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    高級招聘經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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    駐點招聘主管

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫，提供招聘分...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 編制招聘計劃和實施方案2、與業(yè)務(wù)部門高管緊密溝通，分析業(yè)務(wù)情況，梳理關(guān)鍵崗位招聘需求3、利用各種內(nèi)部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務(wù)順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：一、根據(jù)公司整體的人才戰(zhàn)略與配置計劃制定招聘計劃，按時按質(zhì)交付人才。二、開拓和維護(hù)招聘渠道并評估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓(xùn)面試官，確保招聘執(zhí)行過程符合企業(yè)價值觀。四、新員工試用期的管理機(jī)制建立。五、招聘數(shù)據(jù)匯總及分析，評估招聘效果。六...
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    招聘經(jīng)理/主管

    7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、大專或以上學(xué)歷，英語或者計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經(jīng)驗，有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識，熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識，對招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學(xué)習(xí)能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-黃浦區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    招聘顧問

    7-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲備；3）拓...
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    駐點招聘主管

    10-16萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫，提供招聘分...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、了解各部門的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試評估候選人并提供面試報告3、負(fù)責(zé)面試，背調(diào)，Offer，入職等流程，提升現(xiàn)有人才選拔流程和體系4、開發(fā)不同的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、獵頭及其他平臺；定期比...
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    Sr. Recruiter...

    12-18萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...
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    招聘專員 相同職位

    面議 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘并輸送；2、實時了解公司對人員的需求，進(jìn)行招聘渠道開發(fā)和管理；3、了解人事外包行業(yè)，安排外包人員面試，跟蹤評估外包人員的使用情況，4、更新和維護(hù)人才儲備庫5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、軟件等理工科專...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進(jìn)行社會招聘、開展大學(xué)生校園招聘，收集...
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    招聘經(jīng)理S17Y08071...

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團(tuán)隊配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
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    HRBP-招聘

    18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負(fù)...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：（一）招聘、培訓(xùn)制度管理關(guān)鍵職責(zé)1：負(fù)責(zé)公司招聘制度的修訂及完善；關(guān)鍵職責(zé)2：負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的修訂及完善，督促各部門按培訓(xùn)計劃有序開展培訓(xùn)。（二）招聘與人員配置管理關(guān)鍵職責(zé)1：負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源年度規(guī)劃，制定招聘計劃；關(guān)鍵職責(zé)2：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，組織...
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    招聘主管 相同職位

    8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括簡歷篩選、電話邀約、面試、測試及新人入職的跟進(jìn)工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開拓，協(xié)助建立人脈網(wǎng)絡(luò)；3、行業(yè)人才挖掘及主動搜尋；4、招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人才中介和批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)...