職場(chǎng)從來(lái)不是個(gè)人英雄的主場(chǎng)，想要獲得成功離不開(kāi)他人的相助。從你步入職場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)開(kāi)始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來(lái)的。 先說(shuō)前半部分，之所以說(shuō)一個(gè)人從步入職場(chǎng)開(kāi)始就獲得他人的幫助是有原因的。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，如果...[全文]
昨天看見(jiàn)一個(gè)候選人在脈脈匿名圈吐槽，剛剛在獵頭的介紹下，對(duì)方公司對(duì)自己進(jìn)行了一次面試，也沒(méi)接到offer，自己也沒(méi)決定好是否辭職，對(duì)方公司的電話就直接打到這邊公司來(lái)了，說(shuō)是要做背調(diào)！ 很快這件事在候選人的公司炸開(kāi)了鍋，所有人都知道這位候選人要跳槽了，每個(gè)...[全文]
提到獵頭人們自然而然會(huì)想到另一個(gè)群體候選人，這里的候選人并不是某個(gè)政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業(yè)錄用的職場(chǎng)人。對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到獵頭。 獵頭可以說(shuō)經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過(guò)程中還是會(huì)遇到很多問(wèn)...[全文]
獵頭們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到企業(yè)抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務(wù)確實(shí)需要周期，但是把高端人才入職慢全都?xì)w結(jié)于獵頭，那就有點(diǎn)太欺負(fù)人了。 雖然獵頭負(fù)責(zé)高端人才的推薦工作，但是想要把工作順利的完成，離不開(kāi)企業(yè)的配合。據(jù)調(diào)查顯示多數(shù)情況下獵頭推薦候選人的失敗竟然是由企業(yè)造成的...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導(dǎo)致在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個(gè)，他們每一個(gè)都是寶，都是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對(duì)公司的打擊是...[全文]
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，同樣，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺(tái)來(lái)發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無(wú)法落地，那么即使再有能力也是英雄無(wú)用武之地。因此，對(duì)擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職機(jī)會(huì)直接就決定了自我發(fā)...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競(jìng)爭(zhēng)而降低對(duì)合作企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。本來(lái)獵頭行業(yè)的行規(guī)是簽約就付一部分定金的，可是現(xiàn)在越來(lái)越多的獵頭公司放棄了定金的說(shuō)法，于是，問(wèn)題就出現(xiàn)了。 很多甲方HR會(huì)覺(jué)得，面對(duì)一個(gè)招聘職位，肯...[全文]
在家刷朋友圈，看到一個(gè)朋友分享自己的面試經(jīng)歷：去面角色模型師的職位，因?yàn)樽约阂奶捅痪芙^了，對(duì)方的HR說(shuō)因?yàn)橐牡?，所以不敢用。朋友表示為此很受打擊? 朋友情況我大概了解，參加工作至少有八九年的時(shí)間了，五年前起就一直在一家游戲公司做，后來(lái)不知道因?yàn)槭裁?..[全文]
信息時(shí)代來(lái)臨，給獵頭工作提供了越來(lái)越多的便利，每天坐在辦公室里就可以看到上百人的簡(jiǎn)歷，和候選人聯(lián)系，只需要一個(gè)電話，一個(gè)微信或者一封郵件就能把你的想法表達(dá)清楚，于是，越來(lái)越多的獵頭開(kāi)始不愿意與候選人面談，原因很簡(jiǎn)單，與候選人見(jiàn)一見(jiàn)可能要用上半天或者一天的時(shí)間，...[全文]
關(guān)于聯(lián)系候選人，多數(shù)獵頭喜歡用電話乃至微信的方式，很少有誰(shuí)會(huì)想到郵件。因?yàn)猷]件沒(méi)有電話的及時(shí)性，也沒(méi)有微信的互動(dòng)性，怎么看都像是快要被淘汰的產(chǎn)品，然而事情卻并非如此。 不管用微信還是電話的方式聯(lián)系候選人，尤其是對(duì)于意向看上去不怎么強(qiáng)烈的候選人，他們的反應(yīng)...[全文]
