面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準(zhǔn)備，都需要在這個(gè)環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機(jī)會(huì)，說明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個(gè)小時(shí)時(shí)間，用來做進(jìn)一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。
企業(yè)看重什么？
很多人不知道企業(yè)面試官到底看重什么，很簡(jiǎn)單，無(wú)論大小企業(yè)，面試官看重的無(wú)非是三個(gè)方面：能力、潛力、人品。
能力是指你現(xiàn)在具備的能力，或者你過去的經(jīng)歷能否符合公司的崗位要求。簡(jiǎn)單的說，你入職以后，能否很快給公司創(chuàng)造價(jià)值。因此，面試官很看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，特別是相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。如果你簡(jiǎn)歷上寫了某個(gè)項(xiàng)目，你要做好被面試官仔細(xì)詢問的準(zhǔn)備。例如：
詳細(xì)介紹一下你的第二個(gè)項(xiàng)目吧。
這時(shí)你可以把項(xiàng)目背景簡(jiǎn)單描述，然后重點(diǎn)介紹你負(fù)責(zé)的部分，包括你在里面什么角色，遇到過什么困難，如何解決的，以及你的收獲等。
潛力是指你未來在公司的成長(zhǎng)空間。每個(gè)公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時(shí)間后獲得優(yōu)秀人才。潛力的評(píng)估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據(jù)來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個(gè)成長(zhǎng)歷程，例如在之前的公司的晉升速度很快、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大等。另一方面看你的一些習(xí)慣，例如你的學(xué)習(xí)熱情和能力，你經(jīng)常關(guān)注的網(wǎng)站，你是否喜歡看書等。
人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老板越重視。如何考察人品？例如：
你如何評(píng)價(jià)你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
這個(gè)問題一方面看你的眼光，一方面考察人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會(huì)好。
你離職，對(duì)之前公司影響會(huì)比較大交接時(shí)間太長(zhǎng)，我們這里又需要盡快入職，怎么辦？
這個(gè)問題結(jié)合入職時(shí)間，對(duì)面試者來說，是個(gè)陷阱。這個(gè)問題聽上去是面試官要求你盡快入職，但實(shí)際上是看你是否是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。
所有換工作太頻繁的，我以前直接就拒絕掉了，無(wú)論是什么原因。有人說：我有幾次工作調(diào)整都是被迫的啊，是因?yàn)楣厩熬安缓玫归]了。我的理由是：換工作太快，無(wú)非是兩種原因，一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個(gè)人經(jīng)常加入公司后公司發(fā)展就不行了，那也是這個(gè)人命不好，命不好的人我也不會(huì)要。如何是換工作太頻繁？我的標(biāo)準(zhǔn)是每份工作時(shí)間低于兩年。
能力、潛力、人品這三者都很重要，能力可以比較客觀判斷，潛力和人品就比較主觀，取決于面試官在面試期間的印象。
