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  • 人力資源招聘

    6-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘專員的工作職責(zé)  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;  3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需...
  • 招聘主管 相同職位

    8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;2、獨立負(fù)責(zé)公司所有崗位(含普工)的招聘甄選工作;3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;4、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障項目人員供給,及時做好人員儲備,適時監(jiān)督管理人員素質(zhì),開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:?根據(jù)公司整體的人員規(guī)劃,管理并跟進(jìn)招聘需求、拓展招聘渠道;?對專業(yè)及經(jīng)理級別的崗位的訪尋、候選人管理、招聘流程、錄用管理進(jìn)行全流程的跟進(jìn);?對各職能和崗位的人才招聘渠道和儲備庫進(jìn)行評估、拓展和維護(hù);?招聘流程的有效性評估及改善;?候選人評估體系的建立、有效性...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    40-56萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.地產(chǎn)或500強(qiáng)企業(yè)背景2.大量招聘經(jīng)驗和人才管理經(jīng)驗3.知名院校,本科以上學(xué)歷。
  • 招聘主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.認(rèn)同并協(xié)助公司文化;2.負(fù)責(zé)整個公司的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、上年度業(yè)績達(dá)成情況、勞動效率提升目標(biāo),編制年度人員招聘需求并制定招聘計劃;3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及崗位人員結(jié)構(gòu),進(jìn)行招聘需求分析;平衡人員進(jìn)出節(jié)奏;確定招聘數(shù)量及人員能力要求,制定月招聘計...
  • 招聘專員/主管

    5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘;2、與工廠端同事溝通,協(xié)助工廠端招聘工作開展;3、參與制定年度招聘計劃,并執(zhí)照計劃完成既定招聘任務(wù);4、及時跟進(jìn)面試結(jié)果,做好反饋溝通,進(jìn)行入職溝通;5、定期更新人才庫,及時跟蹤;6、參與其他模塊人事工作。任職...
  • 助理人力資源經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開發(fā)及管理組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進(jìn)跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關(guān)系活動組織職位要求:??苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資...
  • 招聘主管 相同職位

    10-19萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理各部門招聘需求,編制年度招聘計劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約與面試等整個招聘環(huán)節(jié)的組織與管理;3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲備機(jī)制;5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
  • Associate Man...

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Main objective / purpose of the role:Work in close partnership with hiring managers & HRBP to understand business hiring needs and be r...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求,開展招聘工作,確保公司有充足的人員配置;2、招聘計劃制訂及實施;3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,充分利用各種途徑,完成公司各體系的人員招聘;4、根據(jù)所篩選簡歷進(jìn)行電話邀約,對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析...
  • 招聘主管 相同職位

    6-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、建立和維護(hù)人才庫;6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-29萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,參與制定員工招聘計劃,并負(fù)責(zé)與各事業(yè)部保持聯(lián)系,對招聘需求及時進(jìn)行調(diào)整,修改,并最終確定;3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、完善公司招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、與部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),確定招聘需求; 4、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; 6、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通,管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃;2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動:甄選、面試、錄用和入職工作;3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報告的研究與整理工作,提供行業(yè)人才情況分析;4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求:1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限...
  • 招聘主管/經(jīng)理

    10-14萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略,建立及完善公司招聘體系及流程,保證招聘工作高效運行;2、組織業(yè)務(wù)部門討論并制定年度人員配置計劃,制定年度、季度、月度招聘計劃,并推動實施;3、對全公司招聘效果負(fù)責(zé),高時效高質(zhì)量完成招聘工作,尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作;4、負(fù)責(zé)公司招聘...
  • 招聘顧問

    12-18萬 | 天津-河北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.篩選電話溝通或面試過的有儲備價值的人才信息,按要求錄入高級人才庫; 2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式,及時更新,保證信息的有效性; 3.按質(zhì)、按量完成人才庫信息錄入指標(biāo)4.根據(jù)公司需求搜選目標(biāo)候選人,并進(jìn)行初選,撰寫《人才推薦書》;
  • 招聘主管 相同職位

    10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種...
  • Recruiter & H...

    26-33萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計劃,完成人才甄選、面試、錄用工作,確保人員及時到崗;2.利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率;3.建立和維護(hù)人才庫、收集各類市場信息,及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù);4.負(fù)責(zé)員工入職、離職及新員工培訓(xùn);5.向業(yè)務(wù)經(jīng)理提供全方位...