斷提攜你的貴人，而如果處理不好，領(lǐng)導(dǎo)則會處處為難你，成為你的絆腳石。 想要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有四樣?xùn)|西千萬別碰，否則你只會被領(lǐng)導(dǎo)冷落。 1、對領(lǐng)...[全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)中管人管事都是大學(xué)問。管理不善，問題就會發(fā)生。問題情處理不好，將會面臨出局。愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)者仗勢欺人虛張聲勢，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者則懂得依靠能力馭人。能力就是領(lǐng)導(dǎo)者本身管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。他們雖然掌權(quán)，但這并不代表他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。 領(lǐng)導(dǎo)者...[全文]
很多時候我們不得不接受自己是一個平凡人的事實，可幾乎每個人都會后悔自己曾經(jīng)在職業(yè)生涯初期的選擇和做法，這些選擇可能會讓你的職場生涯走向不同的道路。下面小編針對職場新人說幾個道理，明白這些道理的人可以比同齡人早成功很多。 1，職場生涯從大學(xué)就在上預(yù)...[全文]
大多數(shù)人都認為，想要在職場上混好，就要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。 兄弟們，這種思想一看就是沒見過什么世面。 兄弟們，一定要明白，和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系只是一種社交方式罷了，更多的是要在這幾種事上下功夫，記住，領(lǐng)導(dǎo)更需要的是做事情的人。 一、自己的...[全文]
有一些為人比較老實的人在職場人肯定都經(jīng)歷過這樣一件事情，你本來在自己的工作崗位上做得好好的，對于周圍其他同事也沒有過多的去接觸，但是就是會有幾個同事莫名的針對你，總是在你工作的時候干擾你，或者是讓你做一些不是本職工作的活。對于這樣的要求來說，肯定是不合理的...[全文]
畢業(yè)走入職場，是人生的第二個轉(zhuǎn)折點，職場也是人生活的第二個家庭，職場的人際關(guān)系如今也成為了家家戶戶茶余飯后不可或缺的話題，如何在職場中跟人好好相處呢？你需要做到以下幾點。 １．份內(nèi)工作一定要做好 步入職場，各部門同事都有分工，做好自己...[全文]
職場中許多人聽到向上管理這個詞，都會和拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁聯(lián)系起來，還有人覺得向上管理很矯情，但事實真的這樣嗎？小編我的同學(xué)小高就很擅長使用向上管理的方法，她在入職公司一年后就從基層員工升為部門經(jīng)理，而她的向上管理主要是通過定期和領(lǐng)導(dǎo)溝通完成的。 在和小高...[全文]
職場從入職到晉升，當(dāng)中的機會和競爭、利益和陷阱都是成正比的，想在職場吃香，那么技術(shù)、能力、人脈缺一不可。 而對于那些職場老實人來說，他們不善于表達，不懂變通，想要在職場上平安順利，可能從一開始的擇業(yè)就要考慮到這個問題。 選哪些工作，...[全文]
每一個在職場打拼的人都清楚經(jīng)驗的重要性，許多在職場摸爬滾打多年的老人，也會給后輩一些十分中肯的建議。下面小編為大家總結(jié)幾條，不少優(yōu)秀職場人士都認可的思維和想法，可以說越早知道這些內(nèi)容，在職場中就混得越好。 1，要成為能力大脾氣小的人。 ...[全文]
聰明的智慧在于他們可以分辨自己身邊的人是否值得結(jié)交，這一點對于人的生活質(zhì)量很有影響。只有遇上了對的人，交到了好的朋友，我們的生活和工作才能更加順利，否則就可能有不間斷的煩心事。 尤其是職場人新人，初入公司，對很多業(yè)務(wù)和環(huán)境都不是很熟悉，懵...[全文]
對于大部分人而言，職場是決定自己能否實現(xiàn)個人價值的舞臺，每一個職場人都希望自己能夠在這個領(lǐng)域取得更好的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)同事認可的同時也能夠?qū)崿F(xiàn)個人的價值。然而想要在職場中取得成績并不容易，許多人在工作幾年之后便會陷入迷茫，這里為大家送上幾個職場秘籍，希望大家...[全文]
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，任何一位在職場拼搏的人都期待自己升職加薪的那一刻，可是想要升值加薪就必須要有能力有作為。下面小編為大家盤點幾個，在職場工作中必須要具備的能力。 NO.1快速學(xué)習(xí)的能力 在某種意義上來說職場是冷酷的，公司和領(lǐng)...[全文]
在職場工作如逆水行舟，不進步就要落后。同樣入職幾年時間，有人成為了主管、總監(jiān)甚至總經(jīng)理，有的人則還是一個默默無聞的小員工。造成這種差異的主要原因是個人成長速度的區(qū)別，那么應(yīng)該如何在職場中有效地提升自己，下面小編為大家推薦幾個優(yōu)秀職場人士都會用的方法和思路。...[全文]
相信不少朋友的個人能力很不錯，可是一牽扯到和其他部門、其他同事的合作時，就會因為面子或者不好意思催促溝通，從而導(dǎo)致工作推進緩慢。正是這種心態(tài)，讓工作和項目遲遲無法推進，反饋效果不佳，很容易讓工作陷入僵局。 其實職場老好人對工作和項目都是有很...[全文]
剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?，總免不了被領(lǐng)導(dǎo)或者是年長的同事當(dāng)成“免費的勞動力”。有些職場新人覺得，這是一個比較難處理的棘手問題。要是做吧，感覺被領(lǐng)導(dǎo)、同事隨意使喚，又沒有額外的工資，感覺并不太值得。要是不做吧，又怕得罪了領(lǐng)導(dǎo)或者是同事，畢竟自己只是一個職場菜鳥。 ...[全文]