亚洲日韩AV中文无码专区_97人妻在线视频观看_丰满无码10p_午夜性色福利 在线视频

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

面試又失敗了?是不是這些因素導(dǎo)致的

添加時(shí)間:2018-05-23 14:01:42
瀏覽次數(shù): 0
馬上又要到了畢業(yè)季,又到了大學(xué)生找工作的時(shí)候。對(duì)于畢業(yè)生來講,面試是不得不面對(duì)的坎。不少職場新人由于面試屢次碰壁,導(dǎo)致對(duì)于未來職業(yè)失去了信心。其實(shí)不只是新人,哪怕職場老人也有不會(huì)面試的。面試失敗了?可能是由這些因素導(dǎo)致的。

1.緊張

尤其對(duì)于新人來講,沒見過面試者陣仗。面試官一些隨意的問題,將職場小白問的前言不搭后語。這既是由于緊張所致,進(jìn)一步證明缺乏經(jīng)驗(yàn)。臉上寫著我是小白,快來坑我。

對(duì)于緊張這種情緒,每個(gè)人都有,有時(shí)候稍微的緊張和興奮還能起到好的效果。對(duì)于職場人來講只要做好充分的準(zhǔn)備,認(rèn)識(shí)到面試官(HR)也是人,不是妖魔鬼怪??朔?fù)面情緒,自然能發(fā)揮出好的一面。

2.傲慢(對(duì)面試官缺乏尊重)

“你什么都不懂,我要和部門經(jīng)理談!”

這是HR遇到的一位求職者,態(tài)度囂張的很。對(duì)于HR的問題不屑一顧,言行傲慢,這其實(shí)是對(duì)HR的不尊重。HR在面試過程中,需要對(duì)求職者的基本能力做出一個(gè)判斷。HR能夠決定求職者是否有資格進(jìn)入公司,職場人想要進(jìn)入企業(yè),就要對(duì)HR有足夠的耐心和尊重。你尊重別人,別人才會(huì)尊重你。HR這關(guān)都過不了,何談其它?

3.自卑

過度的自信叫傲慢,過度的謙虛則是自卑。職場中有這樣一類人,能力或許不錯(cuò),但缺乏自信。平時(shí)小事或許體現(xiàn)不出來,但到了面試中,可能就會(huì)成為職場人進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)的攔路虎。

HR:“簡歷上顯示您是重點(diǎn)本科畢業(yè),您在學(xué)校表現(xiàn)如何呢?”

求職者:“一般般了”(注:或許求職者只是自謙的話,但在HR看來你可能真的不夠優(yōu)秀)

HR:“您之前做過XX相關(guān)工作嗎?”

求職者:“我對(duì)這個(gè)行業(yè)不是特別熟,之前也沒有經(jīng)驗(yàn)?!保ㄗⅲ涸谶@里我們不是非得讓求職者說假話,但是直接表明經(jīng)驗(yàn)少、缺乏專業(yè)技能不熟練,這種不自信的表現(xiàn)則會(huì)給HR展現(xiàn)出你真的不行。)

HR招聘是為了給企業(yè)崗位選出合適的人選,求職者自卑,不展現(xiàn)自身能力,那么HR便會(huì)覺得你不行,你不適合這個(gè)崗位。

找工作并不是多么困難的事情,只要你真的適合這個(gè)崗位嗎,展現(xiàn)出應(yīng)有的自信和能力,工作的大門任何時(shí)候都會(huì)向你打開。