趙女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權益。對方卻表示：“我們之間不存在勞動關系，去仲裁也沒用。”

趙女士自己打聽了一下才知道，這家公司以招退休人士“再就業(yè)”為名，拖欠工人工資的情況不在少數(shù)，自己也不是第一個被“坑”的員工。該公司離職的人說，該公司這一做法是吃準退休的人被欠錢了也難維權。

6月17日，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心于凡律師最近也在幫助遭遇欠薪的6名超齡打工者打官司，“申請仲裁的時候，仲裁委認為超過退休年齡的人員與用人單位之間不存在勞動關系，不屬于勞動爭議，只能去法院起訴?！比ツ?/span>8月，也曾有媒體報道了深圳市龍崗區(qū)布吉街道慢城社區(qū)40余名超齡環(huán)衛(wèi)工人遭遇欠薪維權難的問題。

那么超齡打工者怎樣維護自身權益呢？

專業(yè)分析

根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”另據(jù)2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

雖然上述《解釋》對于沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，是否也按勞務關系處理，沒有給出明確結論，但現(xiàn)實中，這些退休人員再就業(yè)遭遇欠薪等問題時，申請仲裁往往被告知與用人單位不構成勞動關系，不能申請勞動仲裁。