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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)項目人員的招聘工作；2.完成部門內(nèi)的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關(guān)系相關(guān)事宜；5.協(xié)助項目管理人員做好客戶關(guān)系維護(hù)；6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜；任職要求：1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨立進(jìn)行招聘工作；3....
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招聘專員工作職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求完成金融IT職位的招聘；2、獨立負(fù)責(zé)崗位需求分析、通過各個渠道進(jìn)行簡歷甄選、電話溝通、面試安排及offer談判；3、完成公司招聘數(shù)據(jù)報表和系統(tǒng)的維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)及招聘流程優(yōu)化。崗位要求：1、良好的英語聽說讀寫能力；2...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)；2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4.和各部門經(jīng)理溝通了解招聘需求；5.其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全...
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招聘專員 HR
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、熟練掌握人力資源招聘流程；2、了解招聘的各種渠道，熟練運用各招聘網(wǎng)站的使用方法；3、根據(jù)公司各種有利資源，開拓和完善各招聘渠道，發(fā)布招聘信息；4、定期整理應(yīng)聘人員簡歷，做好簡歷的管理與保密工作；5、合理安排求職人員的面試，并對面試人員進(jìn)行甄別和篩選；6、跟...
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招聘經(jīng)理JD；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對應(yīng)招聘政策與方案，根據(jù)實際需求尋訪對應(yīng)的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人才流動趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應(yīng)依據(jù)；3、日常招聘的實施，并將面試結(jié)果反饋給用人部門；4、負(fù)責(zé)招聘...
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招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗，主管3年以上經(jīng)驗，公司在順義機(jī)場，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 河北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門各階段用人要求，制定招聘計劃并組織實施，確?？杖睄徫患皶r到位；2、根據(jù)招聘計劃，組織實施候選人邀約、面試、錄用確認(rèn)等具體工作，不斷優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊招聘效率；3、協(xié)助招聘經(jīng)理建立健全招聘體系，完善招聘制度，規(guī)范招聘流程；4、協(xié)助完成招聘渠道...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 廣東省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；維護(hù)和更新公司人才庫
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 山東省 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；3、全程參與社會招聘和校園招聘工作，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；6、尋求與人才市...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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招聘管理崗
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)深圳分公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制、實行；2、負(fù)責(zé)深圳職場員工招聘渠道的管理建設(shè)，收集招聘需求，發(fā)布招聘信息；3、負(fù)責(zé)深圳職場員工日常招聘工作，應(yīng)聘人員資格審查，面試安排，錄用審批工作；4、負(fù)責(zé)深圳職場實習(xí)生管理，實習(xí)生實習(xí)的錄用及后續(xù)工...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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招聘顧問
面議 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進(jìn)整個招聘流程；2、積極開拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以...
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崗位職責(zé)： 1、收集各部門的人力需求，并進(jìn)行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計劃和方案。2、開拓與維護(hù)人才引進(jìn)渠道，建立維護(hù)人才儲備庫。3、獨立負(fù)責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實施情況，對公司試用...
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招聘專員/主管
5-8萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)崗位要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)職位要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；4...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃進(jìn)行招聘實施，完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，開拓合適的招聘渠道；4、協(xié)助招聘經(jīng)理搭建招聘體系，規(guī)范并督導(dǎo)區(qū)域日常招聘工作的開展；5、協(xié)助統(tǒng)籌集團(tuán)校園招...
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招聘顧問
面議 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進(jìn)整個招聘流程；2、積極開拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以...
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招聘專員-騰訊CDG
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：? 負(fù)責(zé)招聘安排，跟進(jìn)招聘流程，確保面試流程積極高效推進(jìn)；? 協(xié)助面試官管理、招聘渠道的運營、新媒體招聘的運營；? 參與校園招聘、招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。工作要求：? 2年以上相關(guān)工作...
