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2014事業(yè)單位工資套改表計算方法

添加時間:2017-12-04 11:47:58
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新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼

1、崗位工資的套改
中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位,即930元。
中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。
中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。
不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》,得到薪級工資。

3、套改年限
套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

以李**為例: 1996年大學本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準,主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準,即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當。