拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務(wù)費用，就私下跟候選人聯(lián)系商量進(jìn)行私下錄用，還給獵頭顧問說候選人未按照相應(yīng)的時間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時間內(nèi)推薦出合適的候選人只能不了了...[全文]
獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉(zhuǎn)向獵頭這個行業(yè)，由于對獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢，獵頭公司來教你怎么做。 1.獵頭顧問所負(fù)責(zé)行業(yè)的選擇 獵頭公司教你怎么快速成長？剛開始轉(zhuǎn)向這個行業(yè)或者初成立的獵...[全文]
獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現(xiàn)自身價值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進(jìn)行自我審視。清楚審視自己本身專業(yè)學(xué)歷，工作...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問，細(xì)節(jié)決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔(dān)就要求著每一位獵頭顧問。獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據(jù)，對工作中的內(nèi)容也會分類整理。 ...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會顯得生硬是因為自己并不了解這個候選人，了解是服務(wù)的前提，不了解的話就無法提供服務(wù)，也就很難獲...[全文]
獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進(jìn)行協(xié)調(diào)。來看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對候選人的價值評估 獵頭公司會根據(jù)簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結(jié)合他目前的...[全文]
一個人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況會受到很多因素的影響，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個人經(jīng)歷的時間衡量職業(yè)穩(wěn)定性 留意候選人每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，...[全文]
選擇一家獵頭公司對職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨...[全文]
獵頭服務(wù)行業(yè)的管理是對工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業(yè)。招聘行業(yè)競爭加劇，迫于現(xiàn)實狀況，獵頭公司走創(chuàng)新之路如箭在弦上。 內(nèi)在的動力會使傳統(tǒng)獵頭組織持續(xù)分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶及候選人的知識與關(guān)系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
話術(shù)，說話的藝術(shù)，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業(yè)淘汰，是十分可惜的。這里整理總結(jié)了一些話術(shù)，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資...[全文]
獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于...[全文]
處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時代各行各業(yè)都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創(chuàng)新的過程中搭理發(fā)展，獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業(yè)獵尋優(yōu)秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時代，招聘網(wǎng)站上簡歷很多，根本不需要獵...[全文]
為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？ 對于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
在獵頭這個發(fā)展迅速的時代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務(wù)流程，一個完善的流程也是企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。 一般情況下獵頭公司會在候選人入職后對候選人進(jìn)行跟蹤，其實候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項，接下來也才算進(jìn)入重點。對候選...[全文]
對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系，來看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然...[全文]
作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？ 獵頭公司在接觸候選人的簡歷都會有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和業(yè)績等一些其他方面。其實簡歷中會藏有...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進(jìn)。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]