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人力資源專員(涪陵)
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效、招聘、五險(xiǎn)一金等一部分工作;2、配合部門經(jīng)理制定公司人力行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理; 5、負(fù)責(zé)辦公室其他人力行政事務(wù)。任職要求...
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崗位職責(zé):1、按期完成員工考勤核對(duì)工作;2、協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作, 協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。3、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活...
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崗位主要職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增減等相關(guān)手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)公司員工紙質(zhì)檔案資料管理及E-HR系統(tǒng)信息維護(hù);4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系板塊工作;5、每月負(fù)責(zé)公司員工考勤制作及所負(fù)責(zé)板塊工作的相應(yīng)報(bào)表的出具;6、負(fù)責(zé)公...
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職責(zé)描述:1.按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括:在線上渠道發(fā)布職位,篩選、下載有效簡(jiǎn)歷;進(jìn)行電話面試,安排在線測(cè)評(píng);參與候選人終面;跟進(jìn)入職流程,辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時(shí)提供公司要求的報(bào)告,及時(shí)完成臨時(shí)性工作4.進(jìn)行離職員工面談,完成離職...
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人力資源專員
相同職位
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:(1)負(fù)責(zé)工藝部社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等相關(guān)工作;(2)負(fù)責(zé)新入職社會(huì)招聘員工的試用期培養(yǎng)及轉(zhuǎn)正工作;(3)負(fù)責(zé)任職資格管理工作;(4)根據(jù)部門年度發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃要求,組織開展培訓(xùn);(5)開展管理后備與骨干人員的選拔、激勵(lì)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與淘汰,在滿...
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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
任職要求:1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘或培訓(xùn)等一到兩個(gè)模塊,且有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先;5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。6、良好的英文聽說讀寫能力。
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人力資源專員
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:(年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算)依據(jù)體系業(yè)務(wù)發(fā)展策略與人力資源規(guī)劃,組織編制、審核體系內(nèi)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算,并監(jiān)控實(shí)施,確保培訓(xùn)需求合理、真實(shí)、有效。(培訓(xùn)課程開發(fā))根據(jù)課程開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和工具,設(shè)計(jì)課程框架,組織收集并整理課程開發(fā)素材(如案例整理、訪談紀(jì)要...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部工作任職要求:1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);2、有地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;3、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
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職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及現(xiàn)場(chǎng)面試安排;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,數(shù)據(jù)分析等;3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理(入離職、五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正等);4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等;5、負(fù)責(zé)日常行政工作(文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等);6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求:1、1年以上...
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工作職責(zé):1.按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括:在線上渠道發(fā)布職位,篩選、下載有效簡(jiǎn)歷;進(jìn)行電話面試,安排在線測(cè)評(píng);參與候選人終面;跟進(jìn)入職流程,辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時(shí)提供公司要求的報(bào)告,及時(shí)完成臨時(shí)性工作4.進(jìn)行離職員工面談,完成離職...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、工作對(duì)人事主管負(fù)責(zé)2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、離職等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)5、負(fù)責(zé)收集員工考勤月報(bào)表并統(tǒng)計(jì)匯總,處理考勤異常情況6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。2.組織安排員工文娛活動(dòng),開展員工關(guān)懷等工作。3.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。5.公司對(duì)外宣傳平臺(tái)信息的編輯、發(fā)布、管理、維護(hù)...
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企
人力資源專員
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略要求及年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,負(fù)責(zé)人力資源1-2個(gè)職能模塊的工作;2、負(fù)責(zé)承擔(dān)人力資源部門專項(xiàng)工作的策劃、組織、實(shí)施和評(píng)估任職要求:1、人力資源、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景本科以上學(xué)歷,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和認(rèn)知;2、3年及以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),穩(wěn)定...
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企
人力資源專員
相同職位
6-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
最少了解人力資源招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊其中之一1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,...
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獵
人力資源專員
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2018-11-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、執(zhí)行并完善人力資源管理各類規(guī)章制度及管理實(shí)務(wù)操作流程;2、協(xié)助進(jìn)行招聘錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、員工福利等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及流程;4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);5、其他人力資源日常工作。任職要求...
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人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)公司人才招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、面試安排,復(fù)試安排等;2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門...
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獵
人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、來訪人員及應(yīng)聘人員接待管理; 2、電話的轉(zhuǎn)接,打印、復(fù)印的協(xié)助,快遞、信函等資料的收發(fā)轉(zhuǎn)達(dá); 3、員工的考勤管理、公司固定資產(chǎn)的管理、企業(yè)郵箱管理、門禁管理、公司車輛管理、物業(yè)協(xié)調(diào)等;4、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;5、維護(hù)招聘渠道、組織、安排面試;6、...
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獵
人力資源專員
相同職位
7-11萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的管理于審核,并為各人事流程提供改進(jìn)建議; 2、負(fù)責(zé)各城際公司人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,完成人事周報(bào)、月報(bào)的撰寫,并為人力資源管理提供數(shù)據(jù)依據(jù); 3、負(fù)責(zé)公司E-HR等信息系統(tǒng)的維護(hù)與審核; 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行各城際公司組織架...
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獵
人力資源專員
相同職位
10-16萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、...
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獵
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)處理組織發(fā)展、人才招聘規(guī)劃、人才數(shù)據(jù)分析工作;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù);3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘邀約、接待和部分面試;4、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效等其他工作;任職要求:1、統(tǒng)招本科應(yīng)屆畢業(yè)生,或工作1年左右的往屆畢業(yè)生;2、專業(yè)不限,但人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)...