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  • 企

    建筑研究員（碩士、博士）

    面議 | 杭州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、主要從事鋼結(jié)構(gòu)高層住宅建筑的研究（如構(gòu)造、隔聲、保溫方面）2、針對(duì)現(xiàn)有第三代鋼管束技術(shù)為核心的高層住宅體系進(jìn)行建筑領(lǐng)域相關(guān)環(huán)節(jié)的研發(fā)突破。3、確定研發(fā)方向和課題，進(jìn)行調(diào)研和研發(fā)。招聘方向：建筑技術(shù)研究、建筑裝修研究、建筑設(shè)計(jì)研究崗位要求：1、大型設(shè)計(jì)院有6...
  • 企

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、制定績(jī)效管理體系；2、推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議；6、有良好...
  • 企

    結(jié)構(gòu)研究員（碩士、博士）

    面議 | 杭州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)高層住宅的結(jié)構(gòu)研發(fā)相關(guān)工作；2、針對(duì)研發(fā)方向進(jìn)行調(diào)研、課題確定，研發(fā)試驗(yàn)等一系列標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)流程。3、能將研發(fā)內(nèi)容合理輸出培訓(xùn)。崗位要求：1、1人需在大型設(shè)計(jì)院有6年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士及以上學(xué)歷，在高層建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面具有一...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    22-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對(duì)企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作；并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況；2、審核部門(mén)職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件，并提出合理方案；3、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執(zhí)行；4、審核各部門(mén)管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策；5、根...
  • 企

    綜合監(jiān)察主管

    12-18萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)綜合監(jiān)察模塊體系管理工作；2、參與綜合監(jiān)察體系制度建設(shè)并協(xié)助制定年度、月度工作計(jì)劃；3、評(píng)價(jià)現(xiàn)行內(nèi)部體系內(nèi)部控制健全性、效益性、有效性。4、負(fù)責(zé)綜合專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察工作，提出改善意見(jiàn)建議；5、參與員工違規(guī)、違紀(jì)、違法、貪腐行為進(jìn)行調(diào)查并出具監(jiān)察報(bào)告及追...
  • 企

    材料研究員

    面議 | 杭州市 | 博士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、在杭蕭鋼構(gòu)技術(shù)研發(fā)中心（杭蕭綠色研究院）擔(dān)任材料研究員，主要針對(duì)鋼結(jié)構(gòu)高層建筑體系所涉及的材料進(jìn)行研發(fā)突破；2、關(guān)注國(guó)內(nèi)外建筑材料相關(guān)前沿信息和知識(shí)，儲(chǔ)備外接有效信息，提供研發(fā)方向乃至方案。任職要求：1、有3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，（歡迎985或211院校應(yīng)屆...
  • 企

    資金主管

    7-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)企業(yè)投融資規(guī)劃，實(shí)施投融資管理、評(píng)估、分析與監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)完成投融資工作的資料準(zhǔn)備和手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)投融資具體的實(shí)施工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)融資項(xiàng)目渠道和方式的資料收集、匯總；5、負(fù)責(zé)對(duì)已完成的投融資工作進(jìn)行后續(xù)管理；6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)的管理臺(tái)賬。任職資格1、...
  • 企

    博士后研究員

    面議 | 杭州市 | 博士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：裝配式綠色建筑創(chuàng)新性課題研究1、結(jié)構(gòu)工程、土木工程類(lèi)研究方向：鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)抗震減震，結(jié)構(gòu)抗風(fēng)，新型結(jié)構(gòu)體系，新型樓蓋體系，施工技術(shù)2、綠色建筑、建筑節(jié)能，暖通空調(diào)，自動(dòng)化控制，環(huán)境工程類(lèi)研究方向：建筑節(jié)能，可再生資源應(yīng)用，智能化調(diào)控，水資源利用，建...
  • 企

    建筑或結(jié)構(gòu)研究員

    20-56萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、主要從事鋼結(jié)構(gòu)住宅建筑的研究（如構(gòu)造、隔聲、保溫方面）2、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)住宅建筑、高層建筑相關(guān)的結(jié)構(gòu)研究。3、以上兩條執(zhí)行一條即可。崗位要求：1、有五年以上大型設(shè)計(jì)單位或科研機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)頭人具有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師者優(yōu)先；建筑專(zhuān)業(yè)領(lǐng)頭人具有國(guó)家...
  • 企

    IT管理部經(jīng)理/副經(jīng)理

    18-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化建設(shè)的總體規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化系統(tǒng)實(shí)施、管理、升級(jí)優(yōu)化工作；3、負(fù)責(zé)控制信息化項(xiàng)目預(yù)算；4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化項(xiàng)目的管理、升級(jí)及系統(tǒng)優(yōu)化工作。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備的安裝及維護(hù)升級(jí)管理工作；6、負(fù)責(zé)組織集...
  • 企

