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招聘專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確保公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職。5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、候選人...
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集團(tuán)招聘專員
10-14萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.（招聘活動(dòng)組織）根據(jù)招聘計(jì)劃和業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析擬招聘職位的人員，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，邀約候選人，組織面試甄選、完成錄用審批，確保在既定的時(shí)間招募到合適的人才。 2.（簡(jiǎn)歷篩選）根據(jù)各類人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和職位的任職要求，對(duì)候...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫(kù)；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進(jìn)和完善；5、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、正規(guī)院校畢業(yè)，計(jì)算機(jī)或人力資源管理專業(yè)；2...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃。2.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作。3.招聘渠道的開拓和評(píng)估，以尋找到優(yōu)質(zhì)的招聘資源。4.人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。5.建立并執(zhí)行招聘流程，以規(guī)范招聘活動(dòng)。6.跟進(jìn)員工關(guān)系工作。公司包...
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職責(zé)描述：The position is responsible for supporting in recruitment related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O Manager in creating an ef...
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資深招聘專員
14-21萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.教育技術(shù)學(xué)/教育學(xué)/計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，擁有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備一定的文字編輯、圖像處理技能2. 邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。對(duì)教育社區(qū)運(yùn)營(yíng)、UGC、MOOC學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈興趣優(yōu)先，或?qū)τ脩暨\(yùn)營(yíng)有獨(dú)到的見解和創(chuàng)新的想法，接地氣，有成功案例優(yōu)先3.有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)和...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量...
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招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 桂林市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析以更新職位說(shuō)明書；2、維護(hù)和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并參與面試；4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職等人事流程；5、更新和維護(hù)公司的人才庫(kù)；6、上級(jí)交辦的其他工作事宜任職要求：1、人力資源管理、心...
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HR招聘專員
5-7萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位：人事專員工資：無(wú)責(zé)底薪2500-4900+高額月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金發(fā)展：每三個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì) 福利：五險(xiǎn)一金+內(nèi)部福利保險(xiǎn)+旅游方案+生日紅包 假期：國(guó)家法定節(jié)假日一、工作環(huán)境及工作時(shí)間1、工作環(huán)境：呼叫中心專業(yè)的白領(lǐng)化辦公環(huán)境：每人均配備獨(dú)立辦公座椅、電腦等 2、...
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工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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招聘專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、工作對(duì)人事主管負(fù)責(zé)2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、離職等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)5、負(fù)責(zé)收集員工考勤月報(bào)表并統(tǒng)計(jì)匯總，處理考勤異常情況6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、男女不限，本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；2、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、有親和力，配合及溝通協(xié)調(diào)能力佳。任職要求：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘的相關(guān)事項(xiàng)；2、其它人事交辦事項(xiàng)。
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職責(zé)描述：1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政部門人才招聘工作，協(xié)助市場(chǎng)開展校園招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說(shuō)明書。4、調(diào)查公司所需人才的人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析...
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企
工作職責(zé):1.按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡(jiǎn)歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測(cè)評(píng)；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時(shí)提供公司要求的報(bào)告，及時(shí)完成臨時(shí)性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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人事招聘專員
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系； 4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人...
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招聘專員
相同職位
9-12萬(wàn) | 哈爾濱市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，地產(chǎn)公司或獵頭公司出身均可，能承受高強(qiáng)度高壓力工作。
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、男女不限，本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；2、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、有親和力，配合及溝通協(xié)調(diào)能力佳。任職要求：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘的相關(guān)事項(xiàng)；2、其它人事交辦事項(xiàng)。
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人力資源招聘專員
4-5萬(wàn) | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡(jiǎn)歷以確保招聘計(jì)劃達(dá)成2. 進(jìn)行電話面試，向候選人介紹公司和崗位并篩選合適的候選人，安排在線測(cè)評(píng)，在限定期限內(nèi)協(xié)調(diào)招聘經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試3. 與未通過現(xiàn)場(chǎng)面試的候選人進(jìn)行有效溝通，在通過面試的候選人入職之前與其保持聯(lián)...
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)公司高端銷售人才招募；2、針對(duì)性搜集人才信息，通過網(wǎng)絡(luò)、社招、校招等各種渠道挖掘優(yōu)秀人才，進(jìn)行初步評(píng)估篩選合適的候選人；3、相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；4、階段性招聘數(shù)據(jù)分析、總結(jié)以及改善；依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需...
