民營企業(yè)正處于快速發(fā)展和變化之中，他們求賢若渴，往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士，但人才廣進之后，經(jīng)過一段時間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導(dǎo)致人才流失，其中原因固然是多方面的，但這也給企業(yè)管理者提了醒，公司可能在這類引進的人才上出現(xiàn)了管理失誤。 ...[全文]
作為就業(yè)者，工作是為了賺錢，那么對于企業(yè)來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因為有的人即使工資很高也會選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設(shè)計工作，因為每個月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業(yè)...[全文]
58集團近日發(fā)布了《雇主品牌智庫系列中國雇主品牌智慧觀察》，在本次報告結(jié)果顯示，在招聘需求熱門城市排名前五位中，北上廣深憑借多年來成熟的經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢位列前四。企業(yè)招聘需求熱門行業(yè)排名前五位的依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、IT與通信行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、服務(wù)業(yè)。...[全文]
近日，58集團在“2017中國雇主品牌盛典”活動上發(fā)布了《雇主品牌智庫系列中國雇主品牌智慧觀察》，該調(diào)研報告是由58英才研究院以國內(nèi)權(quán)威專業(yè)的雇主品牌評價模型CBCD2.0為框架，設(shè)計了調(diào)研問卷，重點觸達了社會熱度招聘職位目標人群及招聘活動活躍度高的行業(yè)中的典...[全文]
必須明確，高級人才根本不需要找工作，當你的能力積累到一定程度，好公司搶著要你。但是，難免有些人厭倦了一成不變的工作以及了無新意的工作環(huán)境，或者遇到了職業(yè)瓶頸期，想要換個地方突破自己。如你真的想要找工作，必須注意以下幾點。 1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在...[全文]
有些人在職場中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng) 1、有出色的特長 按外企人的話，你要有價值，人...[全文]
不可否認的是，薪資水平是人才選擇企業(yè)的一個主要標準。但相對于大企業(yè)喜歡與獵頭網(wǎng)合作招聘來說，小企業(yè)可能拿不出足夠有競爭力的薪資。在這種情況下，小企業(yè)招聘要怎樣才能吸引并留住優(yōu)秀人才呢？ 既然薪資上不占優(yōu)勢，小企業(yè)招聘就應(yīng)該從優(yōu)秀人才關(guān)注的其他方面入手...[全文]
其實不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 第一、企業(yè)和獵頭打交道 企業(yè)多和這些獵頭...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。資深獵頭從從事獵頭服務(wù)的經(jīng)驗看來，企業(yè)請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因為在金融人才與金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺和空間,通過這個平臺他們可以更好更快地實現(xiàn)自己的理想和愿望。假如你接到獵頭公司給你的電話，恭喜你，你很幸運的被獵頭公司盯上了，因為別獵頭...[全文]
一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個強大的人才數(shù)據(jù)庫。而建立人才數(shù)據(jù)庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫。 選擇獵頭公司的技巧有哪些 獵頭公司建立人...[全文]
獵頭是被稱為一份閱人無數(shù)的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題的相關(guān)總結(jié)。 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧 第一、搜尋合適候選人 獵頭并不是為任何人找工作，...[全文]
首先第一點，必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時候，獵頭顧問應(yīng)該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而確定獵頭顧問應(yīng)該為企業(yè)推薦什么樣的人才。 獵頭如何在一周內(nèi)了解一個行業(yè) 其次，獵頭...[全文]
同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我...[全文]
人才庫內(nèi)高級人才的數(shù)量是一家獵頭公司實力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運營能力就越強，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。 一般獵頭顧問在于企業(yè)客戶溝通的過程中也在會...[全文]
一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業(yè)，都是一些中高端的崗位，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非?？量痰囊?，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴格篩...[全文]
改革開放以來，我國經(jīng)濟取得迅猛發(fā)展，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中還存在不少的困難和問題，人才稀缺是制約其長期發(fā)展的瓶頸。當前新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息傳遞速度加快，對于中小型企業(yè)來說，外部競爭環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著國內(nèi)和國際市場的雙重壓力...[全文]
20多年前，獵頭行業(yè)作為舶來品進入中國，蓬勃發(fā)展至今。行業(yè)歷史不長不短，但像大浪淘沙般，淘盡了候選人，也淘盡了獵頭自己。沒有天生適合做獵頭的人，但如今卻越來越深刻認識到，有天生不適合做獵頭顧問的人。獵頭工作主要集中在招聘，但實質(zhì)又與銷售的內(nèi)容糾纏不清。...[全文]
當下不少企業(yè)埋怨獵頭，覺得獵頭的出現(xiàn)讓他們內(nèi)部的人才越來越不穩(wěn)定，總想著攀高枝。好像企業(yè)人才選擇離職全都是獵頭的錯！哈爾濱獵頭公司 雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業(yè)高端人才流失全都歸咎于獵頭那就真的冤枉他們了。關(guān)于企業(yè)高端人才選擇跳槽獵頭最多占兩層，...[全文]
P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現(xiàn)實中可能真的是“如花”。石家莊獵頭公司 雖然以貌取人這也是社會的一個問題，但人與人之間還是需要基本的信任。生活中存在“照騙”現(xiàn)...[全文]