崗位職責：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績效及相關(guān)管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作，實現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績效指標協(xié)助各部門負責人制定各職位績效考核指標，并指導各部門對下屬員工進行績效考核；4. 組織并完善公司各部門績效指標庫，協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標訂立年度及階段性目標并提出行動策略以確保目標得以實現(xiàn)；5. 關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的激勵體系，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策。任職要求：1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2. 至少3年薪酬管理工作經(jīng)驗，特別是薪酬激勵方案；3. 熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，了解人力資源其他模塊基本運作與體系搭建；熟悉使用office辦公軟件，精通excel；熟悉統(tǒng)計學理論工具；4. 工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、學習能力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。

亮亮視野作為AR+AI企業(yè)級服務(wù)專家，是AR智能眼鏡行業(yè)領(lǐng)路者與應(yīng)用場景開創(chuàng)者。全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋核心技術(shù)到商業(yè)場景落地，是行業(yè)內(nèi)較早實現(xiàn)“閉環(huán)”發(fā)展的AR+AI公司。依托5G、AI、IOT、大數(shù)據(jù)技術(shù)，開發(fā)了一系列工業(yè)、安防、醫(yī)療、商業(yè)等行業(yè)解決方案，為各行業(yè)提供端到端的AR+AI交互產(chǎn)品服務(wù)，滿足客戶遠程指導、工業(yè)維修巡檢、AI智能識別、AR實景營銷、AR文旅等多元化的需要，服務(wù)于全球包括中國通用技術(shù)集團、三一重工、施耐德、優(yōu)信、建科研 、深圳海關(guān)、新加坡樟宜機場、中關(guān)村軟件園等5000+企業(yè)客戶。 亮亮視野致力于用科技改變?nèi)伺c萬物的溝通方式，通過人工智能與增強現(xiàn)實顯示技術(shù)，以第一視角交互讓人與人、人與機器、人與數(shù)據(jù)的溝通變得更自然高效。 亮亮視野的核心團隊由來自聯(lián)想、微軟、英特爾、博通、諾基亞、三星等一線科技企業(yè)的業(yè)內(nèi)精英組成。亮亮視野以敢為人先、挺膺負責為企業(yè)價值觀標準，專注員工身心發(fā)展，同時為吸引更多專業(yè)人才的加入建立完善具有吸引力的薪酬福利制度：1、為員工提供具有市場競爭力的薪酬，鼓勵業(yè)績驅(qū)動，多勞多得，激勵員工在追求夢想的同時享受高品質(zhì)生活。2、研發(fā)人員在參與公司核心項目的同時有機會參與國家級科研項目，承擔重要責任，在挑戰(zhàn)中錘煉能力。3、員工規(guī)劃清晰的晉升路線，提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，幫助員工不斷提升自我，實現(xiàn)職業(yè)突破。4、作為總部在京的企業(yè)亮亮視野為核心人才提供落戶北京的機會和人才專項補貼，幫助員工更好地安居樂業(yè)，實現(xiàn)長遠發(fā)展。5、亮亮視野為員工提供健全的社保、公積金、年度體檢等福利，全方位守護員工健康，讓員工無后顧之憂。6、完備的休假政策，支持員工合理安排工作與生活平衡，保持工作熱情和創(chuàng)造力。7、定期開展豐富多彩的團隊建設(shè)活動，打造積極進取的團隊氛圍，增強團隊凝聚力與協(xié)作精神。