不久前，朋友李華來(lái)到我家做客，我們聊了很多關(guān)于工作的話題，兩人都頗有心得。 李華給我講了這樣一個(gè)故事，前段時(shí)間，他們部門(mén)來(lái)了一位新同事小南，據(jù)李華介紹，小南是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼阎鴮?duì)獵頭行業(yè)的無(wú)限憧憬，于是在畢業(yè)之后，毅然決然的選擇了這份職業(yè)。但由...[全文]
小獵的朋友曾說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)故事，他部門(mén)的主管辭職了，老板想著就在原部門(mén)提拔人當(dāng)新主管。按理說(shuō)，他是最早進(jìn)這個(gè)部門(mén)，也是公司的老員工，最該提拔的就是他。 可老板最終定下的，卻是前年才招進(jìn)來(lái)的一個(gè)高材生。 他自認(rèn)沒(méi)有做得不好的地方，但就是不懂為什...[全文]
獵頭服務(wù)的對(duì)象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過(guò)獵頭招聘來(lái)為自己尋求跳槽機(jī)會(huì)的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來(lái)越完善。運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來(lái)分析分析人才通過(guò)獵頭招聘跳槽的優(yōu)勢(shì)。 1.比...[全文]
01 只因跟老板回復(fù)一個(gè)“嗯” 結(jié)果就被老板批評(píng) 前幾天，有一件事上了熱搜，一個(gè)網(wǎng)友發(fā)帖子說(shuō)： “老板跟我說(shuō)話，我回復(fù)了一個(gè)‘嗯’，結(jié)果被老板批評(píng)。” 老板批評(píng)了什么呢？ “和領(lǐng)導(dǎo)和客戶都不要回復(fù)‘嗯...[全文]
當(dāng)獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。但不是所有獵頭都會(huì)聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無(wú)關(guān)緊要的話題，做一些無(wú)用功的事情，對(duì)成單并沒(méi)有好處。和候選人交談怎么挖掘有價(jià)...[全文]
01 做事靠譜分3個(gè)層次，你在哪一層？ 靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個(gè)稀缺品質(zhì)。 不信我隨口問(wèn)你一句：你公司里哪些同事很靠譜？你同學(xué)里哪幾個(gè)比較靠譜？你有沒(méi)有幾個(gè)很靠譜的朋友？ 掐指一算，好像沒(méi)有多...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫(kù)，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會(huì)要求獵頭公司在特定時(shí)間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會(huì)通過(guò)人才庫(kù)快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么...[全文]
1 前段時(shí)間的甲骨文裁員事件，可謂吸睛無(wú)數(shù)。 5月初，《21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》稱，甲骨文公司召開(kāi)全員大會(huì)，確定對(duì)中國(guó)研發(fā)中心進(jìn)行裁員調(diào)整，被裁退的員工將普遍獲得「N（工作年限）+6」的補(bǔ)償。 首批被裁的員工數(shù)量大約在 900 人左右...[全文]
眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場(chǎng)中，職場(chǎng)人只要沒(méi)有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級(jí)別的人才，都不會(huì)有人知道你。且it獵頭認(rèn)為，這樣的情況并不利于職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，？為什么要和獵頭公司接觸呢？ ...[全文]
來(lái)源丨極物 作者丨秦桑 繼10多人攀登珠穆朗瑪峰死亡后，5月13日，喜馬拉雅山也發(fā)生了8人登山團(tuán)失蹤的事件，至今仍生死未卜。 今年以來(lái)，登珠峰死亡率創(chuàng)下了新高。 今年死亡率高主要原因是登山人群擁堵，登山者甚至向?qū)Ф疾涣私庋鯕馐褂?..[全文]
很多剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小白甚至不知道獵頭到底是什么？其實(shí)，獵頭是咨詢行業(yè)，是高端人才供應(yīng)商，跟人才中介、簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工千差萬(wàn)別。其次，獵頭是行業(yè)人才資源的整合者，而不是掠奪者。獵頭堅(jiān)守職業(yè)道德，對(duì)招聘的企業(yè)做透徹分析，不夸大不粉飾，獵頭僅僅是為候選人提供了更好的職業(yè)...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡(jiǎn)歷庫(kù)里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有獵...[全文]
對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是獵頭公司的主體，是公司發(fā)展的根本，沒(méi)有獵頭顧問(wèn)的支持，獵頭公司是無(wú)法發(fā)展壯大的。獵頭顧問(wèn)所做的每件事都將會(huì)是客戶對(duì)獵頭公司服務(wù)感受的一部分，會(huì)對(duì)獵頭公司的形象產(chǎn)生一定的影響。 因此，獵頭顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)與提升就...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場(chǎng)人，都難免會(huì)面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實(shí)際上需要職場(chǎng)人擁有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，沒(méi)有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會(huì)為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，X職場(chǎng)的資深互聯(lián)網(wǎng)...[全文]
來(lái)源丨三茅網(wǎng) 作者丨李志勇 如何看待在一家公司工作超過(guò)5年的員工？ 我是一名畢業(yè)5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就離開(kāi)。 最近在求職過(guò)程中有企業(yè)說(shuō)我“不夠穩(wěn)定”，但是個(gè)人覺(jué)得如今的年輕人面臨的選擇...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售這樣的崗位。如果你工作多年從來(lái)都沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門(mén)的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。 如果你已經(jīng)工作多年，年齡已...[全文]
來(lái)源丨高管智囊團(tuán) 作者丨HRGO 小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國(guó)西海岸出差，到達(dá)硅谷后，谷歌的一位市場(chǎng)主管告訴他一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象。 他說(shuō)在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強(qiáng)的程序員都來(lái)自東方國(guó)家，其中印度程序員和中國(guó)程序員能力最突出。 但中印...[全文]
來(lái)源丨環(huán)球人力資源智庫(kù) 作者丨冰雪 職場(chǎng)不是學(xué)校，埋頭苦干贏不了。 在職場(chǎng)上做得好的人，除了業(yè)績(jī)漂亮，他們還與領(lǐng)導(dǎo)保持著高質(zhì)量的有效溝通； 而你即使也是績(jī)優(yōu)高手，卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不在進(jìn)行著“自殺式”溝通。 這樣的“自殺式”溝通，正在毀掉你這樣的職場(chǎng)...[全文]
來(lái)源丨浙江人民出版社 編輯丨Jerry同學(xué) 我們常說(shuō)員工辭掉工作或炒掉公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。 “公司”不會(huì)做不利于他們的事情，而“人”會(huì)。雖然有時(shí)候是同事的問(wèn)題導(dǎo)致他們辭職，但是，他們的直接上級(jí)通常才是真正促使他們離開(kāi)的人...[全文]