崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，制訂企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)事宜。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入了解并能實(shí)施；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有IPO企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

諾博是一家從事醫(yī)療信息技術(shù)智能終端研發(fā)及系統(tǒng)解決方案的提供商及服務(wù)商，在中國(guó)深圳和美國(guó)加州設(shè)有研發(fā)中心。諾博研發(fā)設(shè)計(jì)用于醫(yī)療服務(wù)的智能移動(dòng)終端設(shè)備，同時(shí)提供包括無(wú)線網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及配套軟件的整體解決方案。和用戶溝通，傾聽(tīng)他們的需要，諾博不僅提供標(biāo)準(zhǔn)的硬件設(shè)備，其并提供客制化軟件硬件整體解決方案，以達(dá)到醫(yī)療信息解決方案最優(yōu)化。諾博于2012年9月進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，在短短的幾年時(shí)間里在全國(guó)各省份已有大型三甲醫(yī)院案例，智能終端及解決方案得到醫(yī)院認(rèn)可?；跓o(wú)線架構(gòu)的諾博移動(dòng)工作站及掌上電腦將人體工程學(xué)研究、醫(yī)院工作流程研究和廣泛咨詢與醫(yī)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員完美的結(jié)合在了一起，提供了最優(yōu)化的移動(dòng)醫(yī)療信息平臺(tái)。