崗位職責：
1、負責研究房地產行業(yè)財稅政策，并結合集團及子(分)公司開發(fā)項目實際情況， 做好各項涉稅業(yè)務和重要投融資項目的稅務風險評估工作，制定并推動落實項目稅務風險控制方案。
2、負責集團及子(分)公司的定期稅務風險自查，針對自查結果提出專業(yè)整改和規(guī)范管理意見，并負責后續(xù)整改措施落地。
3、指導各子(分)公司處理開發(fā)項目、商業(yè)項目、物業(yè)項目的涉稅業(yè)務，參與集團及子(分)公司各項目重大涉稅事項決策。
4、制定稅務制度、計劃和策略
　?。?）編制公司稅收制度以及籌劃方案，完善稅收體系，編制稅收申報標準和流程;
　?。?）在熟悉掌握國家地方稅法、政策的基礎上，合理制定公司的稅務籌劃計劃；
　　（3）制定稅務策略，為高級管理層的商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策提供稅務方面的專業(yè)建議；
　?。?）編制公司年度稅收預算，監(jiān)督稅收預算的執(zhí)行情況；
任職要求：
1、年齡：30-45歲，經驗豐富、能力出眾者可適當放寬。
2、教育背景：會計、財務管理、財稅、金融、經濟等相關專業(yè)，大專及以上學歷。注冊會計師、注冊稅務師者優(yōu)先考慮。
3、工作經驗：具有兩年以上房地產開發(fā)企業(yè)同等崗位工作經驗，有中、大型房地產項目（30萬平方以上）稅務清算經驗者優(yōu)先考慮。
4、知識技能：熟悉房地產開發(fā)企業(yè)財務管理和稅務特點及納稅實務操作流程，熟悉國家各項財務、稅務、金融法規(guī)政策和監(jiān)管要求；了解房地產經營基礎知識，熟悉房地產開發(fā)流程。
5、能力素質：
（1）愿意在房地產行業(yè)長期發(fā)展，并有意愿在稅務領域有所成就。
（2）具備良好的書面和口頭表達能力、內外部溝通與協(xié)調能力。
（3）具有良好的學習能力和自我內驅力。

浩創(chuàng)集團成立于2002年，是一家以地產開發(fā)為主體，高科技及物業(yè)服務為兩翼的企業(yè)。旗下?lián)碛卸曳康禺a開發(fā)公司，一家物業(yè)公司，一家景觀綠化公司，一家建筑公司，一家高科技孵化（眾創(chuàng)優(yōu)谷）公司。集團總部設立在河南鄭州，深耕中原戰(zhàn)略核心經濟區(qū)的同時，業(yè)務向外輻射全國多個地市。憑借戰(zhàn)略定位、資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢及專業(yè)化運作，浩創(chuàng)現(xiàn)已發(fā)展成為土地一級開發(fā)、市政BT項目建設、商業(yè)、住宅系列產品開發(fā)、物業(yè)管理等為一體的具有綜合開發(fā)能力的房地產集團公司。
公司現(xiàn)總資產近38億元，2016年度僅地產板塊銷售收入58億，2017年將實現(xiàn)銷售收入100億，2020年突破300億。目前，集團年度開發(fā)面積達200萬平方米以上，擁有儲備土地數(shù)千畝，先后開發(fā)30多個精品項目，產品類型覆蓋普通住宅、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)、市政配套等多種業(yè)態(tài)。
集團現(xiàn)有在冊員工1300余人，各專業(yè)人才儲備充足，員工隊伍綜合素質較高；先后巨資引進房全國地產知名培訓機構“北大縱橫管理咨詢公司”、“深圳賽普管理咨詢公司”、“上海經邦管理咨詢公司”，對公司進行長期的業(yè)務指導，為集團實現(xiàn)穩(wěn)健、快速發(fā)展提供了人力智力支撐；2014年與西安交大合作舉辦CEO總裁培訓班，2017年成立“浩創(chuàng)商學院”，旨在通過內外多個人才培養(yǎng)途徑，使集團內部軟實力匹配集團硬件，推動集團在更高的起點上實現(xiàn)更大的發(fā)展。
本著“發(fā)展企業(yè)、奉獻社會”的社會責任感，積極參與地方公益建設，先后捐贈數(shù)千萬元資助地方環(huán)保事業(yè)和教育事業(yè)，為浩創(chuàng)集團樹立良好的公眾形象奠定了扎實的基礎。
浩創(chuàng)集團歷經15年的沉淀與發(fā)展，現(xiàn)已形成具有明顯優(yōu)勢的發(fā)展戰(zhàn)略、產品品牌、企業(yè)形象、客戶資源、區(qū)域資源、人才儲備及專業(yè)化運作模式；同時，集團在發(fā)展的過程中，不斷探索適合企業(yè)發(fā)展的新模式、新策略、新的商業(yè)運作方式，不斷吸取新的管控模式和員工激勵方式，這也讓浩創(chuàng)集團在鄭州本土享有廣泛知名度和美譽度，成為當之無愧的成為中原具有代表性的優(yōu)秀民營企業(yè)。