崗位職責：
1. 負責審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規(guī)劃，滿足業(yè)務需求；理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，包括軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。
2. 負責對整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計。主導完成《系統(tǒng)概要設計說明書》
3. 協(xié)助設計人員完成《用戶需求說明書》、《需求變更說明書》
4. 負責組織技術研究和攻關工作，組織及帶領公司內部員工研究與項目相關的新技術。研究 應用架構的發(fā)展方向，提出架構改進方案。
5. 指導開發(fā)人員基于框架進行開發(fā)，協(xié)助解決日常開發(fā)中碰到的框架使用問題；持續(xù)優(yōu)化代 碼、緩存、數(shù)據(jù)庫結構和實現(xiàn)方法，滿足大讀取量和大更新量的要求。
6. 協(xié)助項目經理制定項目計劃和控制項目進度。根據(jù)功能需求，對開發(fā)團隊所提出的設計進 行技術層面的把關。
任職要求：
1. 本科以上學歷，計算機相關專業(yè)，良好的英語溝通和書寫能力；
2. 三年以上實際JAVA項目開發(fā)實施工作經驗；
3.精通Core Java，深刻理解JVM，熟悉JavaEE技術平臺，熟悉Jsp、Servlet技術，精通SSH2框架開發(fā)；豐富的B/S、C/S架構開發(fā)經驗；
4.精通設計模式,熟悉Html、css、，對主流ajax框架有深入細致的了解；
5.精通SQL，能熟練掌握Oracle、MySQL、SQL Server等關系類型數(shù)據(jù)庫；
6.深度理解TCP/IP協(xié)議、HTTP協(xié)議；熟悉Tomcat，Weblogic或JBoss等應用服務器；
7.有大數(shù)據(jù)開發(fā)經驗；
8.思路清晰，能獨立分析和解決問題。責任心強，具備高度的敬業(yè)精神、良好的團隊合作精神和抗壓能力；
9.良好的溝通與表達能力，較強客戶服務意識，有一定的培訓講解能力，能適應短暫性的出差；
10.有醫(yī)院信息化系統(tǒng)（HIS、PACS、LIS等）實施經驗。
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深圳盛達同澤科技有限公司是集自主研發(fā)、自主生產、健康管理服務與大數(shù)據(jù)研究為一體的醫(yī)療技術公司，公司總部位于深圳市龍崗區(qū)，研發(fā)中心設在蘇州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。公司專注于健康管理產業(yè)，以血管的數(shù)字醫(yī)療與健康管理為主營業(yè)務，致力于建立以先進醫(yī)療設備為手段、以遠程醫(yī)療服務為支撐、以健康檔案管理為依托、以高血壓、心腦血管疾病、糖尿病的預警與監(jiān)測為特色的健康解決方案，打造全鏈條健康管理服務體系。

其母公司北京明達同澤科技有限公司是國家高新技術企業(yè)（證書編號：GR201611000928），業(yè)務范圍涉及醫(yī)療產業(yè)投資、技術及產品研發(fā)、銷售、醫(yī)療服務，公司總部位于北京經濟技術開發(fā)區(qū)，研發(fā)中心設在加拿大渥太華卡納塔區(qū)。公司致力于國民健康管理模式探索與第三方醫(yī)療服務體系建設，目前形成了以多光譜技術為核心的知識產權體系，并建立以互聯(lián)網為依托，整合信息技術、醫(yī)療診斷技術、專家資源的第三方醫(yī)療服務平臺，擁有一支以經營管理專家、研發(fā)技術專家、臨床醫(yī)學專家為支點的精英團隊。

盛達及其母公司始終堅持“盡最大能力服務客戶、盡最大心力培養(yǎng)員工、盡最大努力創(chuàng)造最高價值”的發(fā)展理念，已擁有豐富的行業(yè)資源和一支富有理想、敢于擔當、忠誠敬業(yè)的高素質團隊。公司非常注重員工的歸屬感與自身發(fā)展，解決員工各方面需求，打造適合其自身發(fā)展的職業(yè)道路。公司主要薪酬福利情況如下：
1、競爭性薪酬設計：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金
2、全面的生活保障：六險一金+交通補貼+餐費補貼+通訊補貼+住房補貼+節(jié)日補貼+定期體檢+單身宿舍+家屬答謝禮物
3、多樣化人才培養(yǎng)渠道：內部培訓+出國培訓+項目歷練
4、全方位的晉升機制：績效考核+職稱評定+項目獨立運作
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