    產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

    24-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.基于公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)及客戶(hù)需求，組織調(diào)研、收集并分析競(jìng)品、洞察梳理用戶(hù)需求，完成技術(shù)、產(chǎn)品及應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)；2、負(fù)責(zé)年度產(chǎn)品線規(guī)劃、產(chǎn)品線管理、產(chǎn)品生命周期管理；掌握和維護(hù)整體價(jià)格體系，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品線以保證整個(gè)產(chǎn)品線的正常競(jìng)爭(zhēng)力；3、編寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔，跟進(jìn)...
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    銷(xiāo)售經(jīng)理（蘇北地區(qū)）

    10-18萬(wàn) | 南京市 | 初中 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：①區(qū)域內(nèi)合作渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)；②負(fù)責(zé)合作渠道干細(xì)胞存儲(chǔ)、基因檢測(cè)、天使醫(yī)生、生物制品的推廣及應(yīng)用；③主要在市場(chǎng)方面和營(yíng)銷(xiāo)方面全力推進(jìn)公司戰(zhàn)略，保持本部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展方向與公司吻合，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)糾偏。④區(qū)域業(yè)務(wù)人員管理及招聘。⑤帶領(lǐng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)分析和計(jì)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    16-19萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計(jì)劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實(shí)施；4、對(duì)于子公司的部分招聘工作進(jìn)行管理管控。5、進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建及人才地圖的建制。任職要求：...
  • 企

    結(jié)構(gòu)研究員

    面議 | 杭州市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、在杭蕭鋼構(gòu)技術(shù)研發(fā)中心（杭蕭綠色研究院）擔(dān)任結(jié)構(gòu)研究員，主要針對(duì)鋼結(jié)構(gòu)高層建筑體系進(jìn)行研發(fā)突破；2、關(guān)注國(guó)內(nèi)外結(jié)構(gòu)相關(guān)前沿的信息和知識(shí)，儲(chǔ)備外接有效信息，提供研發(fā)方向乃至方案；要求：1、該崗位招聘2人，詳見(jiàn)2、3項(xiàng)說(shuō)明，2、6年以上大型設(shè)計(jì)院有結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作...
  • 企

    人力行政管理中心總監(jiān)/副總...

    36-60萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、制訂人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，審核人力資源年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、審核集團(tuán)各級(jí)人員、下屬公司部門(mén)副經(jīng)理以上人員的任用、崗位調(diào)整及離職手續(xù)的辦理；3、協(xié)助上級(jí)搭建公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃；4、審核年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施；5、建...
  • 企

    董辦監(jiān)察部總監(jiān)/副總監(jiān)

    36-48萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)本部門(mén)的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門(mén)的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出；4、協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進(jìn)本部門(mén)工作效率的...
  • 企

    結(jié)構(gòu)研究員（應(yīng)屆博士）

    12-18萬(wàn) | 杭州市 | 博士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、新型鋼結(jié)構(gòu)住宅結(jié)構(gòu)體系研發(fā)骨干人員；2、對(duì)其他研發(fā)人員進(jìn)行培訓(xùn)。崗位要求：1、985或211院校應(yīng)屆博士畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)方向?yàn)榻Y(jié)構(gòu)工程或鋼結(jié)構(gòu)研究方向。2、有鉆研精神，對(duì)于建筑前沿相關(guān)內(nèi)容感興趣，對(duì)研發(fā)工作有興趣，服從管理，認(rèn)同企業(yè)。分享微信郵件
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    商務(wù)專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全程參與公司的客戶(hù)接待工作； 2.根據(jù)客戶(hù)來(lái)訪信息，編制接待計(jì)劃； 3.協(xié)調(diào)公司資源，落實(shí)客戶(hù)接待規(guī)格、車(chē)輛接送、陪同人員、參觀路線、坐談場(chǎng)所、宴請(qǐng)級(jí)別等接待行程安排； 4.注重客戶(hù)接待細(xì)節(jié)、禮儀規(guī)范； 5.按《來(lái)訪客戶(hù)接待管理辦法》執(zhí)行。 任職資格: 1...
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    工程及履約監(jiān)察經(jīng)理/副經(jīng)理

    18-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)工程及履約監(jiān)察模塊體系管理工作；2、編制集團(tuán)工程及履約監(jiān)察業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度、月度工作計(jì)劃并帶領(lǐng)實(shí)施；3、評(píng)價(jià)現(xiàn)行工程管理體系內(nèi)部控制健全性、效益性、效率性、有效性；4、定期和不定期巡查施工及履約現(xiàn)場(chǎng)，抽查關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出改善意見(jiàn)、建議；5、對(duì)員工違...
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    戰(zhàn)略合作中心區(qū)域總監(jiān)

    14-14萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立一支誠(chéng)信、敬業(yè)、有進(jìn)取精神、高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和品行管理；2、業(yè)績(jī)與過(guò)程管理：制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，遵循企業(yè)文化，誠(chéng)信合法經(jīng)營(yíng)，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；3、市場(chǎng)開(kāi)拓：提高現(xiàn)有區(qū)域的市場(chǎng)占有率，開(kāi)拓新的區(qū)域市場(chǎng)和行業(yè)市場(chǎng)。保持...