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崗位技能T資制的弊端是什么?

15 | nvr***8@126.com |瀏覽2128次
收藏|2015/12/15 11:42

崗位技能T資制的弊端是什么?


滿意回答

2015/12/15 11:42

首先,現(xiàn)行崗位技能工資制度帶有一些等級(jí)工資制的負(fù)面影響,因?yàn)榧寄芄べY的高低主要體現(xiàn)了職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累和資歷的長(zhǎng)短,而與職工的工作業(yè)績(jī)及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞關(guān)系不大,這必然會(huì)挫傷職工特別是業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的工作積極性;

    其二,崗位工資雖然存在差別,但其差別不大,并未從根本上解決平均主義、吃“大鍋飯”的問(wèn)題;

    其三,崗位技能工資制度只偏重向苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊性崗位傾斜,而對(duì)企業(yè)中的科技、管理、營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位沒(méi)有傾斜,這必然影響企業(yè)營(yíng)銷、科技和管理人員的工作積極性;

    其四,由于崗位工資沒(méi)有隨著物價(jià)水平的上升而作相應(yīng)變動(dòng),崗位工資水平與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格已不相適應(yīng)。

    崗位技能T資制的弊端主要通過(guò)四個(gè)方面體現(xiàn)。

wbj***8@hotmail

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