獵頭這一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面對企業(yè)客戶還是候選人，都需要花時間去和他們進(jìn)行詳細(xì)的溝通，所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的，面對這樣的候選人時，很多獵頭都表示自己被弄的沒脾氣，雖然很氣憤但是卻也沒有解決辦法。今天我們就來說...[全文]
獵頭工作離不開的一個詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時間能推薦出來優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個獵頭的基礎(chǔ)?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
中高端職業(yè)者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動發(fā)現(xiàn)外，主動出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認(rèn)識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認(rèn)識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
1.高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。 獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。 高管最怕的事，別一個搞不好，新職位還沒動靜呢，現(xiàn)在的公司聽到風(fēng)吹草動，先下手為強(qiáng)，把...[全文]
獵頭人在職場招聘當(dāng)中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒有他們，職場招聘無疑是少了一個非常強(qiáng)大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報道，一個網(wǎng)頁的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”由此可見，獵頭在行業(yè)招聘過程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
如果你也是一位獵頭，并且在獵頭圈待過一段時間，那你肯定在和候選人的溝通過程中經(jīng)歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等一系列流程下來之后，各方面都沒問題了，但是企業(yè)卻告知你無法給到候選人期望的薪資，這個時候你再去和候選人溝通，肯定...[全文]
知己知彼才能百戰(zhàn)百殆，獵頭要獵取中高端精英，除了了解他們的履歷還應(yīng)對他們跳槽的動機(jī)有所分析，這是一個關(guān)鍵點(diǎn)，分析透徹跳槽的原因才能更好的“對癥下藥”。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王在一家生產(chǎn)型企業(yè)做銷售，工作滿1年，業(yè)績中等，收入一般。候選人...[全文]
最近被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對于一些職場方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會為我們講述一些來自于職場方面對于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營運(yùn)作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
KA Key Account：大客戶； PS Proactive Specialization：主動專注； BD Business Development：開發(fā)客戶； TOB Terms of Business，Contract：...[全文]
獵頭這個行業(yè)很多人在沒有真正了解過之前，都會認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個是專門服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。 當(dāng)然有的人也會問了，身邊做獵頭...[全文]
1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。 2.了解工作地點(diǎn) 工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地...[全文]
有句話說的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭；很多人在步入30歲之后，事業(yè)上的“瓶頸期”成為必須面對的困惑，如果你身邊有一位靠譜獵頭朋友時常給你“指點(diǎn)迷津”，那你對你的未來還會迷茫嗎。 獵頭是最精準(zhǔn)的“人才篩選器”，職位越高，能力越強(qiáng)的人，對獵頭...[全文]
獵頭是一個看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗每一位獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就會大家總結(jié)了新手獵頭在工作中遇到的難題，并奉上老司機(jī)的解決策略。 1. 企業(yè)和候選人產(chǎn)...[全文]
獵頭在BD中需要尋找各類客戶，而在尋找客戶過程中，我們可以遵循MAN原則。 什么是MAN原則？ M---MONEY 代表“金錢”。眾所周知，每個獵頭公司都有一套獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，想找獵頭，就必須要支付獵頭費(fèi)用。 A---...[全文]
對候選人做背景調(diào)查是獵頭工作中非常重要的一部分。背景調(diào)查的意思就是通過合法的手段去了解候選人在簡歷中所陳述的背景是否為真。因為通常候選人自己對自己的評價都是比較主觀的，所以背景調(diào)查也是客觀的對候選人的綜合情況作出評價。 在國外，背景調(diào)查是要單獨(dú)收費(fèi)的...[全文]
隨著獵頭公司發(fā)展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領(lǐng)域的人才、專業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時主要聊些什么？為什么要聊這些？金融階獵頭提出以下幾個典型問題，僅供參考。 話題1：...[全文]
面對現(xiàn)今社會的發(fā)展來說，高效二字對任何行業(yè)來說都是至關(guān)重要的，時代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時代在推動著效率，當(dāng)然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會說獵頭公司是為高效而生？ 來說獵頭公司的優(yōu)勢，人脈，大家都獵頭公司的人脈不是任何一家企業(yè)...[全文]
答案會有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設(shè)人脈，快速成長，釣金龜婿，起步門檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)，工作地點(diǎn)通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實(shí)在是令人向往…… ...[全文]