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  • 薪酬專員J12932

    5-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:工作職責:1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)主要負責薪酬方面工作任職資格:崗位要求:1 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬...
  • COE專員

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地;2、 負責年度調(diào)薪,年終獎,期權(quán)方案的分析、設(shè)計與執(zhí)行;3、 負責各類型銷售人員的激勵方案設(shè)計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析;4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作,進行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預算工作;5、 協(xié)助HRBP處理...
  • 人力資源部薪酬績效崗

    12-13萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1.根據(jù)總部規(guī)定和分公司要求,貫徹落實總部薪酬績效制度,做好分公司薪酬福利政策、績效考核制度的制訂實施、人工成本、績效考核兌現(xiàn)、社會保險等工作,有效激勵和保留高績效員工; 2.負責分公司薪酬激勵體系、績效管理體系的建立、評估、維護,并制訂相關(guān)實施管...
  • 薪酬福利專家

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地; 2、 負責年度調(diào)薪,年終獎,期權(quán)方案的分析、設(shè)計與執(zhí)行; 3、 負責各類型銷售人員的激勵方案設(shè)計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析; 4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作,進行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預算工作; 5、...
  • 薪酬福利專員 相同職位

    6-8萬 | 重慶-九龍坡區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險和公積金;5、管理公司員工人事檔案資...
  • 薪酬專員(福州)J1408...

    5-7萬 | 福州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:職責:1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求:1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
  • 薪酬專員

    4-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力,口語能力佳優(yōu)先4 良好的團隊合作精神工作職責:1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6...
  • 薪酬績效專員

    4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.定期收集與審核人員、薪酬、考勤、獎勵等數(shù)據(jù),保證工資的準確及時發(fā)放;2.負責對薪資相關(guān)數(shù)據(jù)進行整理與匯總,制作各類人力成本分析表;3.負責對員工進行薪資制度的講解,及時解決員工薪資方面的疑問;4.負責公司薪酬績效體系制度的落實、執(zhí)行,確保推進結(jié)果;5.協(xié)助...
  • 薪酬專員(南寧)J1408...

    5-7萬 | 南寧市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:職責:1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求:1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
  • C&B Specialis...

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:?Work out the budget, to analyse the HC and cost bridge vs the business.編制年度預算,根據(jù)業(yè)務(wù)對人數(shù)及員工成本提供分析?Attend the salary Survey參與薪酬調(diào)查?Ca...
  • 薪酬專員

    2-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責:1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)要求:1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬福利方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力,...
  • 薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;2、負責績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系,促進績效工作有效落地;3、建立和完善績效管理制度,提供必要的績效方面的輔導及工具支持,提升部門主管的...
  • 人事薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;2、負責績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系,促進績效工作有效落地;3、建立和完善績效管理制度,提供必要的績效方面的輔導及工具支持,提升部門主管的...
  • C&B Specialis...

    面議 | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:The Company: Rieter, a Swiss-based international industrial company was established in 1795. Rieter is the leading supplier of int...
  • 薪酬專員(合肥)J1407...

    5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:職責:1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求:1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
  • 薪酬專員

    5-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè),公司創(chuàng)建于1997年,現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元,擁有員工900余人,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設(shè)備,立足國內(nèi),面向海外,行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們的每...
  • 績效薪酬專員

    6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.根據(jù)公司管理需求,持續(xù)優(yōu)化績效管理制度和流程,并嚴格遵照執(zhí)行。2.組織、輔導個人績效考核指標設(shè)置、分解及審核,并持續(xù)優(yōu)化。3.組織開展并推動月度、季度、年度績效考核,收集、核算并運用績效考核結(jié)果4.組織實施績效面談和績效改進,監(jiān)督跟進各部門績效改進情況,確...
  • 薪資績效專員/主管

    7-10萬 | 天津-西青區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)3、接受過薪酬績效相關(guān)政策與法規(guī)等相關(guān)培訓工作職責: 1、在領(lǐng)導的指導下負責制定公司的年度薪酬計劃、季度、年度績效考評方案。2、根據(jù)公司領(lǐng)導的要求,修訂公司薪酬計劃和績效...
  • 薪酬副經(jīng)理

    10-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.負責擬定公司薪酬福利政策,建立完善薪酬福利管理體系; 2.月度薪資核算與審核,保證工資的正常發(fā)放; 3.月度薪資狀況分析及改善建議,保障薪資管理體系的正常運行; 4.負責異...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    4-6萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理;2、負責員工社保開戶、繳納和管理;3、負責員工入離職,崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理;4、負責每月薪資的制作,按時完成薪酬核算及審批;5、負責每月匯總整理各項人事數(shù)據(jù)及分析;6、負責每月考勤的整理及匯總,并進行審核...