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  • 高級招聘經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成招聘任務(wù);2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿...
  • 駐點招聘主管

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),招聘崗位信息發(fā)布,更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫,提供招聘分...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 編制招聘計劃和實施方案2、與業(yè)務(wù)部門高管緊密溝通,分析業(yè)務(wù)情況,梳理關(guān)鍵崗位招聘需求3、利用各種內(nèi)部及外部資源,開展招聘,確保招聘任務(wù)順利完成; 任職要求:1、5年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè);2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):一、根據(jù)公司整體的人才戰(zhàn)略與配置計劃制定招聘計劃,按時按質(zhì)交付人才。二、開拓和維護(hù)招聘渠道并評估其有效性,提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度,培訓(xùn)面試官,確保招聘執(zhí)行過程符合企業(yè)價值觀。四、新員工試用期的管理機(jī)制建立。五、招聘數(shù)據(jù)匯總及分析,評估招聘效果。六...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專或以上學(xué)歷,英語或者計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2、4年以上招聘經(jīng)驗,有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;精通招聘管理專業(yè)知識,熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識,對招聘工作有濃厚的興趣,3、具有良好和快速的學(xué)習(xí)能力;具備渠道開拓、分析等能力,掌握招聘面試技巧等方法工具;4...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-黃浦區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
  • 招聘顧問

    7-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:內(nèi)部招聘支持:1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團(tuán)的人才招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析;4.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約,對招聘結(jié)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:工作職責(zé)1)負(fù)責(zé)華東區(qū)域(上海、江蘇、浙江、安徽)的中高端崗位招聘(區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等);2)針對中高端職位,與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人,與候選人建立長期聯(lián)系,維護(hù)候選人資源儲備;3)拓...
  • 駐點招聘主管

    10-16萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),招聘崗位信息發(fā)布,更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫,提供招聘分...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、了解各部門的用人需求,深入分析各崗位的核心能力,更新JD庫2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試評估候選人并提供面試報告3、負(fù)責(zé)面試,背調(diào),Offer,入職等流程,提升現(xiàn)有人才選拔流程和體系4、開發(fā)不同的招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)、獵頭及其他平臺;定期比...
  • Sr. Recruiter...

    12-18萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:內(nèi)部招聘支持:1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團(tuán)的人才招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析;4.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約,對招聘結(jié)...
  • 招聘專員 相同職位

    面議 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘并輸送;2、實時了解公司對人員的需求,進(jìn)行招聘渠道開發(fā)和管理;3、了解人事外包行業(yè),安排外包人員面試,跟蹤評估外包人員的使用情況,4、更新和維護(hù)人才儲備庫5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、軟件等理工科專...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4. 組織進(jìn)行社會招聘、開展大學(xué)生校園招聘,收集...
  • 招聘經(jīng)理S17Y08071...

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計,擬定年度招聘計劃;2.制定切實可行的招聘方案,組織實施招聘活動,與HRBP,SSC團(tuán)隊配合共同完成招聘需求; 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù),掌握與招聘相關(guān)的渠道動態(tài)信息,從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務(wù)發(fā)展;4. 建立后備人才選拔方案和人...
  • HRBP-招聘

    18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源計劃;2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,綜合管理水平;3、傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;4、 負(fù)...
  • 高級招聘經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成招聘任務(wù);2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿...
  • 招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:(一)招聘、培訓(xùn)制度管理關(guān)鍵職責(zé)1:負(fù)責(zé)公司招聘制度的修訂及完善;關(guān)鍵職責(zé)2:負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的修訂及完善,督促各部門按培訓(xùn)計劃有序開展培訓(xùn)。(二)招聘與人員配置管理關(guān)鍵職責(zé)1:負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源年度規(guī)劃,制定招聘計劃;關(guān)鍵職責(zé)2:負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理,組織...
  • 招聘主管 相同職位

    8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展,包括簡歷篩選、電話邀約、面試、測試及新人入職的跟進(jìn)工作;2、招聘渠道的維護(hù)和開拓,協(xié)助建立人脈網(wǎng)絡(luò);3、行業(yè)人才挖掘及主動搜尋;4、招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷;2、三年以上招聘工作經(jīng)驗,有人才中介和批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)...