實(shí)際生活中如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)關(guān)系就正式確立了。但是有的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾后不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 一、請(qǐng)求存在勞動(dòng)關(guān)系需要提供的證據(jù) 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)...[全文]
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同一般是要約定期限的，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的可以續(xù)簽，那么合同期滿(mǎn)未辦離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系是否維持？ 合同期滿(mǎn)未辦離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系要不要維持 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞...[全文]
職員在工作期間因工發(fā)生人身意外傷害的都可進(jìn)行工傷認(rèn)定。職員與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系就可以得到用人單位相應(yīng)的賠償。但在現(xiàn)實(shí)生活中并非所有的用人單位都會(huì)與職員簽訂勞動(dòng)合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動(dòng)關(guān)系，在工作期間發(fā)生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動(dòng)...[全文]
人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中，不外乎是上下級(jí)、同事，或者客戶(hù)關(guān)系。于是，就有人分析出了對(duì)上級(jí)要謙遜忠誠(chéng)，對(duì)同事要友好，對(duì)下屬要真誠(chéng)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國(guó)職場(chǎng)，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭(zhēng)寵、不是非、...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者建立的法律關(guān)系，在司法實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的，例如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，首先要對(duì)爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，那么勞動(dòng)關(guān)系特征有哪些？ 勞動(dòng)關(guān)系的特征： (1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具...[全文]
在平常的工作當(dāng)中，勞動(dòng)者和用人單位難免不會(huì)發(fā)生一些爭(zhēng)議或者矛盾不能私下解決，通常會(huì)采取勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決。那么與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題處理原則是什么？ 一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是什么 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要有以下四個(gè)： 1、合法原則...[全文]
趙女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補(bǔ)家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個(gè)月的工資。與對(duì)方溝通未果后，趙女士希望通過(guò)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)方卻表示：“我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，去仲裁也沒(méi)用?！? 趙女士自己打聽(tīng)了一下...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議是經(jīng)常發(fā)生的民事糾紛，而出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)有什么？ 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及相...[全文]
在申請(qǐng)日本留學(xué)的學(xué)生中，申請(qǐng)文科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生占到了25%。主要是本科專(zhuān)業(yè)是日語(yǔ)及其他文科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。 在之前的文章中，小編為大家簡(jiǎn)單介紹了“社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人類(lèi)學(xué)專(zhuān)業(yè)”，今天要為大家介紹的是“法學(xué)、政治政策學(xué)、以及國(guó)際關(guān)系學(xué)”。希望對(duì)大家有所幫助。 ...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位都需要享有一定的權(quán)利和承擔(dān)一定的責(zé)任，那么企業(yè)破產(chǎn)后還有勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后法人資格還存在，在企業(yè)法人資格注銷(xiāo)前勞動(dòng)關(guān)系都是會(huì)存在的...[全文]
一些勞動(dòng)者在給某些單位工作的時(shí)候，并沒(méi)有勞動(dòng)合同作為保障，等于是臨時(shí)工等等的性質(zhì)。在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的話(huà)，首先是要確定彼此的勞動(dòng)關(guān)系，之后才能夠處理后續(xù)的事宜。 一、無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]
要建立勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)一般來(lái)說(shuō)就是直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并不是只有簽訂勞動(dòng)合同這一種方式，那么如何看有沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系？ 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)從其特征方面進(jìn)行分析并作出判斷。勞動(dòng)關(guān)系具有如下幾個(gè)特點(diǎn)： 一是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要證明，而勞動(dòng)關(guān)系的建立是需要滿(mǎn)足一定條件的，那么勞動(dòng)關(guān)系成立要件是怎樣的？ 勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提...[全文]
一些公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等關(guān)系而需要人兼職，兼職人員也給公司進(jìn)行了工作，屬于公司短期的勞動(dòng)者。有些兼職人員覺(jué)得自己也應(yīng)該跟公司簽訂勞動(dòng)合同，形成合法的勞動(dòng)關(guān)系，這樣就具有合法的權(quán)益了。 兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方...[全文]
辦公室是個(gè)特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個(gè)“度”，很多看起來(lái)不起眼的“小事情”，反而會(huì)影響人際關(guān)系，以致影響一個(gè)集體正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。下面小編就和大家來(lái)聊一聊我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰⒁獾氖畟€(gè)“小事情”，事情雖小...[全文]
解除勞務(wù)關(guān)系合同書(shū) 單位(甲方)：__________________ 勞動(dòng)者(乙方)：__________________ 身份證號(hào)：__________________ 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定...[全文]
在生活中，很多人都知道工傷是需要賠償?shù)?，但是很多人都不知道勞?wù)關(guān)系也是需要賠償?shù)?。雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞務(wù)關(guān)系中受傷賠償是怎么規(guī)定的呢？ 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾...[全文]
勞務(wù)關(guān)系作為一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，在很多的時(shí)候其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)一般是有提高勞務(wù)者這一方自己承擔(dān)。那么，勞務(wù)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？ 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類(lèi)別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)...[全文]
在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，一種是勞動(dòng)關(guān)系另一種是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工方通過(guò)口頭約定，由勞動(dòng)者向用工方提供一次性或者特點(diǎn)的勞動(dòng)，用工方按約定支付報(bào)酬，那么勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定司法解釋是怎樣的？ 一、勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定司法解釋 ...[全文]
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的...[全文]