HR在面試過(guò)程中， 腦袋里會(huì)有一份問(wèn)題清單，當(dāng)你經(jīng)歷了多次面試后就會(huì)感覺(jué)到，有些問(wèn)題是大部分面試官都會(huì)關(guān)注的。 在如此黑暗殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展會(huì)讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業(yè)。方便鋪設(shè)人脈、獵頭頭門(mén)檻低、喝喝咖啡說(shuō)說(shuō)話就能掙錢(qián)，這些也是他們加入獵頭行業(yè)的原因。也不是所有進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭都能留下來(lái)。那些在獵頭公司堅(jiān)持下來(lái)獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加...[全文]
在網(wǎng)上看到這樣一篇文章，具體真假無(wú)從考證，但是當(dāng)中的一些問(wèn)題是確實(shí)存在的。原文如下： 我曾是一名獵頭，2015年11月30日，我從某全球TOP5的獵頭公司離職了。 不同于普通的獵頭職業(yè)發(fā)展軌跡，這既不是一次同業(yè)跳槽，也不是去甲方in hou...[全文]
答案會(huì)有很多，最常見(jiàn)的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設(shè)人脈，快速成長(zhǎng)，釣金龜婿，起步門(mén)檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)，工作地點(diǎn)通常在CBD的寫(xiě)字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢(qián)實(shí)在是令人向往…… ...[全文]
獵頭顧問(wèn)尋訪人才時(shí)，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時(shí)，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，為保障獵頭能夠長(zhǎng)久生存，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。 保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而...[全文]
什么是關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞可以是對(duì)候選者所擁有的能力和特質(zhì)的一種概括，獵頭可以在搜索框內(nèi)搜索想要對(duì)象的條件，輸入的這一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)就是我們所說(shuō)的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡(jiǎn)歷信息的字或詞語(yǔ)，往往描述了簡(jiǎn)歷的主要特征或核心內(nèi)容，用關(guān)鍵詞定位招聘可以事...[全文]
作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)，想要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從細(xì)節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？ 1.培養(yǎng)溝通 首先，獵頭公司要站在企業(yè)對(duì)接人的角度來(lái)分析問(wèn)題，當(dāng)然，前提是看對(duì)接人是怎樣的角色，HRD、用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等，分析他們?cè)谄髽I(yè)...[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的一門(mén)重要功課，作為從事人力資源管理行業(yè)的人，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃中的一些疑問(wèn)這篇文章可能會(huì)有所解答。 HR的職業(yè)規(guī)劃要怎么做？ 支招：第一，結(jié)合自己的現(xiàn)狀，盤(pán)點(diǎn)自己 確定目前能力特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、性格特點(diǎn) 等；第二，環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境、...[全文]
做了20多年的獵頭了，真心覺(jué)得自己幸運(yùn)。這是天底下最棒的職業(yè)之一，可以認(rèn)識(shí)很多聰明的人，成功的人，優(yōu)秀的人。私下談得來(lái)的，還成為了好朋友。一晃好多年，當(dāng)年30多歲的候選人，現(xiàn)在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細(xì)水長(zhǎng)流，歷久彌新；而候選人呢，因?yàn)樾袠I(yè)的不同...[全文]
薪酬對(duì)候選人來(lái)說(shuō)也是跳槽中一個(gè)重要部分，也有不少的候選人因?yàn)樾匠甑膯?wèn)題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說(shuō)薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān)，對(duì)于候選人對(duì)薪酬的要求，獵...[全文]
當(dāng)你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個(gè)不錯(cuò)的人才，通常都會(huì)開(kāi)始接到獵頭的電話，這時(shí)候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？ 獵頭在社會(huì)上存在的必要性 當(dāng)你在一間公司打滾多年，你可能知道市場(chǎng)信息都是透過(guò)網(wǎng)絡(luò)，同事彼此打聽(tīng)，你可能知道的很精...[全文]
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問(wèn)題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問(wèn)題，消...[全文]
一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1.跟獵頭的溝通沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問(wèn)啥都不知道。誰(shuí)愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2.千篇一律的開(kāi)場(chǎng)白：你考慮機(jī)會(huì)嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下。10個(gè)獵頭中，至少有7個(gè)是這樣的開(kāi)場(chǎng)白。剛開(kāi)始的...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價(jià)值的候選人，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行挽...[全文]
1. 主動(dòng)銷(xiāo)售 獵頭工作的本質(zhì)是銷(xiāo)售，向候選人銷(xiāo)售合適的工作機(jī)會(huì)，向客戶銷(xiāo)售合適的人選，并在工作中不斷加強(qiáng)自己的銷(xiāo)售能力，我們都知道優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員通過(guò)不斷的練習(xí)來(lái)變得優(yōu)秀，而不是通過(guò)思考。所以：馬上行動(dòng)比思考更重要。 2. 保持高效 ...[全文]
上海獵頭：人力資源專業(yè)好就業(yè)嗎？人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。 自古以來(lái)...[全文]
獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌?，有專注某個(gè)行業(yè)，有的專注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？ 對(duì)于獵頭公司就金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，招一個(gè)高端人選的話是需要花費(fèi)很長(zhǎng)的一段時(shí)間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
