到底什么是獵頭的重器呢? 對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō):時(shí)間= offer = Money , 獵頭投入的是時(shí)間,產(chǎn)出的是Offer。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),我認(rèn)為獵頭最大的重器,應(yīng)該也必須是時(shí)間管理。 一、時(shí)間管理之惑 獵頭在時(shí)間管理方面,會(huì)存在如下兩...[全文]
獵頭想要快速成單,必須先做好職位分析,把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么,崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容,主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 ...[全文]
好獵頭一定是挑剔的,永遠(yuǎn)都在選單子做,那么為什么要選單子? 很久以前,獵頭是這么工作的: 找客戶,客戶給單子,獵頭只能做,沒(méi)得選。搞的自己很忙,各種客戶,各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜。看上去做的事情是一樣的,但是內(nèi)容非常凌亂。 ...[全文]
來(lái)源丨正和島 作 者丨吳強(qiáng) 近日,華為公司成了中美貿(mào)易戰(zhàn)漩渦的中心。對(duì)于一家依賴全球市場(chǎng)的高科技公司來(lái)說(shuō),遭受美國(guó)最嚴(yán)厲的封殺,無(wú)疑是不可承受之重。但是,任正非先生接受媒體采訪時(shí),非但沒(méi)流露出沉重愁苦,反而顯得輕松自信。 ...[全文]
近日,京交會(huì)舉辦“2019北京人力資源服務(wù)高峰論壇”,并發(fā)布“2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“獵頭品牌10強(qiáng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌10強(qiáng)”、“北京地區(qū)最具影響力100位人力資源經(jīng)理人”四個(gè)榜單。這是人力資源服務(wù)業(yè)首次登陸京交會(huì),也是北京地區(qū)首次發(fā)布人力...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才,而人才想要通過(guò)獵頭跳槽,就必須有吸引獵頭的地方,比如高級(jí)人才,保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。獵頭了解,獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系,那么獵頭究竟比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面? 1.曾任職的企業(yè) 很多獵頭顧問(wèn)...[全文]
來(lái)源丨環(huán)球人力資源智庫(kù) 作者丨曹正剛 關(guān)于能力問(wèn)題和態(tài)度問(wèn)題的PK很熱門,前者壓倒性躺贏,后者壓倒性躺槍,單看幾則熱文的標(biāo)題即可一葉知秋: 80%的能力問(wèn)題,都是態(tài)度問(wèn)題; 什么能力問(wèn)題,全是態(tài)度問(wèn)題; 所謂的能力問(wèn)題,全都是...[全文]
第一、什么時(shí)間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,不好意思,您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時(shí)您就需要在您第一份工作中加倍努力,一步一步累積經(jīng)驗(yàn),慢慢成為同輩中的佼佼者,才有機(jī)會(huì)和資歷年長(zhǎng)的人競(jìng)爭(zhēng)。 如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問(wèn)必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過(guò)程中,嚴(yán)格篩選高級(jí)人才,獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪目標(biāo)人才,獵頭眼中的候選人是中高端人才,這些人才往往具有以下特征: 第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時(shí)還具備良好的外語(yǔ)能力。作為精英人才,需要經(jīng)常和老板交...[全文]
作者丨馬博 小獵聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事,一家創(chuàng)業(yè)公司入職的一位年輕朋友,在聽(tīng)了CEO幾次對(duì)于公司的規(guī)劃和對(duì)產(chǎn)業(yè)的分享后,給他發(fā)了一條長(zhǎng)長(zhǎng)的微信。 微信中表達(dá)了幾條對(duì)于他觀點(diǎn)的不認(rèn)同,同時(shí)列舉了自己的觀點(diǎn),并對(duì)公司的發(fā)展方向也提出了一些建議。 ...[全文]
一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠(chéng)信,信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生命,揮霍完就沒(méi)了,不管是個(gè)人還是企業(yè),名譽(yù)掃地就再難翻身。 他們會(huì)更傾向于與人才建立起一個(gè)良好的合作關(guān)系而不是執(zhí)著于眼前的一筆傭金,想著有一個(gè)算一個(gè)。更不會(huì)以簡(jiǎn)單的低價(jià)搶客戶,還要欺瞞哄騙客...[全文]
