倉央嘉措曾經(jīng)說過一段話，讓人記憶深刻，他說：“我以為別人尊重我，是因?yàn)槲液軆?yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因?yàn)閯e人很優(yōu)秀；優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實(shí)是在莊嚴(yán)你自己。”哈爾濱獵頭公司 仔細(xì)思考這句話，發(fā)現(xiàn)生活中確實(shí)是這樣的，越成功的人越優(yōu)秀，...[全文]
其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 第一、企業(yè)和獵頭打交道 企業(yè)多和這些獵頭...[全文]
當(dāng)獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進(jìn)行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點(diǎn)，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。隨著小編一起來看看獵頭顧問與他人交流的重點(diǎn)有哪些？當(dāng)獵頭聯(lián)系你時如何應(yīng)對 一、交流之前...[全文]
由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會參與的，所以獵頭對這個環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會在候選人參加面試前進(jìn)行一系列培訓(xùn)，之所以會有培訓(xùn)工作是因?yàn)楹蜻x人雖然在所屬行業(yè)有很高的地位，但面試經(jīng)驗(yàn)未必豐富。即便是經(jīng)過培訓(xùn)很多候選人的面試還是很讓獵頭扎心的，不少候選人在經(jīng)過...[全文]
百年大計(jì)，教育為本。教育是民族振興、社會進(jìn)步的基石,是提高國民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的根本途徑,是中華民族最根本的事業(yè)。哈爾濱獵頭公司 教育這個中華民族最根本的事業(yè)也體現(xiàn)在職場中，員工入職HR首要看的就是學(xué)歷。低學(xué)歷和高學(xué)歷的一起來面試，高學(xué)歷被面中的幾...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進(jìn)行BD。資深獵頭從從事獵頭服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)看來，企業(yè)請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。 第一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 目前市場的獵頭公司招聘...[全文]
為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因?yàn)樵诮鹑谌瞬排c金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺和空間,通過這個平臺他們可以更好更快地實(shí)現(xiàn)自己的理想和愿望。假如你接到獵頭公司給你的電話，恭喜你，你很幸運(yùn)的被獵頭公司盯上了，因?yàn)閯e獵頭...[全文]
的確，很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費(fèi)不便宜，但是因?yàn)闆]辦法便宜。即便在外界看來，獵頭是“躺著就把錢賺了”，實(shí)則不然。獵頭公司以及顧問本身明白，這筆錢中有多少是真正的利潤，又有多少消耗在日常的人力成本運(yùn)作中。石家莊獵頭公司 獵頭產(chǎn)業(yè)最重大的成本是人力成本，整個產(chǎn)...[全文]
盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來看獵頭顧問總結(jié)出的績效考核結(jié)果的幾大用途。獵頭分享：如何深度透視招聘需求 1.培訓(xùn)需求分析 管理者可根據(jù)人才績效考核結(jié)果與有關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)人才與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的距離，進(jìn)...[全文]
(2) 1、獵頭與用人部門溝通： 簽訂完合同之后，真正的合作才剛剛開始，作為HR必須要要求獵頭顧問與用人部門做尋訪前的溝通，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，此次溝通除了對公司的基礎(chǔ)信息進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，準(zhǔn)確的了解所要尋找的人選專業(yè)能力要求外，更多的是要了解用人部門的用...[全文]
獵頭公司最核心的工作就是幫助企業(yè)解決高端人才的招聘問題，這需要獵頭顧問們想盡辦法去尋訪優(yōu)秀的獵頭候選人，所以說，獵頭顧問才是獵頭公司最核心的資源。 眾所周知，獵頭公司對人力資源的合理配置和流動起到了至關(guān)重要的作用，在企業(yè)求賢若渴的當(dāng)下，獵頭公司被奉為上賓。再...[全文]
獵頭行業(yè)的飛速發(fā)展，亟需專業(yè)素養(yǎng)極高的獵頭顧問。而只有極具專業(yè)素養(yǎng)的獵頭顧問才能在大浪淘沙的獵頭行業(yè)中占據(jù)一席之地。無論是剛剛進(jìn)入職場的獵頭新手還是業(yè)績不佳，正在經(jīng)歷職場迷茫期的獵頭們都應(yīng)該重新審視獵頭這份職業(yè)，并全方位地提升競爭力。下面提到的獵頭需要具備的素...[全文]
獵頭是一份很不錯的工作，做好這份工作不僅能夠鍛煉自己而且能夠得到高額的回報和豐厚的人脈。但是并不是所有人都適合做獵頭的，做獵頭需要具備一定的能力。石家莊獵頭公司 我們先來介紹一下獵頭需要做哪些工作？只要知道了獵頭內(nèi)容材質(zhì)了解做獵頭需要具備哪些能力。 獵...[全文]
雖然說“文無第一，武無第二”，但不管做什么沒有誰愿意一直在別人后面的，只要有機(jī)會還是希望爭一爭的。就拿從事獵頭行業(yè)的人來說，當(dāng)看到別的獵頭隨便成個單子就能賺幾十萬，而你只能在一邊默默的咽唾沫會甘心嗎？哈爾濱獵頭公司 不會甘心的，同樣都是一個肩膀架著個腦袋...[全文]
細(xì)數(shù)好獵頭網(wǎng)108將——高級獵頭顧問 如何在一年內(nèi)讓我們的中高級人才簡歷庫上漲50%之多？如何完成如此之多的人才尋訪任務(wù)？如何為中國百強(qiáng)企業(yè)挖到人？如何圓滿完成急招難招的任務(wù)？如何締造續(xù)約老客戶超過65%的神話？ 數(shù)字永遠(yuǎn)是數(shù)字，疑問也永遠(yuǎn)是疑問！看完...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業(yè)。今天要說的是獵頭對企業(yè)的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國獵頭服務(wù)較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。 案例...[全文]
獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。哈爾濱獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了。 什么樣的人適合做獵...[全文]
每個獵頭總是在為無法成單而苦惱，卻忘了是從哪個環(huán)節(jié)開始造成這樣的結(jié)果。對于獵頭這個行業(yè)，任何一個步驟，小細(xì)節(jié)都不能缺少。下面深度剖析一下獵頭不可繞開的成單步驟：哈爾濱獵頭公司 首先，獵頭必須要做到對企業(yè)客戶人才需求點(diǎn)的明確把握，人職匹配是其中最重要的步驟...[全文]