案例： 在一次電視求職中，一位女士應(yīng)聘HR經(jīng)理。她說(shuō)了一個(gè)她進(jìn)行人力成本控制的實(shí)際案例，結(jié)果她很高興的說(shuō)了她面試談薪的經(jīng)歷，她說(shuō)她經(jīng)過(guò)多次面談把一個(gè)年薪30萬(wàn)的應(yīng)聘者，最終一1.2萬(wàn)/月“拿下”，她非常得意的說(shuō)著（其實(shí)前年，我之前主管經(jīng)常得意的說(shuō)著他...[全文]
你有沒(méi)有在面試的時(shí)候，想著盡可能地獲得此份工作，從而不敢開口和招聘人員協(xié)商工作呢？還是有著談判恐懼癥呢？殊不知，正因?yàn)槟悴桓艺劰べY，從而給自己造成了不少的損失。 研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯(cuò)失了50萬(wàn)美元。 你是否有談判恐懼癥？...[全文]
時(shí)代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經(jīng)招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對(duì)話的時(shí)代。 在這個(gè)人力資本的時(shí)代。雇主和雇員的關(guān)系發(fā)生了天翻地覆的變化。 我們這一期，來(lái)看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？ 為此，HR成長(zhǎng)工會(huì)在4月3日 ...[全文]
很多人去面試時(shí)都抱著僥幸心理，覺(jué)得只要自己簡(jiǎn)歷編得好，面試臨場(chǎng)發(fā)揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點(diǎn)頭。真正的面試官可不會(huì)在你回答問(wèn)題牛頭不對(duì)馬嘴后，依舊覺(jué)得你是應(yīng)聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準(zhǔn)備不足 如果連自...[全文]
1.戰(zhàn)略管理方面：上市的準(zhǔn)備？融資的經(jīng)驗(yàn)？財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)控制？ 2.財(cái)務(wù)核算方面：成本有哪些類？利潤(rùn)如何核算？費(fèi)用如何分?jǐn)偅? 3.人資管理方面：與人力資源部合作推行過(guò)薪酬體系？績(jī)效考核？ 4.部門組建方面：告訴他公司的組織模型，讓其搭...[全文]
一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問(wèn)，助您打開局面，鎖定勝局。 1.為什么？ 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們...[全文]
在這個(gè)網(wǎng)上求職的時(shí)代，你不僅要在面試時(shí)突出自己的特點(diǎn)，每時(shí)每刻都要強(qiáng)調(diào)自己的特點(diǎn)。因?yàn)槿绻悴粡囊婚_始就展示出你比其他人更適合這個(gè)職位的話，你可能根本得不到面試的機(jī)會(huì)。以下是如何能在整個(gè)面試過(guò)程中（從投遞簡(jiǎn)歷直到面試結(jié)束說(shuō)謝謝的過(guò)程）表現(xiàn)出眾的方法。 ...[全文]
對(duì)于初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)，在面試時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)緊張的問(wèn)題，而一緊張就會(huì)導(dǎo)致腦袋一片空白，面對(duì)面試官提出的常見(jiàn)問(wèn)題也會(huì)吞吞吐吐說(shuō)不上來(lái)。而一出門腦子里就會(huì)涌現(xiàn)出成千上百個(gè)更好的答案。那么如何在面試中展示最好的自己呢。深圳獵頭公司為大家總結(jié)出以下幾條關(guān)于面試經(jīng)典問(wèn)題...[全文]
電話面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。 以下就是一個(gè)好的電話面試可以給獵頭帶來(lái)的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試時(shí)妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過(guò)面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer？記者采訪前程無(wú)憂職業(yè)顧問(wèn)為求職者指點(diǎn)迷津。 ...[全文]
求職找工作的朋友們都知道，一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)用人單位都會(huì)把面試作為招聘的最后一道關(guān)卡，只要闖關(guān)成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠(yuǎn)都敗在了面試上。 事實(shí)上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會(huì)面試。那么，面試這場(chǎng)終極PK戰(zhàn)...[全文]
大概率問(wèn)題1：離職原因是什么？ 從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但...[全文]
求職面試是個(gè)不同尋常的場(chǎng)合：你被丟在一間從未到過(guò)的屋子里，面對(duì)著一群從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)面的人，談?wù)撘患夷銖膩?lái)沒(méi)工作過(guò)的公司，這一切都為了說(shuō)服面前這些人一件事——你會(huì)在那個(gè)你沒(méi)做過(guò)的職位上做出成績(jī)來(lái)。小編在與數(shù)位求職者、HR經(jīng)理、面試官們溝通之后終于找到了成功面試背后的...[全文]
參加銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于著裝方面的問(wèn)題，我們可以看看中行資深的HR經(jīng)理是怎么說(shuō)的：“我們從國(guó)內(nèi)院校招聘來(lái)的畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩...[全文]
初涉職場(chǎng)，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定的同時(shí)，是不是也十分擔(dān)心面試呢？在好不容易選了心儀的企業(yè)之后，在面試的時(shí)候、當(dāng)老板問(wèn)道：“你有沒(méi)有什么想要問(wèn)我們的問(wèn)題？”時(shí)，他們最希望聽到面試者說(shuō)些什么呢，可以問(wèn)面試官的問(wèn)題有哪些？如果你是一個(gè)很快就...[全文]
在申請(qǐng)日本留學(xué)的過(guò)程中，申請(qǐng)者往往會(huì)面臨較為嚴(yán)峻的一關(guān)，那便是留學(xué)面試，那么在日本留學(xué)面試過(guò)程中，都會(huì)遇到哪些經(jīng)典問(wèn)題？ 1.自我介紹 盡可能簡(jiǎn)潔地介紹自己的學(xué)校、專業(yè)、若是名?？芍卣f(shuō)明。重點(diǎn)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)，比如獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金、在校期間組織、...[全文]
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1.這是面試的必考題目。 2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3.表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5.條理要清晰，層次要分明。 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 ...[全文]