到底什么是獵頭的重器呢？ 對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)：時(shí)間= offer = Money ， 獵頭投入的是時(shí)間，產(chǎn)出的是Offer。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時(shí)間管理。 一、時(shí)間管理之惑 獵頭在時(shí)間管理方面，會(huì)存在如下兩...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 ...[全文]
好獵頭一定是挑剔的，永遠(yuǎn)都在選單子做，那么為什么要選單子？ 很久以前，獵頭是這么工作的： 找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒(méi)得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜。看上去做的事情是一樣的，但是內(nèi)容非常凌亂。 ...[全文]
來(lái)源丨正和島 作 者丨吳強(qiáng) 近日，華為公司成了中美貿(mào)易戰(zhàn)漩渦的中心。對(duì)于一家依賴全球市場(chǎng)的高科技公司來(lái)說(shuō)，遭受美國(guó)最嚴(yán)厲的封殺，無(wú)疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒體采訪時(shí)，非但沒(méi)流露出沉重愁苦，反而顯得輕松自信。 ...[全文]
近日，京交會(huì)舉辦“2019北京人力資源服務(wù)高峰論壇”，并發(fā)布“2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“獵頭品牌10強(qiáng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌10強(qiáng)”、“北京地區(qū)最具影響力100位人力資源經(jīng)理人”四個(gè)榜單。這是人力資源服務(wù)業(yè)首次登陸京交會(huì)，也是北京地區(qū)首次發(fā)布人力...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過(guò)獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級(jí)人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？ 1.曾任職的企業(yè) 很多獵頭顧問(wèn)...[全文]
來(lái)源丨環(huán)球人力資源智庫(kù) 作者丨曹正剛 關(guān)于能力問(wèn)題和態(tài)度問(wèn)題的PK很熱門，前者壓倒性躺贏，后者壓倒性躺槍，單看幾則熱文的標(biāo)題即可一葉知秋： 80%的能力問(wèn)題，都是態(tài)度問(wèn)題； 什么能力問(wèn)題，全是態(tài)度問(wèn)題； 所謂的能力問(wèn)題，全都是...[全文]
第一、什么時(shí)間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時(shí)您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗(yàn)，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機(jī)會(huì)和資歷年長(zhǎng)的人競(jìng)爭(zhēng)。 如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問(wèn)必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過(guò)程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才，獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時(shí)還具備良好的外語(yǔ)能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交...[全文]
作者丨馬博 小獵聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事，一家創(chuàng)業(yè)公司入職的一位年輕朋友，在聽(tīng)了CEO幾次對(duì)于公司的規(guī)劃和對(duì)產(chǎn)業(yè)的分享后，給他發(fā)了一條長(zhǎng)長(zhǎng)的微信。 微信中表達(dá)了幾條對(duì)于他觀點(diǎn)的不認(rèn)同，同時(shí)列舉了自己的觀點(diǎn)，并對(duì)公司的發(fā)展方向也提出了一些建議。 ...[全文]
一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠(chéng)信，信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生命，揮霍完就沒(méi)了，不管是個(gè)人還是企業(yè)，名譽(yù)掃地就再難翻身。 他們會(huì)更傾向于與人才建立起一個(gè)良好的合作關(guān)系而不是執(zhí)著于眼前的一筆傭金，想著有一個(gè)算一個(gè)。更不會(huì)以簡(jiǎn)單的低價(jià)搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
無(wú)論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。 為降低因人員招聘帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，避免因人員招聘不當(dāng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，并為員工聘用提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù) ...[全文]
獵頭有過(guò)不完的坎， 同時(shí)也沒(méi)有過(guò)不去的坎。因?yàn)楂C頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費(fèi)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，使得很多單子開(kāi)始之前，一切都是可能的，開(kāi)始之后，一切都是不確定的。對(duì)于年輕的獵頭顧問(wèn)，很酷的一面是每天有很多機(jī)會(huì)與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗(yàn)到成...[全文]
來(lái)源丨南京頭條 一眨眼，2019已經(jīng)過(guò)去了一小半 又到了一年一度的畢業(yè)季 小獵和很多就要被踢出象牙塔的眾應(yīng)屆生一樣 被推著面對(duì)很多極其現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題 在今年高校畢業(yè)生高達(dá)834w人的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下 大家都找到了心...[全文]
出單和業(yè)績(jī)一直都是每個(gè)獵頭最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)于“ 做獵頭半年還沒(méi)有出單，我還要不要要繼續(xù)堅(jiān)持嗎？”這個(gè)話題，網(wǎng)友A“應(yīng)感謝公司和老板愿給時(shí)間成長(zhǎng)，但應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。” 如果半年沒(méi)有成單，個(gè)人覺(jué)得需要梳理下兩端資源(候選人端，客戶端)...[全文]
來(lái)源丨書(shū)單 作者丨書(shū)單君 小獵曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點(diǎn)上班，晚上11-12點(diǎn)下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點(diǎn)，別人準(zhǔn)備睡覺(jué)，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時(shí)刻，辦公室里東奔西...[全文]
不管你是被動(dòng)的接到獵頭的電話，還是主動(dòng)的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時(shí)刻，大多數(shù)人都會(huì)出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動(dòng)期，面對(duì)巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個(gè)合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)的TOM是怎么說(shuō)的...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問(wèn)是做單的三大必要條件，只有三個(gè)要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運(yùn)作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來(lái)源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也就越高。 ...[全文]
首先談下，對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)的幾個(gè)想法： 1.跟醫(yī)生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業(yè)前景看好，提成豐厚，有錢賺； 4.有各類高層朋友可交往，眼界能得到很多開(kāi)闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
現(xiàn)如今，我國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性太強(qiáng)了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過(guò)半年就離職了。也許，上個(gè)月還在給你推薦工作的獵頭，這個(gè)月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。 之所以獵頭行業(yè)留不住人，是因...[全文]