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  • 高級招聘專員(招聘主管)(...

    7-10萬 | 重慶-九龍坡區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.參與公司人力資源需求分析,參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作;2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點(diǎn)的人才素質(zhì)測評體系;3.負(fù)責(zé)開拓、選擇與維護(hù)公司的招聘渠道,確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道;4.負(fù)責(zé)按照招聘流程組織開展日常招聘工作,包括招聘信息發(fā)布...
  • 人事助理

    5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、整理招聘需求,實(shí)施校園招聘方案,完善校園招聘流程;2、負(fù)責(zé)與院校及學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)絡(luò)、維護(hù),建立有效的校企聯(lián)動機(jī)制;3、與各部門進(jìn)行溝通,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,保證所需部門人員及時(shí)供應(yīng)。任職要求:1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2、相關(guān)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,或優(yōu)秀應(yīng)屆...
  • 招聘專員(科技)

    5-10萬 | 寧波市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面,少數(shù)儲備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位,均可申請到南京,杭州,深圳,三地分公司工作。除工程師職位外,所有職位均需要來總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求:1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.有3-5年的招...
  • 高級招聘專員(HRBP方向...

    8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀況,促進(jìn)人力資源策略的有效實(shí)施;2、合理利用招聘資源,及時(shí)有效完成招聘任務(wù),獨(dú)立承擔(dān)招聘工作;3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行;4、針對業(yè)務(wù)部門存在的問題,提供改善建議;5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
  • 招聘專員/人事專員

    5-7萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 協(xié)助上級與各用人部門溝通,確認(rèn)招聘需求,制定階段性招聘計(jì)劃,并積極推動實(shí)施;2、 獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作;能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議;3、 獨(dú)立完成基層崗位的簡歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作;4、 協(xié)助上級做好中層及以上崗...
  • 行政人事專員

    5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;2、負(fù)責(zé)人員考勤、出勤的管理,制作考勤匯總表;3、協(xié)助上級完成績效考核的推進(jìn)工作;4、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,安排組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù),做好后勤工作,有...
  • 人事主管 相同職位

    7-10萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉各大招聘流程(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等渠道)。2、制定完整的公司招聘流程,根據(jù)各部門人員需求,有針對性地為各部門招聘合適的人員。多層面分析人員情況,確保在職人員的穩(wěn)定性。3、公司福利、績效、薪資的考核評定。4、建設(shè)公司內(nèi)部文化、活動、福利制度的建立和實(shí)施。...
  • 高級招聘專員

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、日常招聘工作開展:發(fā)布招聘信息,篩選合格簡歷,安排面試,并將初面結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),安排復(fù)試及終面的跟蹤,并組織商討確定合適人選;2、建立和優(yōu)化重點(diǎn)崗位面試題庫;3、校園招聘工作的實(shí)施(收集需求、聯(lián)系院校、物料準(zhǔn)備、參加宣講會/招聘會、組織安排面試);4、...
  • 招聘專員 相同職位

    7-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1、按照各部門需求完成招聘和配置工作,及時(shí)補(bǔ)充職位空缺,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);2、針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;3、招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、評估;4、招聘數(shù)據(jù)整理分析,跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;...
  • 人事、行政專員

    5-6萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、人事方面:1、根據(jù)各部門用人需求,完成招聘工作;2、發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位篩選候選人,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;3、針對工作結(jié)果優(yōu)化招聘流程,定期對招聘工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié);4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源;5、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、社保公積金辦理;6、負(fù)責(zé)...
  • 招聘專員 相同職位

    4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作  6....
  • 招聘專員 相同職位

    面議 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作:了解掌握各部門招聘需求,制訂招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,實(shí)施招聘活動;2.管理、開發(fā)并評估各招聘渠道;3.建立儲備人才庫。崗位要求:1.本科學(xué)歷,至少5年以上生產(chǎn)型企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及各種招聘渠道,有獵頭經(jīng)驗(yàn)佳;2....
  • 人事專員 相同職位

    4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專,人力資源或行政管理專業(yè)。2、具有1年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有人力資源資格證優(yōu)先。崗位職責(zé):1、協(xié)助上司做人事行政的工作。2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作。3、負(fù)責(zé)公司勞動合同,社保,福利工作。4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度擬定,并監(jiān)督執(zhí)行。5、完成上司或公司安排的其...
  • 招聘培訓(xùn)專員

    5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、收集、審核部門提交的用人需求表單,并及時(shí)開展人員招聘、配置工作;2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約等,組織實(shí)施招聘工作;3、關(guān)注校園招聘動態(tài),開展校園宣講會、雙選會工作;4、協(xié)助開展公司培訓(xùn)組織工作,除招聘培訓(xùn)工作外,可結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢和興趣,安排人力資...
  • 招聘專員 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 制訂人力資源規(guī)劃;2. 建立ROBO招聘體系;3. 組織招聘活動;4. 人才信息管理;5. 崗位說明書的制訂和修訂;6. 建立和維護(hù)招聘渠道;任職要求:1. 211/985本科及以上學(xué)歷,2年及以上招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn);2. 能勝任海外人才招聘,英語可作為工作語...
  • 招聘專員 相同職位

    7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,包括校招、社招。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,現(xiàn)有各個(gè)招聘渠道的維護(hù)、信息更新,以及新渠道的開發(fā);4、負(fù)責(zé)與各部門共同甄選合適候選人,參與背景調(diào)查、薪...
  • 招聘專員 相同職位

    4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作  6....
  • 招聘專員 相同職位

    4-5萬 | 湖北省 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動實(shí)施;2、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查, 并進(jìn)行員工需求分析;3、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作;4、利用公司各種有利資源,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道...
  • 招聘專員(醫(yī)療)

    5-10萬 | 寧波市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面,少數(shù)儲備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位,均可申請到南京,杭州,深圳,三地分公司工作。除工程師職位外,所有職位均需要來總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求:1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.有3-5年的招...
  • 招聘專員 相同職位

    5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、整理招聘需求,實(shí)施校園招聘方案,完善校園招聘流程;2、負(fù)責(zé)與院校及學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)絡(luò)、維護(hù),建立有效的校企聯(lián)動機(jī)制;3、與各部門進(jìn)行溝通,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,保證所需部門人員及時(shí)供應(yīng)。任職要求:1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2、相關(guān)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,或優(yōu)秀應(yīng)屆...