肯定有人看到這個標(biāo)題不屑一顧，甚至嗤之以鼻。要是你不介意花費(fèi)三兩分鐘的時間，那么可以一起來看一則例子。 朋友小A有次在朋友小聚中和我們分享了他從畢業(yè)以來的工作經(jīng)歷。直到去年之前還只是在一家不大不小的公司做著不上不下的職位，每天不說“喪”，但也沒有多么...[全文]
在剛開始從事獵頭工作時，很多朋友挖苦徐先生說，“你們就是挖別人墻角的人”，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認(rèn)為自己所做的工作絕對是一件“補(bǔ)墻角”的事，畢竟只有真正的藝術(shù)家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現(xiàn)...[全文]
獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構(gòu)是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個獵頭公司的規(guī)模大小不同就會有不同的公司架構(gòu)。具體的獵頭公司架構(gòu)可以看以下幾點(diǎn)，從中了解獵頭公司。 1...[全文]
關(guān)于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細(xì)分析，鎖定目標(biāo)，發(fā)展內(nèi)線，主動出擊。 第一、明確職位要求 當(dāng)我們拿到這個區(qū)域總經(jīng)理的崗位職責(zé)時，必須要認(rèn)真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細(xì)要求。 具體要求：1、第一學(xué)歷必須...[全文]
優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?千個候選人，重要且匹配的永遠(yuǎn)的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營的，永遠(yuǎn)不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ 獵...[全文]
最近我被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從...[全文]
在很多人的印象中，獵頭是一個十分高大上的工作，就像《獵場》里的男主鄭秋冬一樣，西裝革履，有能力、有原則。然而現(xiàn)實(shí)中的獵頭工作卻不全部像電視劇里那樣美好。 有人為了成功不擇手段 《獵場》里面有這樣一個橋段：一個獵頭行業(yè)的大咖為了搞定一個難纏的...[全文]
Offer一直是我們非常重視的話題， 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的掉單率其實(shí)都偏高的。 在我之前的獵頭生涯中，發(fā)現(xiàn)成單與否是有方法可循的，這雖然是一個漫長的過程，但是可以通過對每一個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的把控做到步步為營的，甚至能成為公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的SOP(Standar...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對于候選人的離職，原企業(yè)...[全文]
ABC：我們遇見的都是假的獵頭？？？ 相信很多人每天都會接到獵頭電話，也得到過不同的體驗(yàn)。怎樣才能讓獵頭成為你走向職業(yè)高點(diǎn)打開新大門的鑰匙呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，滬上工商在冊的以獵頭招聘為主營業(yè)務(wù)的公司大大小小有上萬家，而沒有正式注冊的各種...[全文]
獵頭行業(yè)在中國的市場中，逐漸發(fā)展起來，隨著獵頭公司一家一家的開起來，成為行業(yè)里的新秀，各個領(lǐng)域的企業(yè)在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來，企業(yè)需要人才來幫助自身發(fā)展，獵頭公司的發(fā)展也同樣離不開人才，如果獵頭沒有相應(yīng)的能力，就無法推動獵頭公司...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。 首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。 一、獵頭對職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個行...[全文]
獵頭工作，接觸最多的就是各種各樣的候選人。所以我們常聽到獵頭討論如何被候選人狠心傷害的故事，什么失聯(lián)啊、反悔啊，總之被候選人坑過的獵頭不少。但有沒有被獵頭坑過的候選人呢？其實(shí)也有不少。 NO.1置候選人于尷尬境地 朋友小A前段時間跟獵頭聯(lián)系...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)起步較晚，很多職場人士對獵頭這個行業(yè)也開始有一個逐步了解的過程，其實(shí)他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础Ｕ堄涀。? 1.獵頭不幫你找工作！ 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公...[全文]
對于剛剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭來說，在工作中可能會遇到很多前所未有過的困難。在這些我們所能遇到的困難里，有的人可能會說最難的就是怎么才能快速完成第一筆出單，有的人會說最難的是怎樣獲取候選人的信任，也有的人會說最難的是如何保證候選人的面試量。 但其實(shí)這...[全文]
幾乎所有在一個領(lǐng)域工作多年的獵頭都有自己創(chuàng)業(yè)單干的想法，因?yàn)楂C頭服務(wù)是一種無形產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品主要是由獵頭來創(chuàng)造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻(xiàn)給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創(chuàng)業(yè)的想法…… 一、優(yōu)秀...[全文]
獵頭顧問是一種對專業(yè)知識要求很高的工作，它兼任了：開發(fā)客戶、尋找人才、推薦人才這幾個環(huán)節(jié)，就意味著既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，還同時要具備銷售知識和獵頭知識的儲備，獵頭本身工作量的巨大導(dǎo)致很多獵頭新人做不長久。 獵頭新人需要承受較大的壓力也是其放棄...[全文]
獵頭為了打動高級的候選人，不僅要從薪資和發(fā)展情況，很經(jīng)常還要談的就是職場規(guī)劃了，一個好的職場規(guī)劃可以幫助候選人看清他們的優(yōu)勢和劣勢，更是獵頭專業(yè)性的體現(xiàn)。可以說一份好的職業(yè)規(guī)劃，完全可以提升候選人對你的看法。 那么作為獵頭，我們該如何給候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？...[全文]