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技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責(zé)：
1）把客戶需求轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)說明
2）新產(chǎn)品開發(fā)
3）內(nèi)/外部培訓(xùn)
4）工廠技術(shù)客服和研發(fā)的接口
5）管理測試和證書
6）推進(jìn)亞太區(qū)的技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)支持經(jīng)理技能要求：
1）冶金產(chǎn)品專家，精通金屬材料，產(chǎn)品應(yīng)用及工藝工程知...
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技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責(zé)：
1）把客戶需求轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)說明
2）新產(chǎn)品開發(fā)
3）內(nèi)/外部培訓(xùn)
4）工廠技術(shù)客服和研發(fā)的接口
5）管理測試和證書
6）推進(jìn)亞太區(qū)的技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)支持經(jīng)理技能要求：
1）冶金產(chǎn)品專家，精通金屬材料，產(chǎn)品應(yīng)用及工藝工程知...
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全...
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績效考核主管
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效考核主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織績效管理（包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門等）；
2、負(fù)責(zé)建立營銷人員、非營銷人員、藍(lán)領(lǐng)人員行為考核實施細(xì)則，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；
3、設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
4、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果...
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一、1、負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)項目融資渠道的拓展工作；
2、負(fù)責(zé) 參與制定項目融資可行性分析及編制項目融資方案；
3、負(fù)責(zé)與各金融機構(gòu)的公關(guān)工作，拓展融資渠道，維護(hù)客戶關(guān)系；
4、配合金融機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)完成貸后管理、審計等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)金融研究工作，....
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會計/出納
10-12萬 | 江蘇省 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-04-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
學(xué)歷要求：大?；蛞陨?
性別要求：男
語言要求：普通話
專業(yè)要求：財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)
年齡要求：25-35
工作年限：3年以上
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學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科
性別要求：不限
語言要求：普通話
專業(yè)要求：經(jīng)濟類
年齡要求：25-35
工作年限：5年以上
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IT經(jīng)理
10-12萬 | 江蘇省 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-04-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過IT團(tuán)隊的構(gòu)建和管理；
2、精通服務(wù)器配置及優(yōu)化、掌握SQL SERVER和MySQL等數(shù)據(jù)庫維護(hù)技術(shù)；；
3、熟悉各類辦公設(shè)備、電話及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)，常用路由器、防火墻設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗；
4、具有良好的IT規(guī)劃管...
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- 本科及以上學(xué)歷；
- 2年以上財務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗；
- 熟練使用日語，日語1級、英語4級；
- 有會計上崗證；
- 具有較強的邏輯分析能力；