古人說(shuō)，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計(jì)較，形容人豁達(dá)、灑脫的意思。哈爾濱獵頭公司 但是今天小編要說(shuō)的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點(diǎn)小的事情斤斤計(jì)較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的...[全文]
馬上到年底了，由于年底候選人跳槽的意向比較薄弱，于是不少獵頭把重點(diǎn)放到明年的規(guī)劃，不再特別重視關(guān)于候選人的推薦工作。 可是這個(gè)時(shí)間往往正是企業(yè)缺人的時(shí)候，或許不是當(dāng)下需要，可是他們要為明年的發(fā)展囤積人才。可現(xiàn)狀卻是候選人轉(zhuǎn)職意向不明顯，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ ...[全文]
獵頭就是不斷說(shuō)話的工作，與客戶的洽談離不開(kāi)交流。交流好了合作愉快，交流出問(wèn)題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過(guò)程中有些話是不能說(shuō)的。石家莊獵頭公司 1.不要隨便說(shuō)“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過(guò)我“永遠(yuǎn)不要對(duì)一個(gè)客戶說(shuō)不。要說(shuō)，是的我們可以。這樣做的代價(jià)...[全文]
對(duì)于獵頭來(lái)講，嘴就是槍，說(shuō)出的話就是子彈。專業(yè)的獵頭就是要用嘴這把槍，把一顆顆子彈打入候選人以及客戶的心。哈爾濱獵頭公司 有人覺(jué)得獵頭沒(méi)什么本事，就是靠嘴生活，卻不知靠嘴生活就是本事，憑借說(shuō)話生活才是最難的。央視的那些主持人，哪個(gè)不是靠嘴生活，你能說(shuō)他們沒(méi)有...[全文]
古人云：好馬靠腿，好漢靠嘴！好馬靠腿很好理解，因?yàn)楹民R想要日行千里離不開(kāi)四條健碩有力的大長(zhǎng)腿，可是好漢靠嘴是什么道理？ 好漢不是靠武力值，靠人品嗎？沒(méi)錯(cuò)，這是硬件。然而沒(méi)有嘴，武力值再高，人品再好也沒(méi)用！這里的嘴指的就是能說(shuō)，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：武松景陽(yáng)岡打死...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端職場(chǎng)人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。石家莊獵頭公司 然而就目前來(lái)看，多數(shù)人對(duì)簡(jiǎn)歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫簡(jiǎn)歷。多數(shù)人也只是從...[全文]
人們一提到獵頭想到的是能說(shuō)會(huì)道，所以選擇獵頭做男女朋友的看重的也有這一點(diǎn)。可是真正和獵頭交往之后發(fā)現(xiàn)有的獵頭并不像想象中的那么活潑，那么愛(ài)說(shuō)話。哈爾濱獵頭公司 其實(shí)這是可以理解的，由于平時(shí)的工作就是與人打交道，跟人聊天溝通，閑下來(lái)的時(shí)候喜歡安靜是在正常不...[全文]
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開(kāi)始的，獵頭的工作就是通過(guò)電話溝通判斷候選人對(duì)推薦職位的意愿度以及增強(qiáng)候選人對(duì)推薦職位的意愿度。那么獵頭應(yīng)該怎么做呢？哈爾濱獵頭公司 1.候選人的配合程度 這是可以通過(guò)電話溝通進(jìn)行判斷的，比如候選人的語(yǔ)氣。如果候...[全文]
（4） 1、接了offer后就沒(méi)事了？在HR和很多獵頭心里，以為接了Offer就萬(wàn)事大吉了，其實(shí)這個(gè)時(shí)候是需要更謹(jǐn)慎的，對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)是進(jìn)入提醒吊膽的階段，為什么這么說(shuō)，因?yàn)榇蟛糠直猾C頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在的東家一定也是很看重的，那么到離職階段會(huì)面臨各種挽留，...[全文]
現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)對(duì)人才都是非常重視的，尤其是高級(jí)管理人才，在社會(huì)上更是奇缺的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。高級(jí)管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會(huì)去人才市場(chǎng)上去找工作的，他們通過(guò)獵頭來(lái)選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要...[全文]