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招聘專員
相同職位
8-12萬(wàn) | 廈門市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘與配置計(jì)劃，能有效運(yùn)用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實(shí)施；2、協(xié)助校企合作以及校園招聘工作；3、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目，協(xié)調(diào)集團(tuán)分子公司人力資源部招聘工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、協(xié)助雇主品牌的建設(shè)與轉(zhuǎn)播。任...
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企
1、 獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，主動(dòng)結(jié)合各個(gè)招聘渠道找到IT行業(yè)的候選人2、 異地招聘、獵聘高級(jí)人才有獨(dú)特的方法、渠道等3、 對(duì)項(xiàng)目組提出的需求能夠迅速響應(yīng)，推薦適合的候選人去現(xiàn)場(chǎng)面試4、 與候選人溝通offer，維護(hù)其準(zhǔn)時(shí)報(bào)道入職5、 能夠承擔(dān)一定的壓力和工作強(qiáng)度 技能要求...
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招聘專員
相同職位
12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)-向招聘經(jīng)理匯報(bào)，完成所負(fù)責(zé)部門招聘任務(wù)并撰寫(xiě)分析報(bào)告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求 -負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù) -及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報(bào)告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常招聘需求； 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡(jiǎn)歷，下載簡(jiǎn)歷，溝通預(yù)約面試，發(fā)布職位等等； 3、溝通入職，發(fā)送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認(rèn)需求...
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招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專員崗位職責(zé)：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時(shí)有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時(shí)達(dá)成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善，以保障未來(lái)的招聘需求；3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施等...
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招聘專員
相同職位
7-14萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理；4、招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化；6、校園招聘和...
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高級(jí)招聘專員
7-10萬(wàn) | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施及完成3、其它招聘類工作的協(xié)助及跟進(jìn)任職要求：1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和...
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人事助理
4-5萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；?3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；?4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；?6...
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招聘助理
5-7萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門選擇招聘渠道，制訂發(fā)布招聘信息；? 負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者電話溝通，邀約面試；? 接待應(yīng)聘人員及安排面試；? 對(duì)應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作? 負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫(kù)，做...
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企
招聘專員
相同職位
10-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)用人需求，發(fā)布招聘崗位，篩選簡(jiǎn)歷，高效地匹配人才；2、負(fù)責(zé)部分職位的初試工作，面試情況跟蹤；3、維護(hù)并拓展招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷給予積極反饋；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的溝...
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招聘高級(jí)主管
面議 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，抗壓力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作；4、具備大型電器行業(yè)或擅長(zhǎng)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫(xiě)崗位說(shuō)明； 3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過(guò)程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，1-2年左右人事招聘經(jīng)驗(yàn)...
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高級(jí)招聘專員
9-13萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求，收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷與研發(fā)體系內(nèi)部人才的招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷與面試溝通；3、準(zhǔn)確理解和掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策流程，針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；4、參與集團(tuán)人力資源專...
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招聘專員
相同職位
11-18萬(wàn) | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護(hù) ，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1. 重點(diǎn)本科統(tǒng)招院...
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招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時(shí)有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時(shí)達(dá)成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善，以保障未來(lái)的招聘需求；3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施等工作，以...
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企
崗位職責(zé)： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項(xiàng)目日常招聘； 2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團(tuán)隊(duì)日常管理工作。任職要求： 1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，兩年...
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企
人事助理
5-7萬(wàn) | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選邀約、花名冊(cè)完善、員工社保辦理等；2、負(fù)責(zé)各類文件資料的管理、歸檔及保密工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂發(fā)放等相關(guān)工作4、完成其他交辦的協(xié)助性工作；職位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷、一年以上人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作細(xì)致主動(dòng)，...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助招聘主管完成職位發(fā)布等基礎(chǔ)性工作；2、篩選簡(jiǎn)歷，并對(duì)候選人進(jìn)行意向溝通等招聘前期工作；3、負(fù)責(zé)預(yù)約面試、安排面試場(chǎng)地、面試過(guò)程中進(jìn)行引導(dǎo)等組織工作；4、協(xié)助完成入職前的準(zhǔn)備工作，包括入職材料整理、信息錄入等；5、完成招聘主管交辦的其他工作。任職要求：1...
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資深招聘專員
8-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃；2、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)；3、評(píng)估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)招聘工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
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職位概述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。崗位職責(zé)...