無(wú)論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查,還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查,大家的目的都不是為了故意挑人的刺,都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。 為降低因人員招聘帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),避免因人員招聘不當(dāng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失,并為員工聘用提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù) ...[全文]
獵頭有過(guò)不完的坎, 同時(shí)也沒(méi)有過(guò)不去的坎。因?yàn)楂C頭工作是有銷售性質(zhì),成交才付費(fèi)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境,使得很多單子開(kāi)始之前,一切都是可能的,開(kāi)始之后,一切都是不確定的。對(duì)于年輕的獵頭顧問(wèn),很酷的一面是每天有很多機(jī)會(huì)與各種職業(yè)精英溝通,潛移默化中成熟,還能體驗(yàn)到成...[全文]
來(lái)源丨南京頭條 一眨眼,2019已經(jīng)過(guò)去了一小半 又到了一年一度的畢業(yè)季 小獵和很多就要被踢出象牙塔的眾應(yīng)屆生一樣 被推著面對(duì)很多極其現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題 在今年高校畢業(yè)生高達(dá)834w人的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下 大家都找到了心...[全文]
出單和業(yè)績(jī)一直都是每個(gè)獵頭最關(guān)心的問(wèn)題,關(guān)于“ 做獵頭半年還沒(méi)有出單,我還要不要要繼續(xù)堅(jiān)持嗎?”這個(gè)話題,網(wǎng)友A“應(yīng)感謝公司和老板愿給時(shí)間成長(zhǎng),但應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。” 如果半年沒(méi)有成單,個(gè)人覺(jué)得需要梳理下兩端資源(候選人端,客戶端)...[全文]
來(lái)源丨書(shū)單 作者丨書(shū)單君 小獵曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事,多年前,某媒體人在一知名紙媒上夜班,每天下午3點(diǎn)上班,晚上11-12點(diǎn)下班。 工作很嗨皮,同事很奈斯,就是太辛苦,每到晚上10點(diǎn),別人準(zhǔn)備睡覺(jué),卻剛好是他們夜班狗最緊張的時(shí)刻,辦公室里東奔西...[全文]
不管你是被動(dòng)的接到獵頭的電話,還是主動(dòng)的跳槽,到了最后OFFER的關(guān)鍵時(shí)刻,大多數(shù)人都會(huì)出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動(dòng)期,面對(duì)巨大的跳槽成本,什么樣的跳槽才是成功的?選擇跳還是不跳,怎么才是一個(gè)合適的“度”?為此,我們采訪了有著近10年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)的TOM是怎么說(shuō)的...[全文]
我們都知道,客戶資源+候選人資源+獵頭顧問(wèn)是做單的三大必要條件,只有三個(gè)要素全部具備,一家獵頭公司才能夠正常運(yùn)作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān),優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來(lái)源,而這種客戶擁有的越多,獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也就越高。 ...[全文]
首先談下,對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)的幾個(gè)想法: 1.跟醫(yī)生一樣,越老越吃香; 2.非常有利于積累自身人脈; 3.行業(yè)前景看好,提成豐厚,有錢賺; 4.有各類高層朋友可交往,眼界能得到很多開(kāi)闊; 5.客戶都在自己手上,走到哪里都不怕; 6.回頭客比例不低; ...[全文]
現(xiàn)如今,我國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多,獵頭更多。但是你可能不知道,獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性太強(qiáng)了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人,很多人都熬不過(guò)半年就離職了。也許,上個(gè)月還在給你推薦工作的獵頭,這個(gè)月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。 之所以獵頭行業(yè)留不住人,是因...[全文]